1、自己太追求完美
這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至於自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今後的工作中應該改正云云。現在每聽到這個答案，已經有了犯嘔的感覺了，更別說對被試會有太多的好感了。被試這樣回答，無非是變相誇獎自己，這是「路人皆知」的問題。
優秀的被試往往不是這麼回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應該也盡量迴避了。
2、自己性格急躁
這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其一解釋，又不得不又有點哭笑了。「我性子急，領導布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想幹完。今後的工作中應該改正」。
把自己誇了個天花亂墜。我知道你是從別處學來的，但這樣回答實在是太蹩腳了。
3、自己學習不夠
面試者無論怎麼愛看書學習，也說自己學習不夠。當追問為什麼的時候，說到相對於競聘的崗位來說，總是學習不夠的，「學無止境」嗎!持這種答案的人純粹是為了應付問題，儘管顯得淺陋，但卻好像沒太自誇什麼。
下面乙個就又開始誇獎自己了。
4、自己不太注意家庭生活
被試者說到自己是個工作狂，整天加班加點，耽誤了與家人在一起的時間，影響了身體和家庭生活。最後還是不忘在今後的工作中應加以注意，但為了工作也沒辦法。
按照筆者的經驗，凡做出這種類似回答的人，往往是那些沒什麼想法的人，或者說分析思考能力較弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作為經常當面試官的人，對於這些問題早就耳熟能詳了，班門弄斧，效果可想而知。在面試官面前談自己的不足，確實是乙個有挑戰性的問題。
但做出這樣的回答，說明根本不是被試自己本身的想法，而是從別處學來的。所以顯得不真實。其實如果是乙個設計的比較好的面試，被試做出不真實的回答，是不會被評為高分的。
所以，如果面試官要求被試談一下自己的不足，還是應該實事求是的回答，而不要去試圖掩蓋什麼。客觀的講，人人都有不足，乙個自信的人，在回答自己不足的時候也會顯示出自己的自信，而乙個缺乏勇氣的人，在說到自己優點的時候，也會暴露出自己的怯弱。怎麼才能回答好這個問題?
除實事求是以外，非常重要的一點是你對待自己不足的態度以及你平時怎麼做的?林則徐知道自己易動怒，但他在堂上寫了大大的「制怒」以自勉。作為面試官我們可能更看重的是他如何對待自己的易怒弱點的，而不是說這個人愛發脾氣，不可救藥。
1、 面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。
2、不修邊幅或者著裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。
3、說其他同型別公司的壞話。
4、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯絡起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應的成就作為證明。
5、回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到**說到**。
6、不表現出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應聘的工作表現出「孤注一擲」的激情。
7、對大多數提問都用簡短的「yes」或「no」來作答或是給出的答案是預先背好的，但回答時忘記了答案的某些部分。
8、直呼主持面試人的名字或將他的名字搞錯。
9、問這樣的問題：「我怎麼樣?您準備僱傭我嗎?」或當別人問「你有任何問題嗎」的時候，回答「沒有」。
10、在面試快要開始的時候，不假思索地脫口而出這樣的話：「我想至少應掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個數。
1.嘴巴太甜也會犯錯
「x總」、「x經理」、「我們公司」……把這些尊敬、親切的稱呼用於第一次面試，不但加不了面試的印象分，可能還會減分。根據前程無憂論壇(的調查，「過於親熱的套磁」是面試官們最反感的面試行為。
雖說國企等愛用官銜稱呼，如「x總」、「x工程師」，外企喜用英語名互相稱呼，但這些稱謂一般都用於同事或者合作夥伴之間，初次見面就用這些稱謂打招呼，也許不會拉近距離，反而會適得其反，讓面試官起一身雞皮疙瘩。
q-time： 面試時怎麼稱呼對方較自然?
用「您」總不會有錯。除非面試官主動讓你改口，直呼其名或者英文名字，否則還是用「您」比較合適，有人覺得這樣稱呼太過生分做作，但面試這樣嚴肅的場合，還是很需要注重禮貌和形象的。
2.思維過於敏捷也會讓人生厭
這裡所說的「思維過於敏捷」，是指在面試時思維跳脫、非常自我，表現為「總是打斷別人說話」，這為是排在第二位的最令面試官反感的行為。想證明自己一直在聆聽面試官的說話，並能隨時加入自己的意見是好事，但要注意方式方法。
q-time：面試時如何打斷面試官，怎樣做比較禮貌?打斷的頻率和節奏怎麼把握?
當面試官所說的觀點和自己有分歧時，即使是這樣，當他的話沒有說完時，也不要冒然打斷，否則，面試官會覺得此人太自大或過於強勢。在面試官說話時，要適當地點頭或稱「嗯、是」，讓對方知道你在認真聆聽和思考。
如果要打斷面試官，應該讓面試官把正在說的一段話或者一句話說完，然後再說，「不好意思，我想和您談談關於剛剛您所說的***的看法……」，語氣要委婉。如果是中文面試，在打斷面試官時請不要用「excuse me」「pardon」，那樣會顯得太做作。
整場面試的打斷不宜超過三次以上。如果你確實有較多和面試官不同的觀點，可以等聊完乙個段落，或整場面試結束後，再總的來談談你的看法。
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面試時談自身缺點不可
面試時談自身缺點不可用的4句話 在面試的過程中，有時總不免會遇到讓被面試者總結自己不足的問題。隨著主持面試次數的增加，被試對自己的不足的總結越來越趨同了，這裡我總結到的四大經典不足。1 自己太追求完美 這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至於自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶...
面試談自身缺點不可用的4句話
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面試時如何回答優缺點
求職面試時，面試官經常會問乙個問題 請簡單說一下你的優點和缺點。對於這個問題，網路上流行著很多答題策略，有的職場新人直接套用，把 自己的優缺點 流利地背誦出來。在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據職位特點有針對性地回答。關於優點 面試官問應聘者這個問題有兩個目的 第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己...