所有的面試官也只有乙個目的:在最短的時間裡了解到你最多的資訊。」
1.你為什麼到我們公司來?
兩名外語專業的大四學生,同校同班,一同應聘總裁助理職位。a說:「我畢業於某大學外語專業,22歲,平均學分90分,班級排名第一,是校學生會主席,組織過很多社團活動,還是學校義賣形象大使。
我爸爸是局長,有廣泛的人脈。我的愛好是游泳、看書。」b說:
「我關注貴公司很久了,很清楚你們公司的業務是…… 做總裁助理英語必須很好,所以我除了平時在校刻苦學習英語,還利用寒暑假到旅行社實習;我也知道總裁助理的文筆要好,所以一直練習寫作,給校廣播站和雜誌社投稿,現在已發表多篇文章,而且給出版社翻譯過外文書。」或許a看起來很優秀,但顯然b對公司和職位更有熱情,更用心。
2.你能為我們做什麼?
有時候面試官會問你:「你在大學都學了哪些專業課?」「除了這些,還會什麼?
」很多大學生回答「我會c++」,那簡直傻透了,對面試官來說,他並不是問你會什麼,而是問你能為公司做些什麼。如果把回答修改為「我可以利用c++幫公司開發或者完善客戶系統,讓檢索更簡單」、「優化公司的管理系統,讓全國的資料實現快速共享和更新」,那就截然不同。
3.你是什麼樣的人?
這等於是在問:你了解自己嗎?你的價值觀是否和我們一致?
「 你必須清楚地知道我把你招進來,能把你用在什麼地方。」袁岳表示。這個問題還會以「你最害怕的一件事」「最不喜歡的工作環境」「你最喜歡什麼樣的老闆」「 你最崇敬的乙個人是誰,對你的影響是什麼」「你的優點和缺點是什麼」等等形式出現。
4.你與競爭同一職位的其他人有何區別?
通常這個問題會帶著「你的優勢是什麼」「為什麼我要雇用你」的面具。「時常有學生回答,我有良好的溝通能力、團隊合作精神、人際交往能力、組織協調能力…… 這毫無意義,因為在校生這些差別只分毫釐,既然崗位要求了這些能力,所有進入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團隊合作精神,這不是你的優勢!」 汪洱說道,「要講那些別人沒有、只有你有的。
」5.你還有什麼問題要問我嗎?
通常許多學生會問工資、培訓這些問題,事實上這不是最好的選擇。招聘者的問題有時間順序,從遙遠的過去遞進到最近、到現在、再到未來。這個問題就是個典型的關注未來的問題,你要關注的是工作本身, 而不是公司能為你提供什麼。
所以,「這份工作最大的挑戰是什麼」「如果我被公司僱傭做這份工作,我需要注意些什麼」這類問題都是好問題。
面試必問問題及漂亮回答
乙個常規面試的30分鐘裡可能出現的事件和順序大致上是這樣的但是，同樣，法無定法，任何變數都會發生，掌握常規和隨機應變並不矛盾敲門，你滿面笑容地進去，握手，請坐。然後面試官會讓你作乙個很短的自我介紹，時間已經過去了3分鐘，面試算是正式開始了。最理想的狀態，你的面試官的第乙個問題是 簡單地介紹一下你自己...
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7 你的業餘愛好是什麼？回答提示 找一些富於團體合作精神的，這裡有乙個真實的故事 有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說 因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。8 作為被面試者給我打一下分？回答提示 試著列出四個優點和乙個非常非常非常小的缺點 可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的...
面試必問問題
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