了解「四大」面試流程
「四大」面試既然有如此功效，那麼，了解「四大」的面試流程，就等於拿到了一本「面試教科書」。作為最經典的面試流程，「四大」的招聘往往包含招聘中最重要的幾個環節。
其一是職業能力傾向測試，它能夠測試出乙個人的性格，面對壓力和挑戰的承受能力和其他一系列職業特徵品質。在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往在最後時刻對於你最終的去留有決定性的影響。例如，當被問及「誰一直對你的職業生涯有重要影響」時，正是試圖了解你的求職動機、工作經驗和能力特長，同時考察你的思維連貫性、語言表達力等等。
第二是邏輯類題型和智力類題型。這類題目多在筆試時出現，內容多種多樣，如腦筋急轉彎、趣味數學等等，題目主要是考察你的思維能力，有時候根本沒有乙個固定的答案，關鍵是你在回答中體現出來的思路。從這點來說，解答的過程更加重要。
例如：乙個正三角形的每個角上各有乙隻螞蟻。每只螞蟻開始朝另乙隻螞蟻做直線運動，目標角是隨機選擇。
螞蟻互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有兩種方法可以讓螞蟻避免相撞：
或者它們全部順時針運動，或者它們全部逆時針運動。選擇乙隻螞蟻，一旦它確定了自己是逆時針或者是順時針運動，其他的螞蟻就必須做相同方向的運動才能避免相撞。由於螞蟻運動的方向是隨機選擇的，那麼第二隻螞蟻有1/2的概率選擇與第一只螞蟻相同的運動方向。
第三隻螞蟻也有1/2的概率。因此，螞蟻避免撞到一起的概率是1/4。
第三則是小組面試。在這個過程中，面試者會被分為幾個小組，互相交流介紹或討論「案例」。這一部分通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題。
討論以及解釋問題時可以使用中文或英文。最後可以幾個人各自分工全部上場，每人回答問題的乙個部分，或者從小組中指派一到兩名作為代表上場解釋問題。通過小組面試，能夠考察出應聘者的交流、合作能力和展現自我實力的能力。
事實上，中間互相交流的部分和最後展示的部分同樣重要。
從「四大」中取得面試經
通常，每乙個經典的模式背後都有相對應的解答方式，類似「四大」的面試流程同樣「有跡可尋」。在了解了所有環節後，有許多方面可以事先收集材料，而其中許多技巧更可以舉一反三，在其他類似的面試中加以運用。
比如在小組討論時一定要積極發言，這是考察你的領導力和交流能力的關鍵時刻。爭取成為team leader或controller，發言時可以充分利用現場的一切道具，如「板」、「紙」和「筆」，有時候圖表比語言更加直觀生動。其次，在大家一起交流時，盡量避免攻擊別人的觀點，「四大」風格相對平和，即使是崇尚個性張揚的企業，也同樣重視它的職員有團隊合作的精神。
其次，在參加宣講會時會通常會發一些介紹公司情況和如何應聘的材料，這些非常重要，往往能夠作為面試時的背景資料。在宣講會上絕大多數人都沒有記筆記的習慣，而事實上，在最後一輪合夥人面試中，如果你能提到他曾在宣講會上說過的關鍵點，會起到非常重要的作用。另外，一般宣講會到最後都有乙個提問環節，如果你能事先準備，在對公司充分了解的情況下問幾個比較「有深度」的問題，就可以讓你在你未來的面試官心中留下深刻的印象。
在如今激烈的就業競爭中，面試場如戰場。只有知己知彼，方能取得最終的成功。應聘的經驗也是來自於一次次真刀實槍的演練。
在乙份**於上海某文科類重點高校的就業資料中我們發現，該高校近幾年來與「四大」簽約的人數每年都近七八十人，幾乎佔到了學生總人數的8%。「四大」提供了乙個高強度、高起點的戰場，從它的洗禮中走下來的畢業生們，即使沒能走進「四大」，也往往能以更成熟，更自如的心態去應對其他的面試挑戰。
四大經典企業面試題助你成功就業
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