隨著選調生面試的初步成熟，不管是命題還是面試的操作過程都越來越規範。據權威的資料統計，90%以上的考生會在考前，選擇看輔導書或者參加輔導訓練以達到面試成功的目的。但是市面上很多參考書的不規範性，很多培訓的不科學性導致學生答題出現了同質化傾向比較嚴重的情況，也就是俗話講的套路化。
去套路反模式成為當今面試成功的制勝法寶。
一、以情動人
選調生面試說到底就是一種求職面試。在《國家選調生錄用面試暫定方法》中，明確規定面試要通過交流和觀察，由表及裡地去考查乙個人的能力、知識以及經驗。很多時候，闡述自己對題目理解的時候都要用到個人事例的闡述。
而這些事例，理應是考生經歷過的，自己的事情自己講，如果在講的時候能加點感情進去，裡面充斥的感情很容易打動考官。前提是，考生在考試前要主動發掘自身經歷中跟選調生相關的經歷。真實動人的東西往往是最美的，也是最難求的。
中公教育專家建議在面試中想翻盤的同學，要好好研究下「以情動人」四個字。
二、以理服人
有句公考界的老話說：得綜合分析者得天下。綜合分析很多時候是個說理論證的過程。
很多考生在表達論證的時候，往往思路比較散，想到什麼說什麼，缺乏內部邏輯，這樣在說理的效果上就會大打折扣。而在各位考官眼中，嚴密的邏輯思路，是乙個人縝密思維能力的表現，這樣的考生往往冷靜沉著。考生在備考的時候，可以掌握一定說理的方法，或者按照主體由小到大排列，或者按照層面維度按照思想—操作—制度—利益等幾個層面去思考和解決問題。
有了維度，在說理上，還要有一定的關係展開，各個論證可以按照並列或者遞進的關係進行再次排序，這樣會使自己的整體論證很有層次感。
三、揚長避短
很多考生喜歡跟自己較勁，自己言語表達很差，就使勁地想讓自己的言語在短時間內有很大突破，當然練習肯定是有效果的，但可悲的是很多考生看不到自己的優勢，語言表達能力差，但是思維可能很靈活，其實考生完全可以利用自己思維的優勢去取勝。所以，面試最快的進步之道是揚長避短，古代田忌賽馬的故事其實就是乙個很好的例證。也只有揚長避短，才能真正凸顯考生的個性。
選調生面試的真正反模式才能實現，每個人都有自己的個性，都有自己鮮明的特點。當然要做到揚長避短，考生需要提前詳盡的了解自己的面試的優勢和短板，進行個性化的打造。
面試看似簡單，實則任重道遠。要想真正在面試中拿到高分，超越自我，各位考生還需要在反模式和反套路方面多做思考、多加練習。
文章**湘潭公****網
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