民主生活會制度

為加強領導班子的思想政治建設，開好公司領導班子民主生活會，促進班子成員交流思想、互相幫助，增進團結，特作如下規定：

一、參加人員

公司黨政領導班子（以下簡稱班子）成員。根據工作需要，可邀請有關部門領導列席。

二、時間要求

每年召開一次，時間一般安排在7月至8月之間。如上級組織要求或工作需要可隨時召開。

三、認真做好會前的準備工作

每次民主生活會都要認真做好準備，集中時間，以保證質量。

1、找準黨性黨風方面存在的突出問題，確定民主生活會的主題。每次民主生活會前，班子成員可採取「群眾提、自己找、上級點、互相幫」的方法，查詢存在的突出問題。黨委主要領導要主動聽取上級黨組織的意見，把握好召開民主生活會的時機，並組織班子成員對一年來的思想工作情況進行回顧和總結。

在此基礎上，確定民主生活會的主題。如上級黨組織對民主生活會的內容有統一要求，則按上級要求，並結合實際重點解決的問題。

2、多渠道徵求群眾意見，如實進行反饋。民主生活會前，公司要在一定範圍內通報會議的時間和主題，並組成檢查組深入到各二級單位廣泛收集職工的意見和建議。具體工作由紀檢監察室負責，黨委辦公室、人勞科、工會配合，徵求意見可採取個別談話、召開座談會、設立意見箱或等形式進行，主要聽取所屬單位主要領導、二級單位領導、基層職工群眾的意見。

對領導班子集體的意見，由紀檢監察室分類整理，提交黨委主要領導，對班子成員個人的意見要「原汁原味」地由黨委主要領導如實反饋給本人，並向上級報告。

3、擬寫述職報告，進行深刻自我剖析。班子每個成員都要根據民主生活會的主題和群眾所提意見，認真準備發言提綱，著重檢查在黨性黨風方面和工作中存在的主要問題，檢查廉潔自律情況，剖析思想根源；同時對其他成員提出批評意見，對班子存在的突出問題提出整改意見。不能出席會議的同志，其發言提綱可由有關同志在會上代為宣讀，會後要及時向本人轉達班子其他成員的批評意見。

5、開展談心活動，坦誠交流思想。黨委主要領導要同班子成員逐個談心，對其一年的思想、工作情況做出適當評價，肯定成績，同時著重指出存在的問題；涉及班子成員之間的一些問題，要做好思想溝通工作。班子成員之間要開展談心活動，大家坦誠相見、推心置腹、交流思想，在誠懇徵求對方意見的同時，坦率地指出對方存在的問題，互相幫助，增強了解，化解矛盾，增強團結，為開好民主生活會做好充分準備。

6、黨委辦公室要在會前15天把民主生活會的時間、主題和職工群眾所提的意見報建工集團黨委、紀委，並通知公司班子成員。

四、認真開展批評與自我批評，開好民主生活會

要運用批評與自我批評的**，增強民主生活會的思想性和原則性。做到自我批評深刻誠懇，相互批評嚴肅認真。班子成員都要認真檢查自己的突出問題，對群眾提出的意見，正確的要誠懇接受並切實改正，不符合事實或不完全符合事實的，要實事求是地做出說明。

要掌握批評的方式，堅持辯證地看問題，既肯定成績和優點，又對存在的問題提出批評，本著認真負責的態度，不亂扣帽子，不打擊報復。凡是在民主生活會上對違紀問題能主動檢查、認真剖析的，可根據情況，不予處分或從輕處分；對有違紀問題又不在民主生活會上主動檢查、認真剖析的，必須嚴肅處理，從重處分。

五、黨委主要領導要發揮「第一責任人」的作用

黨委主要領導要高度重視會前的各項準備工作，在民主生活會上，要帶頭進行自我檢查和深刻剖析。此外，要切實擔負起制定和落實班子整改措施的領導責任，要針對班子及成員存在的主要問題，逐條提出相應的意見，並明確具體責任人負責落實。每次民主生活會後，要在一定範圍內向幹部、群眾通報有關情況和整改措施。

六、加強對基層單位民主生活會的指導，

按照一級抓一級的原則，班子成員每人每年至少要參加乙個基層單位的民主生活會。對問題較多、職工群眾意見大的班子，在召開民主生活會時，公司有關領導要參加並給予具體指導。黨委辦公室、紀檢監察室、人勞科要派人參加基層單位的民主生活會，並及時將會議情況報有關領導。

對基層單位民主生活會的管理、指導，以黨委辦公室為主，紀檢監察室、人勞科協辦。

黨委辦公室要在會後20天內，把民主生活會的情況、民主生活會原始記錄像印件報建工集團黨委、紀委。

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