面試基本要注意的地方

維爾斯先生根據比利時招聘市場和應聘者的特點，歸納出面試8項注意

1.提前三五分鐘到。面試如果遲到，會被看作不會安排時間、缺乏條理；提前15分鐘到，似乎顯得無所事事；因此，提前三五分鐘到達最適宜。

在等待的過程中，即便是超過了預約的時間，也不宜表現出不耐煩，否則會被當作易怒暴躁的人。切忌用手機打**。

2.面試前不要喝太多咖啡。喝咖啡會增加你的緊張程度，而且還會有口臭。

3.握手要適度。當招聘者招呼你時，伸手不要過於生硬，握手不要有氣無力。

假如他讓你先進門，有可能是想從身後觀察你。在中山人才網很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。

4.表情要自然。面試開始時，招聘者對你實際上已經有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現得自然。

5.不要過於誇張。當向招聘者談及自己的經歷時，要盡可能突出個人優勢和實際能力，但注意不要過分誇張地推銷自己。

有經驗的招聘專家很容易識破其中的水分，他們還很善於了解你變換工作的前後時間以及每次跳槽的動機和理由。

6.不要套近乎。招聘者對過於自信或過分輕鬆的人都不信任，有的人套近乎、過分隨意，這些舉止都讓招聘者反感。

7.不宜說得太多。不要過分諮詢工作時間的長短，或隨意批評一位同事或競爭對手。

前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發現來賓人才裡面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。不宜開玩笑，不宜反覆強調自己的應聘動機，也不要讓招聘者感到無論什麼條件你都要獲得這個職位，這些都不利於成功。

8.表達願望。結束面試時，別忘記向招聘者表達你希望能夠被聘用的願望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內容是什麼。

此外，有的公司還會讓應聘者在電腦前回答一系列問題，有時可達70個之多，以測驗其心理素質，包括應聘者的性格和上進心等。如果超過15分鐘未能回答完問題，則有可能會被視作猶豫不決的人。

此外，有的公司還會讓應聘者在電腦前回答一系列問題，有時可達70個之多，以測驗其心理素質，包括應聘者的性格和上進心等。身邊的朋友很多都是在南寧人才發布的招聘資訊，效果不錯，做人事招聘這個工作，有個有用的招聘**很重要。如果超過15分鐘未能回答完問題，則有可能會被視作猶豫不決的人。

儘管資訊化程度已普遍很高，有的公司還是會讓應聘者親筆寫一封信，西門子在比利時的公司就慣用這種辦法，他們希望從筆跡上進一步觀察應聘者的內在素質。所以，應保持個人風格，千萬不要忽視自己的筆跡，否則也是會被看出破綻的。最後，簽名很重要，它代表乙個人在別人面前的形象。

當你被獵頭公司看上時，該如何衡量厲害關係

當獵頭公司瞄上你，當誘人的高薪擺在面前時，很少人不動心的，但衡量乙份投注一生的事業，有時並不只是看薪水的多寡。

如果只是因為高薪而選擇乙個新的工作，其實是短視近利的做法。

應該考慮的不只是薪水，能為自己的專業加分、更了解產業、拓展人際關係、整合所有資源、建立創新突破的視野，才是自己要追求的工作。

最重要的，是自己成長的步調、方向，能夠與公司結合，創造雙贏的局面。

如能提公升自己就該考慮

首先，應該建立乙個基本觀念，現在的環境是乙個高競爭、產品周期短、變遷不可預料的社會，因應社會的變動很重要。在柳州市人才網濟濟，想要在職場上輕鬆馳騁，你需要戒驕戒躁。

我們只有兩種選擇，一是因應變遷而成長，另一種就是被社會淘汰。

專業是永遠都重要的因素，另外豐富的產業知識、寬廣良好的人際關係、資源整合的能力，還有創新突破的視野都是現在個人應該掌握的核心能力。

如果有工作能提公升自己，就算不是高薪挖角，都應該列入考慮。

既有的利益，如職位、年資、考績等，不再像過去一樣重要，也不能保障你不被淘汰。雖然放棄這些很可惜，卻能使自己更上層樓。

找人諮詢再作決定

當獵頭公司瞄上你，這個抉擇不是那麼容易，畢竟工作了一段時間，要放棄這些日子的努力成果難免會猶豫。這時自己乙個人所能考慮的方向有限要找人諮詢後再作決定。求職面試靠的不只是努力，在中山招聘資訊繁多，如何從這些招聘資訊裡面篩選出好的職位也是有竅門的。

可諮詢的物件可分為三種，

第一種是有社會經驗的忘年之交，年齡最好高於自己五到10歲，這種物件有社會地位、成就、經驗，能夠提供有效的建議。

第二種是與工作有關係，但職業、思考不完全類似的好朋友，這種物件能了解產業動向，但思考的面向卻不會跟你一樣，提供不同方向的建議。

第三種是伴侶及父母等親人，他們也許會因為太關心你，提供的意見不是很中肯，但家人的意見及想法也要考慮。

除了諮詢物件所提供的意見外，最後自己還是要做綜合性的判斷。

當獵頭公司瞄上你，千萬不要跟公司同事、部屬、主管，或是跟有利害關係的公司、個人談論，以免傳出不好的流言，甚至失去獲得更好工作的機會。在眾多的佛山招聘站中，不能盲目的投遞簡歷，要精益求精。

同時，也要小心惡性挖角的陷阱，避免淪為競爭公司打擊原公司的工具，到最後甚至沒有一家公司敢再聘請自己。

如果最後選擇離開原來的公司，最重要的是保持良好關係，不要把責任推給別人，更不能做出傷害原公司的事。

畢竟原公司是培育自己的地方，如果能在離開前，做好完整的交接，善盡自己的責任，相信原公司對你的離開雖然覺得惋惜，但還是會祝福你。