面試官面試方案二：
發散性的問題：
目的：放鬆氣氛，對應聘者的總體概況和綜合素質進行考察。
1、 請簡單講述一下您的學校教育背景；
2、 簡述從學校畢業後的主要工作經驗；
3、 做過的工作中，最喜歡和最有成就感的；
4、 您認為自己最大的長處是什麼？缺點有哪些；
5、 您的業餘時間通常怎麼度過的？有什麼愛好？進修計畫；
6、 您對公司舉行崗位內部招聘的看法？
評價要素：教育背景、知識結構、工作履歷、價值觀、優缺點、求職意願、語言表達、形象素質。
相關性問題：
目的：針對與所應聘崗位相關聯內容，了解應聘者的情況。
1、 你為什麼想離開原單位來應聘新崗位；
2、 你怎麼看待我們對學歷的要求；
3、 （如果專業對口），請談談你的優勢和劣勢；
4、 （如果專業不對口），你專業不對口，你怎麼看？
5、 如果您離開現崗位，有哪些影響？
評價要素：相關專業知識與技能、成熟度、思維方式、價值觀、溝通能力。
核心問題：
目的：所應聘崗位的各方面問題
1、 所應聘崗位在公司的作用和意義？
2、 具體有哪些工作要做？
3、 你認為你能勝任的依據有哪些？
4、 對於所應聘崗位，您有哪些優勢？如何發揮？你有哪些不足？如何避免和改進？
5、 新崗位可能會遇到哪些困難和問題？怎麼辦？如緊急問題發生，找不到領導怎麼辦？經常加班，家人不理解怎麼辦？客戶刁難怎麼辦？與其他部門的配合不協調怎麼辦？
6、 該崗位的工作目前還存在的不足告訴應聘者。該如何改進？你能為此做些什麼？
評價要素：專業適應性、專業知識、技能、經驗、能力和吻合性、專業潛力。
其他問題：
1、 你對自己參加應聘抱持的是什麼心態？你的信心如何？
2、 如果未被錄用，你怎麼想？以後怎麼打算？
3、 你認為最能發揮你的長處又符合你的個人願望的工作是怎麼樣的？請描述一下？
4、 評價要素：心態、價值觀
面試官面試方案三：
交往性（考察要點：樂於並善於與形形色色的人交往）
1、 你所遇到的最奇怪的人是什麼樣子？你怎樣對待他？
2、 怎樣與刻薄的人相處？
3、 描述到目前為目你所認識的最難相處的人，如果以後再遇到這樣的人，你會怎麼辦？
4、 你以前有無人際衝突或交往障礙，你是如何解決的？
5、 你上次吵架是什麼時候？什麼原因？你現在如何看待？如果類似的事情再次發生，你會怎麼辦？
影響力（考察要點：關於溝通與表達，有說服力與影響力）
1、 你認為目前情況下，中國應應該大力發展航天事業，如太空梭嗎？
2、 中國的老齡化程度越來越高，你主為這會給我們的社會帶來什麼樣的變化？
3、 你認為人與環境的關係是怎麼樣的？
自信堅強、積極執著（考察要點：自信心強，能承受壓力與挫折）
1、 你所經歷的最大的打擊是什麼？
2、 你是否曾經付出很多努力，結果卻並不令人滿意，你是怎樣安慰自己的？
3、 當所有的人都堅持某一觀點尤其是消極觀點時，你通常怎麼樣？
4、 有人說計畫趕不上變化快，所以作計畫作用不大，請結合你自身經歷談一下對此的感想；
5、 今天安排你完成編碼，但突然又通知你下午參加乙個重要會議，編碼工作還得必須完成，你如何安排這些工作？
活躍性（考察要點：精力充足，外向活潑）
1、 什麼事會使你感到疲倦？
2、 你每天的典型工作安排是什麼？
3、 你每天大約學習多長時間？
其他部分：
1、 你平時都喜歡讀什麼書？最近在讀什麼書？有什麼收穫？
2、 平時都喜歡做什麼運動？它最吸引你的地方是什麼？
3、 你最大的業餘愛好是什麼？
4、 你希望在一家什麼樣的公司工作？
5、 你對自己未來的發展有無明確的計畫和設想？
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專案名稱 作者完成日期 簽收人簽收日期 修改情況記錄 目錄1 引言 1 1.1 編寫目的 1 1.2 背景 1 1.3 定義 1 1.4 參考資料 1 2 用途 1 2.1 功能 1 2.2 效能 2 2.2.1 精度 2 2.2.2 時間特性 2 2.2.3 靈活性 2 2.3 安全保密 2 3 ...
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