如何在工作面試中表現出誠信

表現感激方面，你要明確表達出你不是單靠自己才會達到現在的地步。當你提及你的能力與強項的時候，要確保你也提到你所得到的教導，以及別人為你提供讓你發展那些強項的機會。要談談你有多幸運有了你得到的幫助與教導。

「你為什麼會離開之前的職位？」

這個問題，非常容易搞砸。所有人都說，說你前任老闆或企業的壞話不可取，而且他們是對的。因此，他們給予的忠告會是，要把焦點放在「尋找新的挑戰」上面，以及試圖在新的角色中發展自己。

如果你只關心能力，這種忠告是對的，但是，要注意到這些答案中有多少個「我」：我要尋找新的挑戰。我要發展自己。

那你留下的人呢？你的忠心、責任感在那裡？（這兩者是熱情的標誌。

）要表現中心，就要說出你的離開對自己有多痛心（即使事實不是如此），形容你和同事如何互相關照。說明如果有乙個方法，讓你能在之前的工作裡繼續發展、挑戰自己，你就會留下來。如果讓他們認為你離開之前的團隊有那麼容易，他們就會假設你離開他們也絕非難事。

要表現責任感，你必須傳達兩種資訊。第一，最明顯的，就是你很渴望有新的責任；第二，你離開之前的崗位的時候，沒有讓任何人陷入困境。換言之，你要清楚地表明，你在之前的工作裡也重視你的責任。

你或許可以提出，你本來想早些離開，但是要等到完成了乙個大工程才走，或者你要等到代替你的人準備好上任才走。

另乙個表現熱情與能力的另一種有力的方法，就是通過你對面試官所問的問題。確切地說，你可以利用問題，傳達三種最有熱情的訊息：對覺察者的興趣、對於他們的技術與能力的肯定、以及同理心。

問出能夠傳達正確資訊的問題，能製造機會讓你顯現出你又熱情又有能力。舉例說明，你可以問這些問題，以表現對面試官的興趣：「您如何在這家公司達到您現在的職位？

」，或者，「您目前正忙著什麼工程？」所得的答案，可能會揭示出彼此背景、經驗或目標之間的相同點，或者讓你又機會對於彼此共有的挑戰，表達同理心和了解。你也可以為面試官給予肯定：

「你會給要做我的工作的人怎樣的忠告？」

研究顯示，違揹我們直覺的是，尋求幫助，以及承認你所不知道的事，會讓你看起來顯得熱情、有能力。

花點時間，仔細考慮你下次面試的時候要如何面對面試官的時候，或者和新客戶或同事通**的時候，傳達熱情。讓人覺得你誠信，有太多的好處；要不，所失去的機會也多到無法形容。