第二十條新進人員報到上班後，應實施第一次對保，以後每年度視必要復對一次，並予記錄。
第二十一條對保分親自對保及通訊對保。
第二十二條被保人如無故離職，移交不清，本公司應發出「保證責任催告函」。
第二十三條有關對保作業，應另參照人事管理規章中有關規定辦理。
□ 試用
第二十四條新進人員試用期為三個月(作業員為40天)，屆滿前一周由人事單位提供「考核表」，分甲(幹部人員)、乙(一般人員)兩種，並登記被考核人試用期間出勤資料，依人事許可權劃分表順序，逐級考核。
第二十五條人事單位根據考核表發給「試用期滿通知」。
第二十六條人事單位發出試用期滿通知後，並依不同的批示，分別辦理下列事項：
(一)試用不合格者，另發給通知單。
(二)調(公升)職者，由人事單位辦理異動作業。
(三)薪資變更者，由人事單位填製「薪資通知單」辦理調薪。
第二十七條前條辦理完畢後，考核表應歸入個人資料袋中。
第二十八條新進人員在試用期中，表現不合要求，單位主管認為有必要停止試用時，可立即提前辦理考核，並籤人事異動申請單，報請許可權主管核定停止試用。
□ 異動
第二十九條晉公升(公升職、公升等、公升級)及降級由申請人填寫「人事異動申請單」及辦理臨時考核，轉人事單位簽注意見後，呈許可權主管批示。
第三十條調職由申請人填寫「人事異動申請單」送調職單位會簽，轉人事單位簽注意見後，呈許可權主管核定。
第三十一條未批准的公升、降、調申請單退回申請單位。經批准的申請單則由人事科依據發布「人事異動通知」，副本抄送申請單位及本人，並限期辦理業務移交手續，履任新職。若職稱異動或單位異動，副本應抄發會計單位，通知變更薪資名冊。
第三十二條經批准異動案件，涉及調整薪資者，人事科應根據人事異動申請單批示，填製「薪資通知單」辦理調薪，呈核後轉會計單位作業。
第三十三條資遣
(一) 凡符合於資遣規定者，由人事主管與單位主管商定後填寫人事異動申請單簽注原因轉呈總經理核准，然後發給「資遣通知單」(副本抄送會計單位核發資遣費)及「離職通知單」通知辦理離職手續，辦妥後始可發給資遣費。
(二)資遣作業應另參照人事管理規章中有關規定辦理。
第三十四條留職停薪
(一)人員有留職停薪的需要時，可由申請人填寫人事異動申請單並經人事主管調查符合留職停薪申請規定後，轉呈總經理核准發給「留職停薪通知單」及離職通知單，通知辦理離職手續。
(二)留職停薪期滿時，當事人應到公司填寫人事異動申請單申請復職或延長期限，凡未辦理者，視同免職。
(三)留職停薪人員，概不保留底缺，申請復職時，如原服務單位無缺額或業務上已無需要時，則不准復職，視同免職。
(四)留職停薪作業應另參照人事管理規章中有關規定辦理。
第三十五條免職
(一)凡合於免職規定者，可由單位主管或人事科填寫人事異動申請單會簽意見後，呈總經理核准，發給離職通知單通知辦理離職手續並核發薪資。
(二)免職申請應參照人事管理規章中有關規定辦理。
第三十六條經批准離職案件，人事科應填製薪資通知單辦理停薪，轉會計科作業。
(一)填入人員異動記錄簿內。
(二)登記於個人資料卡內(離職人員，其資料應予歸檔另行保管)。
(三)修正人事單位管理人員狀況表。
四川帝都廚衛加盟員工離職處理原則
一 本公司員工不論何種原因離職，悉依本細則辦理。二 員工離職區分 1.自請辭職。2.職務調動離職。3.退休離職。4.解雇離職。5.其他原因離職。三 自請辭職者，如平時工作成績優良，應由單位高階主管加以疏導挽留，如其去意仍堅，可辦停薪留職，但不發離職證件，目的仍希再返公司效力。四 離職手續 1.員工離...
成都帝都廚衛加盟客戶接洽工作
客戶接待工作 一 如需到機場迎接,營業部助理應向總務科安排接機事宜,並應於飛機抵達前2小時與航空公司機場辦事處聯絡班機確定到達時間。必須提前5分鐘抵達機場或飯店將客人接來公司。二 如客戶需赴工廠察看,營業助理應事先與工廠聯絡,安排行程。三 如客戶需要遊覽名勝古蹟,營業助理應事先安排觀光行程。客戶來訪...
成都帝都廚衛加盟外協管理辦法
第一條適用範圍。一 用於本公司人員 裝置不足，生產能力負荷已達飽和時。二 特殊零件無法購得現貨，也無法自製時。三 協作廠商有專門性的技術，利用外協質量較佳且 較低。第二條選定方法及基準。一 查方式 書面審查及實地調查 附表10.6.1 1 外協加工及外協製造的申請，是否符合規定，數量方面是否適宜。2...