吉林延邊華圖教育 class="txt">吉林省公務員結構化面試答辯八原則編者按：結構化面試作為公務員面試最常見的考查面試，是廣大面試考試備考的必修課。結構化面試中如何把握要領，運用技巧，獲得高分?
公****研究專家指導提出了實事求是、隨機應變等八大面試原則。
一、實事求是：回答考官的問題要從本人的實際情況出發，正確的對待和處理考官的發問。實事求是不僅容易在面試中嬴得考官的信賴，也是為人行事的基本原則。
即使被問及確定回答不出來的問題，坦誠地承認「不知道」並表示歉意，也好過胡亂猜測，妄加評議。
二、隨機應變：進入面試考場中，很多人就會很被動，腦子裡一片混亂。其實考生完全可以主動出擊，化被動為主動，將話題的重點轉移到自己精通的知識面上，甚至也可以向考官提出一些合理的建議，以顯得自己談吐清楚、頭腦靈活、反應敏捷。
三、邏輯嚴密：在面試中，沒有什麼是標準答案，只要能自圓其說，並言之成理都是值得嘉許的。但一定要組織嚴密且有層次性，忌胡言亂語，隨意編造，給自己的面試倒扣分。
四、推陳出新：前面提到面試沒有標準答案，但如果使
吉林延邊華圖教育自己的答案成了千篇一律的標準答案，就突出不了你的個性和特點，也會讓考官不勝其煩。推陳出新，別出心裁，會讓考官眼前一亮。
五、加深理論：泛泛而談或單調呆板都顯示出考生知識的欠缺和理**底的薄弱。在回答中適當地引用黨的方針、政策、國家法律法規、名人名言、具體事例和資料都會使面試增色不少。
六、辨證分析：看問題不能只看乙個方面，要用辨證的思維來組織答案，做到客觀、公正、公平、**遠矚。避免偏激和強詞奪理，使自己陷入自相矛盾的境地。
七、避免詭辯：答辯的最終結果並不是為了決一勝負，而是通過答辯的過程向考官展示考生個人的才華和魅力所在。一味的詭辯，只會讓考官認為你缺乏大度的胸襟，過分驕傲而招致其反感。
相反，即使承認自己不知道，反而證明自己虛懷若谷，有進一步加強學習和上進的強烈要求。
八、態度溫和：「有理不在聲高」。在交談過程中做到彬彬有禮，不卑不亢，情緒控制極佳的話，考官就能感受到你的含蓄和睿智。
即使在連番追問的情況下，也能保持乙份自信、從容和淡定，為自己的形象加分。對考官提出的疑難問題應表示感謝，感謝他給予你的表現機會。
以上這些，是面試答辯技巧。但一切面試答辯成功都有賴於平時的練習，知識的積累。豐富的文化知識和紮實的理**底，才是面試成功的「基石」。
吉林省公務員面試結構化面試流程
吉林延邊華圖教育 class txt 吉林省公務員面試 結構化面試流程 一 考生入場 考生留給考官的第一印象是從考生進入考場就開始的。那麼入場這乙個環節就特別重要。在考生入場的時候，並不存在與考官的語言交流，因此這時考生的儀表儀態就成為了唯一向考官展示的東西。根據公務員的職業特徵，考生在入場的時候要...
吉林省公務員面試熱點
吉林省公務員面試熱點 奧數熱 禁令 2012年吉林省公務員筆試工作已經結束，按照往年的吉林省公 日程安排，筆試成績一般在筆試考試結束後半個月左右即可查詢，相信很多考生此刻便在焦急的等待自己的考試成績。為幫助廣大考生能夠第一時間獲知自己的考試成績，吉林市華圖特開通了2012吉林省公 筆試成績 面試名單...
吉林省公務員面試題
1 你上任後，如何解決行政幹部與專業技術幹部之間的矛盾?思路點撥 我們單位主要存在行政幹部和專業技術幹部在分配方面的矛盾，要解決這個矛盾並不難，在分配上我們打破大鍋飯，向高職務的人員傾斜，使他們收入提高一些。這樣矛盾就解決了。顯然，向高職務人員傾斜 這個語句就存在歧義，使人不明確。因為行政方面單位領...