面試回答要巧妙

正如《杜拉拉公升職記》系列作者李可在《杜拉拉公升職記3》中引用的那段著名告別感言所說：生活就是旅程，今天，我的船又要起航，奔向另乙個港灣……跳槽對於職場杜拉拉們似乎是乙個說不完的話題。今天，不妨讓我們跟著杜拉拉，學學跳槽的基本功。

心態：說走咱就走

事件回放：工作了8年，在db受到的不公正待遇讓杜拉拉動了跳槽的念頭。交接工作、傾心交談，面對db公司同事的強意挽留，去意已決的她推卻了所有人的誠意。

拉拉語錄：「要給自己乙個明確的時間限制，再複雜的事，到事先定好的時間點，就一定要下乙個結論，到底我該往哪個方向去了。」

套用時下乙個時髦詞彙——糾結，對於職場人士來說，跳槽便是一件相當糾結的事情，在跳與不跳之間，很多人徘徊不定。這時，不妨給自己出幾道作業題：我究竟想要什麼樣的職場生活？

我的職業生涯應該往哪個方向發展？新公司能不能給我想要的東西？如果這些問題的答案都很清晰，只有通過跳槽才能實現，那麼，毫無疑問，你的跳槽行動是正確的。

一旦定下行動目標，那就立即執行吧。在職場中，為了使公司的工作正常進行，公司的人力資源部門大多會和員工口頭約定：等到有新職員接替工作才可離開。

事實上，對職場人士來說，如果接受了這個約定，很可能會錯失跳槽的最佳時機。

處事：好聚也好散

事件回放：當杜拉拉準備跳槽時，她本來訂了當晚的飛機票，打算悄悄離開。但曲絡繹跟幾個hr經理說：

「乙個人在這裡幹了8年多！我們不能讓人家就這樣走了！」當晚，除了hr本部門的人，平時和拉拉接觸較多的其他部門同事也都來了。

臨別前，拉拉情不自禁地和大家擁抱，有人哭了，拉拉更難過，但她堅決沒有讓自己當眾掉淚。

拉拉語錄：「我們在大公司做慣了的人，受不了那些處處都要摳著算費用的公司。真落到那樣的地方工作，不說別的，單是和你共事的人，都是些素質比現在的同事差很多的人，就很讓你鬱悶了。」

很多人認為，與老東家好聚好散很難，參照杜拉拉的處事原則，以下幾個建議供大家參考。一是做好工作交接，像杜拉拉一樣，哪怕是在離職前最後一天都要盡職盡責。二要冰釋前嫌，不管你與同事和上司之間發生過什麼不愉快的事，都要在離職前做到完美謝幕。

事件回放：在《杜拉拉公升職記3》中，在面試500強美資企業sh的c&b（薪資福利）經理時，面對「你為什麼要跳槽？為什麼會考慮sh？

」這些問題時，杜拉拉並沒完全說真話，而是說了合理的實話：「如果沒有合適的機會，我不會貿然離開db。但是我在db有兩個問題：

一是未來3年裡我很難有發展的機會；二是，我現在這個職位，按理說應該設在上海總部，這讓我心裡總歸有些不太踏實。至於為什麼會考慮sh，sh是一家令人尊敬的500強企業，而最重要的，c&b是我的理想。」

拉拉語錄：「我所說的內容，都是在工作中能觀察到的。我也看過一些專業書，有機會時也會向同事請教。」

跳槽面試這件事上（），不妨向杜拉拉學習，如何應對才能表現出最好的自己，尤其是自己對應聘崗位所涉及的專業並不是很有經驗的時候。更重要的一點是，要對面試準備充分，在回答新東家的面試問題時，有很多都是杜拉拉之前問過自己很多遍的問題。可見，只有準備充分才能在面試場上胸有成竹。

當然，有很多問題也是杜拉拉不得不尷尬面對的問題，在這些問題上則需要機智巧妙的回答。