1、請你自我先容一下自己好嗎？
回答提示：一般人回答這個題目過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。實在，企業最希看知道的是求職者能否勝任工作，包括：
最強的技能、最深進研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得通情達理企業才會相信。企業很重視乙個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個題目之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、態度堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及專案實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個題目企業問的概率很大，通常不希看聽到直接回答的缺點是什麼等，假如求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。盡對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把題目轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求？
回答提示：假如你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；假如你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最**錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的愛好。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的題目上會友善公道。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體程式設計的練習，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感愛好。因此，我希看公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我公道的薪水。
回答樣本三：假如你必須自己說出具體數目，請不要說乙個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出乙個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
5、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個題目，並不證實一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本：假如工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投進工作。但同時我也會進步工作效率，減少不必要的加班。
6、假如通過這次口試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①假如你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，往發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
7、談談你對跳槽的看法？
回答提示：①正常的「跳槽」能促進人才公道活動，應該支援。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿足，同事看不慣。
還要看看是不是為人處世方面做得不好，假如是這樣的話我會努力改正。③假如我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有題目就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
9、你對於我們公司了解多少？
回答提示：在往公司口試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
10、最能概括你自己的三個詞是什麼？
回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，
11、你的業餘愛好是什麼？
回答提示：找一些富於團體合作精神的，這裡有乙個真實的故事：有人被否決掉，由於他的愛好是深海潛水。主考官說：由於這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
12、作為被口試者給我打一下分？
回答提示：試著列出四個優點和乙個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。
13、你為什麼要離開原來的公司?
回答提示：①回答這個題目時一定要小心，就算在前乙個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免口試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將題目回咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在口試工作的相關產業中多加學習，或是前乙份工作與自己的生涯規劃分歧等等，回答的答案最好是積極正面的。
②我希看能獲得乙份更好的工作，假如機會來臨，我會捉住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有公升遷機會。
14、你欣賞哪種性格的人？
回答提示：老實、不死板而且輕易相處的人、有「實際行動」的人。
15、你通常如何對待別人的批評？
回答提示：①沉默是金，不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。
16、怎樣對待自己的失敗？
回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
17、你為什麼願意到我們公司來工作？ 回答提示：對於這個題目，你要格外小心，假如你已經對該單位作了研究，你可以回答一些具體的原因，像「公司本身的高技術開發環境很吸引我。
」、「我同公司出生在同樣的時代，我希看能夠進進一家與我共同成長的公司。」、「你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。」、「我以為貴公司能夠給我提供乙個與眾不同的發展道路。
」這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。
18、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的預備，任何困難都是可以克服。
19、假如錄用了你，你將怎樣開展工作？
回答提示： ①假如應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試採用迂迴戰術往返答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定乙份近期的工作計畫並報領導批准，最後根據計畫開展工作。
」。分析：這個題目的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計畫性、條理性，而且重點想要知道細節。假如向思路中所講的迂迴戰術，口試官會以為迴避題目，假如引導了幾次仍然是迴避的話，此人盡對不會錄用了。
20、你希看與什麼樣的上級共事？
回答提示：①通過應聘者對上級的「希看」可以判定出應聘者對自我要求的意識，這既上乙個陷阱，又是一次機會。②最好迴避對上級具體的希看，多談對自己的要求。
③如「做為剛步進社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。
分析：這個題目比較好的回答是，希看我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。
21、與上級意見不一時，你將怎麼辦？
回答提示：①一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」②假如口試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
「對於非原則性題目，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大題目，我希看能向更高層領導反映。」
分析：這個題目的標準答案是思路①，假如用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。
22、為什麼選擇我們公司？回答提示：曾經在報章雜誌看過關於貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。
而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育練習、公升遷等也都很有制度。
分析：往口試前先做作業，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
23、談談如何適應辦公室工作的新環境？
回答提示①辦公室裡每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計畫，提前預備，並按計畫完成。③多請示並及時匯報，碰到不明白的要虛心請教。
④抓間隙時間，多學習，努力進步自己的政治素質和業務水平。
24、除了本公司外，還應聘了哪些公司？回答提示：很希奇，這是相當多公司會問的題目，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這並非盡對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答「銷售同種產品的公司」，假如應聘的其他公司是不同業界，輕易讓人產生無法信任的感覺。
25、你還有什麼題目要問嗎？回答提示：企業的這個題目看上往可有可無，實在很關鍵，企業不喜歡說「沒題目」的人，由於其很注重員工的個性和創新能力。
企業不喜歡求職者問個人福利之類的題目，假如有人這樣問：貴公司對新進公司的員工有沒有什麼培訓專案，我可以參加嗎？或者說貴公司的提公升機制是什麼樣的？
企業將很歡迎，由於體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
26、假如你被錄用，何時可以到職？回答提示：大多數企業會關心就職時間，最好是回答「假如被錄用的話，到職日可按公司規定上班」，但假如還未辭往上乙個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，由於交接至少要乙個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。
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