江西華公網訊：
1.面試工作統一由市人力資源和社會保障局組織實施。一般崗位面試採取結構化面試方式進行。
專業技能強的崗位，面試內容為崗位專業知識，不參加結構化面試。具體面試內容見《崗位表》，時間、地點和方式另行通告。
2.面試入闈人員的確定。具體人員名單在撫州市人力資源和社會保障局**、撫州市人事考試網上公布。在確定入闈面試人員時，如遇末位同分情況，一併入闈面試。
（1）確定第一批入闈面試人員。在達到筆試最低合格分數線人員中，從高分到低分按報考崗位確定第一批入闈面試人員名單，一般招聘崗位按以下比例確定入闈面試人員：計畫招聘數為4人及以下時，面試比例為3：
1；計畫招聘數為5人時，面試人數按12人確定；計畫招聘數為6人及以上時，面試比例為2：1。
（2）網上公開調劑。對未達上述比例導致面試人數不足的崗位，在網上進行公開調劑。調劑期間，凡筆試達到最低合格分數線，但第一批未入闈面試的人員，如符合調劑崗位的資格條件，均可在網上自願重新報名參加調劑。
公開調劑結束後，按公開調劑公告的崗位和名額從高分到低分確定第二批入闈面試人員。
（3）確定短缺專業人才入闈面試人員。在公開調劑結束後，按一般招聘崗位比例仍達不到規定面試人數的崗位，原則上可視為短缺專業人才，其招聘崗位可降為以下面試比例：計畫招聘數為4人及以下時，面試比例可降為2：
1；計畫招聘數為5人時，面試人數可降為9人；計畫招聘數為6人及以上時，面試比例可降為1.5：1（計算結果四捨五入）。
第四題領導認為你不錯，讓你競聘上崗，但是在你的群眾民主評分中你票數沒有過半，因而沒能成功競聘上崗，你將怎麼辦？
參***：領導給於一次我公平的提撥機會，我當然要非常感謝領導對我的鼓勵，但是由於票數沒有過半而落選，心中當然會有所難過和愧疚，但是，最主要的還是需要發現原因積極進步，具體來說我會這麼來處理：
第一、落選會很難過，但是，不能因為心情難過就喪失了對今後工作的信心，反而應該比以前更加積極主動的去做好自己的份內之事，要讓領導和同事看到我進步的決心和毅力，爭取下次機會來臨之時能夠很好的抓住機會，成功競聘上崗。
第二、民主投票落選，很有可能是我自身的工作能力不足，無法得到群眾的肯定，那這個時候我要加強自身能力學習，最根本的是提高自己為群眾的辦事能力，熟悉相關的辦事流程，只要我能真正的為群眾辦好事情，終究有一天我會得到群眾的認可與支援華公。
第三、領導對我肯定，群眾對我不支援，說明群眾還對我不夠了解，因此，今後我會更多的注重在工作過程中多傾聽群眾的意見和建議，並將這些群眾的心聲融入我的工作中，以後多深入群眾當中與他們進行溝通交流，與他們打成一片，只要我真正的為群眾著想，群眾就一定會支援我。
第四、這次事件給我很大的教訓，讓我明白人際關係的重要性，所以，我不但要很好的與群眾溝通，在單位上也要很好的與同事進行相處，先要處理好與同事之間的關係，華公，得到同事的支援和理解才能得到群眾的支援和理解，工作上多互幫互助，生活上多參與他們的集體活動，充分構建和運用良好的人際關係網路，為今後工作的開展營造良好的工作氛圍。
總之，我堅信只要我堅持這樣做，下一次的競聘上崗我不但能得到領導的支援，也能得到同事和群眾的支援。
撫州2023年事業單位調劑公告調劑名單
撫州2014年事業單位調劑公告調劑名單 江西華公 根據 撫州市2014年衛生事業單位公開招聘公告 規定 對未達比例導致面試人數不足的職位，在網上進行公開調劑。調劑期間，凡筆試達到最低合格分數線，但第一批未入圍面試的人員，如符合調劑職位的資格條件，均可在網上自願重新報名參加調劑 現將撫州市2014年度...
撫州事業單位考試面試備考
本文 尚公教育官網 在面試當中，由於考生自身的問題以及考試中突發狀況的出現，往往會增加考生的焦慮與不自信，影響面試的正常發揮。那麼，如何巧妙地越過這些突發性障礙，化險為夷呢？尚公教育專家在多年公務員面試培訓的基礎上積累了如下7種典型情況，供廣大考生借鑑參考，以幫 生在公務員面試中能對答如流，輕鬆勝出...
2023年事業單位面試技巧 一
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