二三線城市能吸引來自一線城市的名校學生，對平衡地區發展差異，實現人才合理布局，都是一件好事。人才的競爭力，和人才本身的能力有關，也與人才施展才能的環境有關。如果二三線城市吸引了優秀年輕人後，就業軟環境依舊不變，放任歲月磨平他們的「稜角」，那麼它們只是吸引過來了人，並沒有吸引來發展的驅動力。
而且，真正有實力的應屆生可能還是希望留在「北上廣」，留在自己喜歡的環境中。
一線城市與二三線城市差異的主要特徵，已經不是會不會堵車，能不能買到最新的數碼產品，吃到一頓西式大餐這樣的外在層面了。很多二三線城市照樣堵車，照樣有各種國際大牌的連鎖店。不過，在容納人才的環境層面，二三線城市需要扭轉的仍有許多。
實現這種軟環境的變化，不僅要靠好的政策措施，靠相應的激勵體系，還需要當地所有人自發自覺的努力，以創造好的人文優勢和人才環境。
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