《在職員工脫產培訓》動員會主持稿
各位領導、各位師傅、各位華爾潤的精英們：
大家好！首先我代表×××對在百忙當中能夠參加本次《在職員工脫產培訓》動員大會的各位領導表示衷心的感謝，對能夠踴躍參加本次大會的所有職工同志們表示熱烈的歡迎！
我們都知道，培訓很重要。中國職工教育和職業培訓協會副會長兼秘書長畢節禮同志曾提出了「三個一」的培訓理念，即企業培訓是企業生產的第一道工序；企業培訓中心是企業生產的第一車間；企業培訓師是企業的第一工程師。說明了培訓對企業生產經營的重要性。
因此，我們華爾潤公司在這方面也要與時俱進，樹立科學發展觀，通過對廣大員工的企業文化、理念、思路的培訓學習，通過對規範化管理內容的培訓學習，促進企業願景和使命的實現：建成一流的玻璃產業集團；不斷地為客戶、股東、員工和社會創造價值！
按照公司的培訓要求和領導指示，我們培訓教育部策劃和組織了這次在職員工培訓，也與公司相關部門進行了溝通和協調。培訓的安排和通知也早就發到了各個部門，各個部門都很配合，很快地進行了人員安排，在這裡我要表示感謝！謝謝各個部門的通力配合！
這次培訓規模巨集大，累計受訓人數涵蓋了公司所有的在職員工，那麼就要求我們受訓人員在參加培訓的同時，要安排好手上的工作，培訓是為我們綜合素質的提高，不能影響公司的生產。
在座的各位都是我們公司有用的人才，有的可能來公司不久，有的已經在崗位上進行了多年的鍛鍊、實踐，也了解一些我們公司的企業文化和發展歷程，對各自的崗位也很了解。本次我們按照公司「規範化、人性化、半軍事化」管理要求，組織所有在職員工進行為期五天的集中培訓、軍訓，希望通過這樣的培訓能夠進一步拓寬大家的理論知識面，提高團隊協作能力，強化崗位認知水平和事故處理能力。同時進一步提高政治素質、基本素質、專業素質，增強壓力感、緊迫感和工作責任心，激發大家的工作熱情和生活激情，為公司培養、選拔一批高素質、高技能的綜合性人才隊伍。
本次培訓共有＿名同志參加，來自不同部門、不同崗位，不管你們從事怎樣的工種，公司既然給大家提供了一樣的平台，你們就應該好好把握，施展自己的才華，發揮自己的能力，創造自己的價值。希望在座的各位在今後的工作中能夠兢兢業業，幹出一番事業來，我們公司允許也支援大家各展其能，各施其技，在實現自我人生價值的同時，也體現公司企業文化理念，就是「為客戶、股東、員工、社會創造價值」。
但是本次培訓也是對你們的一次磨練，能否按照公司用人、育人理念，做到政治素質過硬、基本素質達標、專業素質全面，從而勝任崗位要求，就看你們在培訓中能不能體會到公司的良苦用心，認真體驗培訓過程，磨練自己的意志，努力學習專業理論知識，豐富自己的知識面。我想關鍵在於大家能不能拿出實際行動來回報公司對你們每個人的期望。
下面我來介紹一下本次培訓的內容安排：
本次培訓為脫產培訓，時間為五天，文化、技能培訓三天，軍訓兩天。
第一天，對所有受訓人員安排了企業文化、理念、思路的培訓學習，以及廠規廠紀的貫徹學習，以及規範化管理內容要求、體系知識的學習，課程由我們公司內部專職老師來講授。
第二天上午，對所有受訓人員安排了安全生產、環保知識的教育學習，課程由公司內部的＿職老師來講授；下午，針對生產部門受訓人員安排了玻璃工藝應急事故處理的培訓學習，課程由公司內部的兼職老師來講授；對除生產部門的其他人員安排了管理學知識的培訓學習，課程由公司內部的專職老師來講授。
第三天上午，所有受訓人員寫培訓體會或者談培訓體會，由培訓教育部組織，人力資源部參加；下午，理論考試，培訓總結，由培訓教育部組織，人力資源部參加；最後利用幾十分鐘時間進行軍訓動員和領取軍訓服裝，仍舊由培訓教育部組織，人力資源部參加。
三天文化培訓結束，第四天、第五天正式開始軍訓，之後，進行軍訓總結。至此，五天培訓全部結束，所有受訓人員歸自各自部門。
培訓結果由各部門進行總結、分析後反饋至人力資源部。
培訓期間，對所有受訓人員的食宿安排等相關事宜由服務公司統一安排，確保培訓安全、順利實施。
最後，預祝本次在職員工培訓班圓滿成功！祝大家學習進步！謝謝大家！
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