補交社保申請書

申請人：(姓名) 王×× 性別：男民族：漢族

出生：19××年×月×日原籍：廣東蕉嶺

現住址：梅州市××路××號聯絡**：×××××××

確認有效的通訊位址：梅州市××路××號郵政編碼：514×××

委託**人：(姓名) 張×× 性別：男民族：漢族

出生：19××年×月×日原籍：梅縣

工作單位：××× 職務：××

現住址：梅江區×路×號聯絡**：××××××

被申請人：梅州市××廠

法定代表人：(姓名)陳×× 職務：廠長

裁決被申請人：

1、支付申請人2023年4月份被拖欠工資4000元;

2、支付申請人解除勞動關係經濟補償金乙個月工資標準4000元;

3、支付申請人解除勞動關係代通知金乙個月工資標準4000元;

4、支付申請人2023年3月至4月間10個工作日2小時/天加班工資689.66元;5、支付申請人2023年3月至4月5個週六加班工資1839.08元;

6、支付申請人2023年2月至6月二倍工資4000×5=20000元;

以上6項合計34528.74元。

7、補繳申請人2023年1月至4月欠繳的社保金。

事實和理由：

我是被申請人於2023年10月聘用的員工，負責市場銷售工作。在被申請人處工作的數月中，我發現：被申請人經常逾期支付工資、費用;同工不同酬;不簽訂勞動合同……。

2023年4月底，我就上述問題向被申請人提出，為此廠方以對我工作業績不滿意為由於4月30日發出自5月起與我解除勞動關係的通知，並停發了我4月份的工資。

被申請人與我簽訂的責任考核書約定年薪為4.8萬元，本人月工資應為4000元，故請求以4000元月工資為標準裁決。

依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。被申請人應支付本人2023年4月份被拖欠的工資4000元;

依據《勞動合同法》第四十條的規定，被申請人應支付本人乙個月代通知金4000元;

依據《勞動合同法》第三十一條及《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第四十四條的規定，被申請人應支付本人2023年3月至4月5個週六加班工資1839.08元((4000元÷20.83天工作日×10個加班日×2倍)及2023年3月至4月間10個工作日2小時/天加班工資689.

66元(4000÷20.83÷8=22.99元小時工資×20小時×150%)。

依據《勞動合同法》第八十二的規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。被申請人應支付本人2023年2月至4月共3個月的雙倍工資合計12000元。

依據《勞動法》第七十二條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。被申請人應補繳申請人2023年1月至2023年4月欠繳的4個月社會保險費。