銀行的面試要求你具備能力：
（1）出色的個人素質。
這一點上，要求你和他們交談的時候，充分顯示你的個人素質和良好的可塑性；
同時，更重要的一點是，讓他們覺得你是乙個可信的人，這點很重要~~
（2）較好的表達能力。
有很好的溝通能力，是很關鍵的。因為目前銀行業招聘，大多偏重市場一線人員，
他們的中標率也比會計、儲蓄等櫃檯人員高很多，如果你的表達能力很好，會是
你一項很大的資本～
（3）賞心悅目的外表。
很抱歉～不知道說這個會不會令你反感，但是事實就是這樣的～你可以不美麗，
但是一定不能令人討厭，一定要清爽整潔，正裝出席，（這點算作評分標準的～）
雖然大家都不承認這點，但是面試時這還是眾多銀行考慮的前幾位因素之一。
（4）一定的行內關係。
這點恐怕也會引起你的不悅，但是如果你的自身特色不是很突出，資歷又不是很
高的話，一定的關係就是必要的了。現在想進銀行的人可是很多的……從另一方
面講，有強大的社會關係在銀行工作中也是必要的～
（5）資歷。
如果你是應屆畢業生的話，這一點可以略去不讀～進銀行不一定有銀行工作經
歷，但是最好還是有相關經歷，（比如企業會計、理財師等等）
這對於你中標可是很重要的。
（6）專業。
如果你是畢業生，請看這一點。
你的專業最好是金融、經濟、法律、會計。
（7）硬體基礎。（針對學生）
比如「黨員」、學生會幹部、會計師資格證、律師資格證等等都很有用。
投資銀行面試技巧
（一）銀行面試準備工作
1、分析自己哪種type 的人是投資銀行所看重的呢？我這裡先將投行看重的
一些qualification 列出來，我能想到的有analytical skills、business sense、quick learner、 communication skills、integrity、interpersonal skills、leadership skills、 motivation and energy、quantitative skills、teamplayer 等等，然後在自己的經歷中尋找可以證明自己具備各個qualification的例子（最好是小故事），注意，不建議去編故事，欺騙的結果會很慘的。如果你的經歷較少，建議你先將自己的經歷仔細分析和挖掘一下，考慮這些經歷可以著重說明你具備哪種技能，進而在今後的面試中將面試官向這些方面引導，勝算會更大。
2、 分析行業真正的去了解投資銀行業，知道這個行業在做什麼、未來的發
展方向怎樣、有哪些重要的 player 以及他們之間的核心競爭力差異等等（在中
國活躍的投行有那麼幾家，在管理運作和優勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過
新聞等各種渠道了解它們）。
3、分析目標公司知道這個公司的優勢在**（去**上仔細看看吧），曾
經做過哪些deal 和擁有的大客戶（特別是在亞太市場上，做乙個news run），
他們的文化（如果可以說明你的性格適合這種文化就更好了，如goldman 的team
player 文化）等等。
4、分析你要申請的部門和職位投行有很多部門，工作性質差異非常大，對
每個人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業績的時候也要有的放矢。舉個
例子， qfii 就不是ibd 的業務，不良資產處置在 goldman 裡也不是ibd 的業務。
在面試ibd 的時候強調這些，並不一定能夠有效的刺激面試官的神經。
5、 熟悉簡歷簡歷上寫的都是自己曾經做過的事情，沒有理由不知道具體的
內容。投行裡的人喜歡看細節、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細節都100％
了解並可以很好的陳述，從而不至於面試官誤認為你是在欺騙。
6、模擬面試如果有可能的話，請乙個有投行面試經歷的
同學給你乙個mock interview，會讓你很快的進入狀態的，模擬面試後，你自
己也可以給自己打分，並進行改進。
（二）銀行面試發揮在面試時候的狀態非常重要，一定不要畏縮，要爭取主
動，展示出真實的你自己。一些需要注意的地方謹供參考：
1、 保持真誠的微笑讓面試官覺得你是個容易親近的人，讓他喜歡跟你一起
聊天。2、 適當幽默我始終認為集中的面試求職者對於投行裡的專業人士來說是痛
苦的，因為這占用了他/她十分寶貴的時間，其機會成本就是數
個小時的睡眠。所以，如果你能讓他們在這段時間中通過分享你的故事感受到些
許的樂趣的話，對於他們來說是一種莫大的慰藉，你成功的概率也就大了許多。
3、 了解他/她的背景主動詢問並了解他/她的背景，並對其背景表示讚賞和
欽佩（一定會是這樣的），說不定你就可以找到更多共同的話題了。
4、 專業問題事先看些corporate finance, accounting 及 valuation 等
方面的書籍，做到心中有數，至少明白他們在問什麼。他們其實不期望你全部回
答正確（特別是對非經濟類專業的同學），回答問題中所體現出的分析問題的思
路（特別是邏輯性）和business sense 似乎更加重要。
5、準備一些問面試官的問題這是非常關鍵的部分，千萬不要表現出一無所
知，沒有準備；也千萬不要出怪問題難倒面試官，讓他說"我也不知道"，記住，
面試官也是人，你不願回答的問題他也不願回答，把問題先問問你自己吧。你可
以找自己很強很強的方面出問題，讓他覺得你的確有很多積累；你也可以找他很
強很強的方面出問題，讓他充分的感到驕傲和自豪，願意去跟你share 他的經
驗。6、 總結發言我個人習慣在面試的最後主動對整個面試進行個總結，再次強
調自己的優勢和對該公司、該工作的熱情（注意，千萬不要欺騙自己和面試官）。
（三）銀行面試後的工作
1、thank you letter 一般在面試後的當天通過email 發一封感謝信，其目
的是： a、表示感謝； b、加深面試官對你的印象，特別強調你們曾討論過的你
自己的優勢； c、對面試中突出表現出來的不令人滿意的地方進行說明，並提出
改進想法（這點一定要慎重，因為面試官其實可能並沒有看到你有這個缺點）；
d、說明在面試中你沒有提到的但是非常重要的qualification； e、再次強調
對公司的興趣和自己的信心。
2、及時對自己的面試過程加以總結趁著還沒有忘記面試過程，將面試中暴
露出的問題及時的加以總結，並在下一輪中注意避免犯同樣的毛病。我個人認為，
各個投資銀行的面試準備過程雖然差不多，但如果你面多了，你會發現面各個投
行的感覺有所不同，進而發現各個投行文化上的差異，如果你足夠敏感的話，相
信你也可以通過這樣的面試找到自己所真正喜歡的firm，如果你真正喜歡它，
就向面試官表白吧，將你的體會告訴面試官，他/她會被你感動的，呵呵：） 最
後，需要說明的一點是，勝敗乃兵家常事，我也是經過了多次失敗後，才慢慢的
知道了如何在面試中有效的展示自己，關鍵是注意總結。祝大家成功！ ful
2003.10.16 p.s. 多說幾句，回過頭來我才發現，在北大商業金融協會（business
& finance association, bfa）做骨幹和會長時所鍛鍊和發展的技能是最多的，
可以說，每一項投行所看著的能力我都可以在bfa 的經歷中很輕鬆的找到例證。
我始終為bfa 的運作機制（專案管理制）和組織文化（"服務會員，挑戰自我；
友情互勵，誠信合作。――共創bfa 精英帝國"）感到驕傲。我在goldman sachs
面試過程中，我談的最多的就是bfa 的管理和運作，相信對於我來說，最能打動他們的也是這些。bfa 所倡導的理念與國際投行的理念在很多方面是一致的，這裡的確是精英成長的搖籃。如果你現在正在做學生社團或者其他的社會工作，希望你不要掛著頭銜浪費時間，應該把這當做事業做，真正的去鍛鍊發展你的能力吧！
中國銀行面試技巧
中國銀行的面試技巧,看看同學們親身經歷的面試都運用了哪些面試技巧： 面經
談不上，跟你講講我知道的一些情況吧！關於投簡：你的簡歷很重要的，它比較
看重你的簡歷的內容，映象會好一些。另外，整個面試都沒有筆試的。
關於簡歷篩選：中行面試官會根據你的簡歷分類：比如金融，經濟，管理，技術
還有亂七八糟的分在綜合類等等。
注意：他們不也怎麼懂，僅僅憑你的簡歷篩選。這個分類很重要，因為，假如你
被分在綜合類的話，你的競爭將很激烈，因為，1、銀行的關係網一直太重，對於這類，很容易走後門進來，一旦他們進來，你進軍下輪將比較困難。2、同時能佔的上邊的都從這類進來了，競爭面變得很廣，比如海龜等等。
關於面試：所有面試都是好幾個人群毆的！不過並不可怕。
第一輪：了解你的基本情況。
第一輪一般會是人力資源業務科的那些人考察你，問的問題不是很叼鑽，基本就
你的簡歷問問題，也會問你一些你的面試基本問題：比如，你對中行有什麼了解；
你認為理想的領導是什麼樣的，請你描述一下；你進中行以後，會派到基層鍛鍊，
你怎麼看？你認為你是因為什麼當上學生幹部的？基本不會窮追猛打，不過你當
然要對你的簡歷非常的熟悉。你只要保持你腦袋足夠清醒，這些就沒有問題。
不過，他還會考察你的其他素質，比如，你的形象很重要，你要很認真很重視。
一共10 分鐘就ok 了！
第二輪：主要是思維的考察。在它們看來，就是你說話一定要有條理。
你必須很有條理，分層次，在短短5 分鐘裡讓他們覺得你很幹練~~~~~~~~~非常
重要。所以，你回答問題的時候，你必須經過你腦子過濾出有框架的東西，然後
說給他們聽。
基本是這樣的，有可能有第三輪，但是，不同類可能不一樣的，總的說來，我認
為，他們怎麼能在幾分鐘裡看出很多東西那？所以只要你進入面試，每個人機會
還是大大的，看你的發揮了。
最後注意：他們會叫你2 點鐘去，可能在5 點鐘面試，你還必須在這幾個小時的時間裡，保持好你的競技狀態哦！
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