京佳教育王臻
隨著今年政法幹警筆試成績的出爐，相信一些成績較好的考生已經在著手準備接下來的面試環節。根據2023年河南省政法幹警招錄培養體制改革試點招考公告中的相關要求，所有經過面試資格確認合格的人員，在參加面試之前，應先參加體能測評。體能測評按照人力資源和社會保障部、公安部、國家公務員局《關於印發公安機關錄用人民警察體能測評專案和標準（暫行）的通知》（人社部發〔2011〕48號）的規定執行。
體能測評不合格的，不再參加面試。因此，京佳教育王臻老師提醒廣大考生注意，如果確定自己能夠進入面試，那麼從現在就要開始就要按照相關標準進行有針對性的體育鍛煉。
關於體能測評的標準如下：
（一）男子組
（二）女子組
順利地通過了體能測評之後，我們才能進入到接下來的結構化面試環節。
那麼，什麼是結構化面試呢？京佳教育王臻老師認為，結構化面試就是指通過考官、考生、考題、考場組成的測試環境，通過現場面對面的口頭表達形式，來考察考生是否符合所招聘崗位的素質要求的考試。結構化面試的目的是測試考生在具有基本的書面表達能力的基礎上，是否具備進入崗位之後的公務場合口頭表達的需要和要求。
總體來說，結構化面試的考核一般著眼於兩個方面：一是測查考生是否具備正常意義上的社會人的基本素質；二是測查考生是否具備國家公職人員的崗位素質。社會人基本素質的考察一般從以下三個方面來測查：
一是自我認知能力方面。主要測查考生的道德情操、理想信念、意志修養、經驗能力等方面是否符合擬任職位的要求。二是測查社會認知能力。
主要是測查考生辯證分析，全面把握社會現象的能力，確保考生能夠對各種社會現象進行正確的認知，能夠做到透過現象，抓住本質，找出原因，提出對策；三是測查綜合分析能力。主要是測查考生對名言警句、成語俗話、給定場景等方面的綜合分析把握能力。崗位素質的考察一般從以下三個方面來測查：
一是組織計畫能力方面。主要考察考生對機關日常工作內容的了解和掌握程度，比如：會議、調研等活動的組織計畫的經驗和能力；二是測查溝通協調能力。
主要測查考生作為社會人、作為國家公職人員如何處理其與親人、朋友、上級、平級、下級及群眾等方面關係和利益的能力；三是測查突發事件應對能力。主要測查考生在社會突發事件、自然突發事件面前的處理能力。
針對面試所考察的這幾種能力，京佳教育王臻老師在此提醒，廣大考生可以一一對照自查自糾，針對自己欠缺的能力進行有針對性地鍛鍊提高。
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