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結構化題型是公務員面試重點中的重點，想要贏取面試，風雲面試現場，此題型必須在進現場之前了然於胸，做到有備而來。在此，福建中公教育專家總結歷年結構化題型考情，為考生提供制勝法寶。
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關於分數的計算方法，大多按100分制計算，且分配到綜合分析、組織協調、反應應變、言語表達、舉止儀表等幾個專案要素中。實際計算時，大多按去掉乙個最高分、乙個最低分的方式，相加後進行平均就是你的面試成績。
考官面前確實有個結構化的評分表，要求按照5項，也有的是6項、7項為考生評分。如職業匹配、綜合分析、語言表達、舉止儀表、反應應變等。
但是，實際上，很少有考官是這樣評分的。道理很簡單，考生回答問題時，很難判斷這句話是屬於綜合分析方面的，那句話是屬於反應應變方面的。考官感受的是綜合評價，是定性而非定量的，只不過最後要通過百分形式表達出來而已。
考官聽完你的回答後，先確定準備給你多少分，80分還是85分?甚至更高一些?然後，將分數分配到有關專案裡面。
比如：計畫給你評85分，可能在語言表達欄裡扣3分，在綜合分析欄裡扣6分，最後各項加起來，共扣15分，與85分一致、吻合起來就行了。
2023年三明公****面試名單：
2023年三明公務員省考面試（面授）
2023年三明公務員面試題型
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