很多人都不太清楚在求職者參加面試時，hr首先是通過求職者的禮儀和儀表來了解對方，第一印象是非常重要的。在最初的交往中，企業hr不可能深入的了解求職者，但從乙個人的禮儀和儀表上更能看出乙個人的基本素養，除了求職簡歷、學歷等，掌握了基本的職場禮儀更能給hr留乙個好的第一印象，這對求職成功有著不可缺少的幫助。
hr通過禮儀和儀表來判斷求職者的身份、素養、學識、個性等內容，並形成一種特殊的心理定勢和情緒定勢，這種心理定勢和情緒定勢是非常重要的。有因為乙個人對另乙個人的印象和觀感，在初次見面時的短短幾分鐘內就已經形成，這個印象無形中左右著主考官的判斷。因此，求職者一定要注重求職時的外表形象。
1、面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。
2、不修邊幅或者著裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。
3、直呼主持面試人的名字或將他的名字搞錯。
4、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯絡起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應的成就作為證明。
5、回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到**說到**。
6、不表現出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應聘的工作表現出「孤注一擲」的激情。
7、對大多數提問都用簡短的「yes」或「no」來作答或是給出的答案是預先背好的，但回答時忘記了答案的某些部分。
8、說其他同型別公司的壞話。
9、問這樣的問題：「我怎麼樣?您準備僱傭我嗎?」或當別人問「你有任何問題嗎」的時候，回答「沒有」。
10、在面試快要開始的時候，不假思索地脫口而出這樣的話：「我想至少應掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個數。」
以上這些在面試時千萬不要去犯，犯了這個錯誤會讓hr對你產生非常不紅的印象，乙個連職場基本禮儀都不懂的人企業是不需要的。
儀表禮儀 求職者妝容儀表禮儀
衣著對於求職成功與否起著十分關鍵的作用。主考官往往會通過儀表來判斷求職者的身份 學識 個性等，並形成一種特殊的心理定式和情緒定式就稱為 第一印象 這個 第一印象 在無形中左右著主考官的判斷。求職面試時，儘管沒有必要穿高檔的服裝，但服裝的質地要精良，穿著要整潔大方。如果面對的考官們穿著西服革履，而你卻...
求職者面試時的巧妙回答
1 請你自我介紹一下你自己？回答提示 一般人回答這個問題過於平常，只說姓名 年齡 愛好 工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括 最強的技能 最深入研究的知識領域 個性中最積極的部分 做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出...
面試最難成功的求職者人形象很重要
漫漫求職路上，為何你的學歷背景 工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利？為什麼你總是通不過面試這一關？職業規劃專家在對千餘例諮詢案例的分析研究中發現，在面試中，當hr遇到以下五類人時，他們多數是不予考慮的。一 隱瞞真實個人資料的不誠實者 簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試...