2023年公務員面試答題技巧：應對壓力危機類真題解讀（12）
1、有時需要你做些端茶倒水的事，你將怎麼辦?
【參***】我會很高興地去做這些工作，俗話說萬丈高樓平地起，做任何事情都要先從基礎做起，我可以在端茶倒水這些最基礎的工作中熟悉環境，與同事之間加強了解和溝通，為以後做好其他工作打下基礎。不僅如此，只要有助於本單位發展的所有事情，我都會主動去做、樂意去做。不過，我想貴單位之所以能不斷壯大，不僅因為貴單位對人才求知若渴，更在於貴單位能人盡其才，物盡其用，資源可以得到最佳配置，人才能發揮最大效用。
所以我想端茶倒水恐怕只是我整個工作內容的一小部分或一小階段吧。
這是一種試探性的面試提問。目的在於觀察考生的反應，以判斷其對行政單位工作的態度。任何乙個單位的新員工，都不可能一進來就從事高職位的工作，面試考生在回答此類問題時要注意說明自己願意從低起點開始工作，同時要表明自己的遠大抱負，切不可只簡單地答應或拒絕。
2、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦?
【參***】如果一段時間後發現工作不適合我，我會區分情況做出反應：(1)如果我確實熱愛這個職業，我會要求單位再給我幾個月的時間，更加努力學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距，盡快適應工作要求;(2)如果我確實熱愛這個職業，但通過個人努力還是無法達到崗位要求，我會向貴單位提出對我進行相關業務的培訓以盡快熟悉工作，如果貴單位沒有相關培訓安排，則請貴單位給我調換工作，如果貴單位既沒有培訓安排又不安排調動，我會主動辭職;(3)如果我無法在目前的工作中找到樂趣和興趣，則我會秉持對自己和對貴單位負責的態度，坦誠相告，要求調換工作或主動辭職。
3、經過這次面試，我們認為你不適合當公務員，決定不錄用你。你自己認為有哪些原因?
【參***】(1)我認為面試向來是五分靠實力，五分靠運氣。我們不能指望一次面試就能對乙個人的才能、品格有全面充分的了解。畢竟20分鐘時間太短，而要打分的專案很多;(2)當然最大的原因可能是我的臨場發揮不能得到各位的認可，比如我心裡的確有些緊張。
吃一塹，長一智，無論面試的結果如何，我的這段經歷都將為我提供乙個自我省察的機會，發現自己的不足。我既有臨場經驗的不足，也有知識儲備的不足。希望以後能有機會向各位考官討教;(3)我會好好地總結
經驗教訓，加強學習，彌補不足。另外，希望考官能對我進行全面、客觀地考察，我一定會努力，使自己盡量適應崗位的要求。
注意：(1)考官這是在考察你的應變能力，並非真的對你不滿，要沉著應對;(2)不要中了圈套，暴露自己的弱點，回答時可以虛一點;(3)重點要放在彌補弱點上，這可以看出你積極進取的品質;(4)要誠懇地向考官討教，可以博取他們的好感。
4、你剛進單位，給單位出了很多建議，但同事認為你愛出風頭。領導一開始很耐心，但後來也顯得不耐煩，請問你怎樣解讀?
【參***】(1)回頭審視以前的一些建議，是否可行，是否切合單位的實際情況。盡可能不斷完善這個方案;(2)在工作中，要多做事，多調查，多研究，不能整天去提議而忽視了日常工作，不能因為要工作創新就忘了本職工作，眼高手低是要不得的;(3)對領導、同事要有平常心，完全從公事出發，不要引起不必要的誤解;(4)積極與領導、同事進行溝通，向他們請教、學習，請他們對這個方案提出各自的看法;(5)注意建言獻策的方法方式，想辦法讓領導聽得順耳;(6)無論遇到什麼情況，以後，我有什麼想法，都會及時向領導匯報。不能因為情緒問題，就不去建言獻策
5、有乙個典禮明天舉行，要求公安機關做好安全保衛工作。此時，你接到舉報資訊，說有群眾因道路施工拆遷的補償問題沒有得到解決，明天可能會堵路聚眾**。領導將此事交給你處理，你怎麼處理?
【參***】對於這件事情的處理，我想第一步應該弄清楚事情的緣由，把事情的來龍去脈搞清楚。第二步把自己所了解的情況和將採取的措施向領導請示，經領導同意後再按照計畫行事。第三步和有關部門協作，看看是不是能把問題快速處理好，如果能夠在一天之內處理好的話，那就抓緊處理。
如果一天內處理不好或者不能完全處理好，那就先讓有關部門對這些人進行安撫，給予合理合法的前期補償。然後再從公安機關派出人員，對為首的組織者和活躍的**者按照有關法律法規，控制起來，如果已經夠拘留條件，就果斷採取措施。在做這些的同時，還應該計畫安排好第二天的會場保衛，做好人員分工，安排足夠的人員以應對可能發生的情況。
如果這些拆遷群眾都住在一起，那麼他們的住處要安排警力，嚴密監控他們的活動，按照有關法律程式，禁止其聚集在一起。
6、你正主持乙個會議，意見對立的雙方由爭辯到惡語相向，你怎麼辦?乙個會議上，分成兩派意見，大家爭執不下，如果你是主持人，這時候你該怎麼辦?
【參***】在會議上兩派發生爭執，
，作為乙個會議的主持者，我會這樣做：(1)將兩派爭論的焦點問題、爭論的論據詳細記錄下來;(2)建議大家安靜，再次闡述本次會議的目的，就是要大家對某一問題提出解決辦法，而不是爭執;(3)向雙方說明會議正是為雙方提供乙個講道理擺事實的機會，雙方最終目的是為了解決問題，找到雙方都能接受的交匯點。那麼雙方就要避免衝突，要心平氣和地站在自身的立場充分地說明理由和事實，以便解決問題;(4)等局面穩定下來後再要求兩方派代表來表述自己一方的觀點;(5)對雙方觀點作客觀總結評述，形成會議決定。
7、如果乙個人對你有意見，一再地出口辱罵，並且想動手打人，你會怎樣處理?
【參***】(1)先反省自己。看自己是否有做得不對的地方傷害了他，或者自己是否有什麼行為不檢點，違反了社會主義道德甚至違犯了有關規章制度，讓他看不慣、看不順眼，如果有，自己應該主動地找個時間向他承認錯誤，如果只是出於誤會，那也應該找乙個氣氛好的時候單獨和他平心靜氣地交流溝通，向他解釋清楚事情原委。只要自己態度誠懇，我相信他會「伸手不打笑臉人」;(2)有原則地忍讓和妥協。
如果只是工作上的矛盾和糾紛，自己又沒有什麼地方做錯，對他的不理智言行也應該採取有原則地忍讓和妥協態度，不要對吵、不要對打，以免造成矛盾公升級。要做到宰相肚裡能撐船;(3)要相信公道自在人心。相信領導和同事對此事自有公正的看法和評價。
這種時候也正是體現乙個人的肚量和心胸的時候;(4)如果多次忍讓後他還得寸進尺、不依不饒，那就及時向領導匯報。
8、你的同事或上級正在做一件不願意讓別人知道的事，你看見了他們，他們也看見了你。你怎麼辦?
【參***】對這件事要分清性質，區別對待。(1)如果他們正在做的是正當的、不違背原則和國家法律的公事，只不過需要保密，那麼我會按照國家保密法或單位規章制度的有關規定，對此事守口如瓶;(2)如果他們正在做的是涉及個人或家庭隱私的私事，只要不違背國家法律，那麼我會替他們保密;(3)如果他們正在做的事，只是違犯有關規章制度，或者只是違***道德，並不違法，那麼我會當場進行勸阻。(4)如果是嚴重違法，或者嚴重損害國家集體的財產利益，那麼我會立即予以制止，事後還會向有關部門檢舉揭發9、如果下屬檢舉你，你該怎麼辦?
【參***】(1)作為領導，本身就該接受下屬的監督，這是他們的權利，對我的檢舉也是他們正常的行使權利，所以我不但不會對之有任何的不滿，相反會感到高興，這是他們關心我的表
現;(2)既然有人檢舉了，那肯定是我有做的不夠好的地方，我會好好反省自己，查詢原因，看是不是在哪兒做錯了或者做的不夠好，足以引起下屬的懷疑進而檢舉我;(3)如果我是清白的，我不會在乎下屬這一舉動，但我會在以後的工作中注意行事的方式和方法，盡量做到透明和徹底;同時我也會注意和下屬之間的距離，多找機會和下屬溝通以加深了解，讓他們在了解中信任我。
10、我不知道其他考官對你如何看，我的感受是你的回答雖然不錯，但是顯得過分成熟和世故。你自己怎麼看?
【參***】首先，我感謝考官對我的充分肯定，同時也感謝考官指出我的不足。確實我也感到了自己過於成熟，也就是說自己每辦一件事情，每回答乙個問題，都要通過反覆的考慮，生怕出現錯誤，給自己帶來不利的影響。就是這種過分的成熟，給他人造成了世故的感覺。
我想，以後我要努力改變這種過分成熟的毛病，對問題要盡量考慮得周全一些，但不要謹小慎微，因為謹小慎微就會給人造成過分成熟和世故的感覺，同時謹小慎微也會影響自己創新能力的發揮，影響自己的進步和成長。因此，我再次感謝考官指出我的不足，使我在前進的道路上找到了自身存在的問題，從而克服人生進步中的障礙，健康地向前發展。
11、假設今天有一位考官曾是你的老師，並且他對你的評價一直不是很好。這對你的面試會有什麼影響麼?
【參***】得到這樣的訊息確實非常突然，一般人都會認為這會是一件壞事，但是在我看來，既是壞事又是好事。(1)我對自己充滿信心，能夠通過殘酷的筆試競爭進入面試環節，是對我某方面素質的乙個肯定。作為我的老師，在這裡見到我一定也會覺得有些驚訝，不論曾經對我是怎樣的印象，在這個特定的場合下，將是老師對我的乙個重新認識的過程。
我將會用出色的發揮給老師乙個全新的印象，用我的真誠、我的實力、我的親和力打動每位考官，包括我曾經的老師;(2)我對我的老師充滿信心，作為乙個教育工作者，而今天又作為考官，肩負為國家選才的重任，一定是秉承實事求是的作風。或許曾經在某些方面，我和老師有些誤會甚至是得罪過老師，但是就是今天，在這個特殊的考場上，相信我的老師一定會嚴格按照面試的程式和標準來給我恰當的分數。所謂公報私仇乃小人所為，絕不是我的老師做的出來的;(3)我對面試的制度和程式充滿信心，現在的面試是結構化面試，面試考官多達7名，在記分規則上去掉乙個最高分，去掉乙個最低分，最終加權平均我的得分，這就完全避免了某乙個人的人為主觀因素對面
試結果造成破壞性的影響，面試的得分也基本上反映出考生的真實水平和應試能力。
基於以上三點，在面試的考場上遇到昔日恩師，雖然是曾經對我印象不佳的老師，不但不會對我的面試造成影響，反而會激勵我以更加飽滿的熱情、更加出色的發揮、更加優秀的表現來贏得這次面試的成功。
12、你剛到乙個新單位工作，許多下屬不認識你。一天，你路過某個辦公室門口，裡面的一些職員正在談論你的花邊新聞。你很清楚，這些事情是莫須有的。
傳出去對你非常不利。你怎麼處理?
【參***】(1)克制自己情緒，切勿去辦公室當面指責;(2)認真檢查自己的言行，是否有容易引起大家誤會的地方，並加以改正;(3)相信「身正不怕影子斜」和「路遙知馬力，日久見人心」的道理，一切謠言必會不攻自破;(4)選擇時機，側面提醒大家不要發表一些不負責任的言論;(5)必要時，將情況向主要領導匯報。
公務員面試答題技巧
公務員面試大都採用結構化面試這種形式，即有五項評分要素 綜合分析能力 計畫組織協調能力 應變能力 言語表達能力和舉止儀表。言語表達能力和舉止儀表不單獨設題，由考官根據應試者回答的實際表現來打分。言語表達方面，要求考生回答問題聲音洪亮，盡量用普通話，言語表達要準確 簡練 平易 生動，力戒空話和口頭禪，...
公務員面試答題技巧
1 回答問題時的聲音 速度等方面有什麼要求?答 第一，回答問題要慢，要讓考官能聽懂你的意思。第二，聲音一定要響亮，這樣顯得你有底氣。即使答案你不能肯定也要巨集亮地說出來。其實有時，考官對答案不是很重視，他重視的是你的表現。第三，切忌用 播音 的方式回答問題。標準的普通話可以為你的語言表達能力錦上添花...
貴州2023年公務員面試技巧 面試答題時間完美掌握
收好尾的意思就是答題時間長短要把握好，一是整個答題時候不要太囉嗦，應該有個乾脆利索的結尾 二是在每道題結尾時應該用一些漂亮的語句來增加整個回答內容的亮點。一般而言，面試當天考官或是試題上都有標明答題時間不能超過多少分鐘，據以往的經驗，很多省份要求考生須在二十分鐘內把四道題全部回答完畢。歐體我們應該針...