步驟１ 認清自己
當你下筆寫簡歷前，請先想清楚下列問題：什麼是你最在乎、想要的（經驗、薪資、成就感…）？什麼是你最不能忍受的（受限過大、加班…）？
什麼是你與眾不同的（優、缺點）？什麼事情是你最得意的？什麼事情是最失敗的？
如何處理及後續改進？
步驟２ 認清職務與企業
清楚了解所應徵的職務是什麼？該職務做哪些事情？必須具備什麼樣的條件和能力？
如果還是不了解，可以詢問從事該行業的親朋好友或學長學姐們，或者是學校的生涯規劃單位、輔導室，相信一定可以理清你的困惑；再來就要蒐集你想進的公司的相關資訊了。不同的企業有不同的文化，所要挑選的人員特點和條件自然也不相同，所以掌握得愈周全，脫穎而出的機會愈高。
步驟３ 突出特色賣點
找到你最理想的職務和企業，找到自己最突出的賣點，列出所有要項，千萬不要有遺珠之憾，列出你所能提供企業所想要的特點，想想用何種方式適度地去包裝、行銷，接著就可以進行步驟４了。
步驟４ 挑選製作適合的簡歷表
乙份適合的簡歷格式也是相當重要的，如果你是應徵廣告設計的職位，而使用一般的簡歷表，不具任何創意，恐怕難逃遭受淘汰的命運。一般而言，簡歷所應包含的要項，有：應徵專案、個人基本資料（姓名、籍貫、聯絡**及位址、興趣專長…）、學歷、工作經驗、自傳、希望待遇等，其它專案，如：
個人作品、畢業專題或**、證書影印件等，則視情況而定。
簡歷是敲門磚它的唯一目的是突出你的優點，讓單位對你感興趣！曾經有老師建議我針對每個單位寫不同的簡歷。但是我認為這個指導思想是對的，但是卻是不可行的。
因為你不了解每個單位，有時單位會在突然情況下出現，來不及寫。所以竊以為應該使用相同的簡歷但要區分中英文。
至於技巧嘛，主要是合理的誇大，找工是你人生中一件大事，所以這不是謙虛的時候。如果你是學生幹部，盡量地突出你有多麼能幹，多麼不怕吃苦，多麼能適應新環境，多麼具有溝通和管理的技巧吧！ 呵呵，不過要人覺得你雖然很強，但也是跟同學比起來而已。
別把牛皮吹破了。如果你學習好的話，你就要強調你得了多麼難得的獎學金，從而證明你是多麼的優秀。如果你有特長的話，就要把它突出再突出！
總之要從小事出發上公升到讓人覺得你能力強的地步！如果你很pp的話呢。 建議把一張漂亮的彩照附上吧，不過不要用生活照的說。
貼士：記得強調你精通計算機和英語哦。儘管你只會用蹩嘴的英語在bbs上聊天而已。
1.你是用人單位未來的有利資產
你需要傳遞給單位這個資訊：你擁有幫助企業實現預期目標的潛在能力，你是單位的寶貴資產而非包袱。你要讓用人單位覺得，你就是他們所需要的人。
2.明確的人生目標
對自已的前途有長期、明確目標的人，更易為單位賞識和任用，具有積極自我成長概念的人，對工作較積極投入，努力進取、並充滿旺盛的事業心與鬥志，能迅速進入工作狀態。
3.強烈的工作意願
面試時間要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣，適時地提出問題， 如"可否請教這項工作應注意的事宜？"等。
4.與同事、團體合作的能力
進入單位後，須與領導、同事們配合工作， 乙個容易與人溝通協調的求職者可以說已有一半獲勝的希望，如果你曾有社團活動的豐富經驗，可盡量舉例說明，以爭取主考官的青睞。
5.掌握誠懇原則
在錄用標準上，"才能"是首要的、永恆不變的第一原則，"誠懇"則是重要的，輔助的機動因素。面試前準備充分，心情鎮定，儀容大方整潔，臨場時充分表現自我，便是誠懇的最好表現。
如果你是一位剛剛走出校門的畢業生，那你面臨很可能是和你有著相似的學歷但卻更富工作經驗的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關的經驗，你應該更著重強調最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直接相關的課程或實踐活動。剛畢業的學生應該重視自己在學校裡完成的畢業實踐和畢業設計，這些活動也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務的能力以及其它方面的個人素質，而這些素質也正是許多任務作所需要的。
年代式的簡歷羅列了求職人的種種工作經歷，缺少工作經歷的新畢業生不妨製作乙份技巧列表式的簡歷。對於申請的工作職位要求的某些素質，你可以羅列在你的技巧式簡歷中，就象在年代式簡歷中羅列工作經驗一樣。另外，如果可能，你也可以將你所了解和熟悉的，這一工作領域的最新知識與工作技能寫入簡歷，這些知識和技能應該對你未來的工作很有幫助，而且，因為你剛剛在學校裡研究和學習了最新的知識與技能，在適應新崗位的過程中你也有不小的優勢。
技巧式的簡歷的好處還在於它能讓你更有效地展示你在其它工作中所用的技能。雖然這些工作表面上看來與你正申請的職位沒有太大關係，但是這也是寶貴的經驗，它賦予你的是可以廣泛應用的工作技巧。從某種角度上來看，這些經驗也可以成為你的簡歷的有力支援。
第一原則是要有重點。乙個招聘者希望看到你對自己的事業採取的是認真負責的態度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百名應聘者中最合適的乙個。
因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成乙個適合於所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
第二條原則是把簡歷看作乙份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，並且能夠多次重複重要資訊。你的簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現；盡量運用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業上最大的優勢，然後在工作介紹中再將這些優勢以工作經歷和業績的形式加以敘述。
製作簡歷的第三條原則是陳述有利資訊，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是乙個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身於招聘者的立場就會明白：
招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。
應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者並贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其他無關資訊，以免影響招聘者對你的看法。
記住，寫作簡歷時，要強調工作目標和重點，語言簡短，多用動，並且避免會使你被淘汰的不相關的資訊。人力資源管理者都很繁，在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每乙份簡歷。當你獲准參加面視，簡歷就完成了使命。
應屆畢業生
如果你新近畢業，可能就要與跟你有著同等教育和更多工作經歷的人競爭。如果你沒有什麼相關經驗，很自然會想到強調你的教育背景，這要包括你學過的特別課程，和所參加的一切與新工作有關的活動。應屆畢業生應將他們的學業看成工作經歷，因為學業中需要自學能力，完成不同的任務，和其它類似工作中要求的活動。
你可能學了各種直接跟工作有關的東西，那你就要象按時間順序寫工作經歷一樣，寫你的技術履歷。你也應該學會適度渲染事實，如你熟悉行業中最新的技術和趨勢，你將會將這些運用到新工作中去。另外，由於你很善於學習新知識，所以你也會很快熟悉新工作。
技術履歷要把那些似乎跟目前工作無關的經歷，如侍應生，寫得有效。通過思考，這些工作一定也會提供一些可適用新工作的技巧，來支援履歷中的工作目標。
經歷有限
很多年輕人，包括應屆畢業生，通常擇業都有困難，因為雇主一般都會僱傭那些有經驗的。在這中情況下，就需要強調你的適應性來彌補經驗的短缺，技術履歷能幫助你表現最光彩的一面。如突出「刻苦學習」、「領悟新知識快」等技能，會影響雇主捨棄有經驗的工人而考慮你。
你也可表達你希望接受困難和不利條件，來尋找突破，增長經歷。如「願意在晚上和週末工作」、「願意出差和調職」等，可能會開啟局面，引起雇主的注意。 你可以尋找並強調一切可以稱為經歷的事情，這包括義務工作、家庭責任、教育、培訓、軍訓、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動。
條件過高
在失業一段時間以後，很多人願意接受比預期低的工作。如果你願意接受那些，對你來說可能條件過高的工作，那就得考慮是否不要把一些學歷和工作證書寫進履歷。並準備說明，你為什麼想要這份工作，同時如何把你豐富的經驗變成求職的動力，而不是阻力。
對工作目標的不確定
在提到的很都情況中，把工作目標寫進履歷不是必須的，只是強烈希望這樣做。如果你實在不能確定乙個長期目標，可以先定乙個短期目標寫進履歷。在有些情況下，你也可以寫幾份不同的履歷，分別寫不同的工作目標。
這樣做有時很有效，因為讓你自己選擇相關的資訊來支援你的工作目標。
缺乏學歷或低於要求的學歷
如果你有經驗和技能來做乙份通常需要更高學歷來做的工作，你應該特別注意教育背景和經歷這一部分。
那些擁有充分經驗的人，可以省卻教育背景一欄，那樣很明顯不會露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，寫出你還未結束的教育培訓，不要提及你是否取得學歷。
舉個例子來說，你可以提到你在某大學上過課，或接受過某某培訓，但不要提及是否已經完成。這樣你就不會過早被淘汰，而有機會獲得額外的面試機會。
太年輕年輕人應將年輕表述為一種有利條件，所以想想哪些方面會覺得它有利。如你願意少得些薪金，接受困難的任務，加班加點，做其它有經驗的職工不願意做的事。如果你願意，就說出來。
你需要了解到，很多雇主願意僱傭那些已有經驗和表現出技能的員工。不過，能有效表現自己的年輕人仍有機會勝過那些有更多證書的人。
犯罪記錄
履歷中無須包含任何不利資訊，所以如果你犯過法，也無須將這點寫進履歷。甚至有些新法律嚴禁雇主提「你**過嗎？」和「你被判過重罪嗎？」
**和犯罪是兩回事。因為一些小過錯**，也不應成為招聘選擇的考慮。重罪就兩回事了。雇主可以以此來做決定。如很少有人會僱傭乙個偷過以前公司錢的會計。
如果你有這樣的記錄，我建議你不要去找那些跟你記錄有關的工作，上面例子中的會計應該考慮換個職業。我的建議是避免尋找那些可以輕易犯同樣的錯誤的工作，因為很少有人願意僱傭他們。即使通過隱瞞事實，得到了工作，也會在將來哪天因被知情而開除。
所以建議他可以去賣會計軟體，或自己經營，或徹底換個跟會計無關的行業。
通常，乙個人的履歷要反映能做什麼，而不是不能做什麼。如果你理智的選擇了你的職業方向，並能提供有說服力的論據，來表明你能做好這工作，很多雇主最終會原諒你以前的錯誤。如果你能證明自己的能幹，並獲得好的工作經歷，那過去就變得不這麼重要了。
所以犯罪記錄更本不應寫進履歷，而應寫職業計畫、擇業和面試。
簡歷中最能打動HR的因素
hr 輕塵浮雲 表示 一般大型國企會有 名校情結 因為不少國企有 學歷工資 即按照學歷設定工資標準。而如果是私企的話，如果老闆自己就是名校畢業的，也可能對學歷會有較為嚴格的要求。是否對學歷有苛刻要求，還是因企業而不同，不過對學歷要求特別苛刻的公司還是在少數，一般公司對學歷的要求只要是本科及以上即可，...
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