2月4日，推廣中心召開以《提意見，找問題，密切聯絡群眾促進中心發展》為主題的民主生活會，環保局副局長蔡秋芬及中心全體幹部職工參加了會議，會議由推廣中心主任李光主持。
蔡局長首先要求中心全體幹部職工通過批評與自我批評，通過向中心班子提意見，來促進中心更好更和諧的發展，希望大家暢所欲言。李主任首先進行了深刻的自我批評，提到自身在工作中存在的問題主要是對下屬溝通不夠、交流不足，批評多、誇獎少。接著中心其他幹部職工慢慢敞開心扉，針對工作中遇到的困難和問題，提出了自己的想法和意見，具體總結為以下幾條：
一是學習問題，多一些學習機會，如胡主任組織大家培訓講課，或是外出培訓考試，同時大家應加強自主學習意識，多思多想多自學、多下工地、多看現場，擬定學習計畫和自身資質提公升計畫。二是待遇問題，中心現在資金還比較困難，但是只要上下一心，中心效益好了，相關待遇一定會提高。三是發展問題，必須找準影響中心發展的癥結，對症下藥，才能突破現狀，使中心步入不斷發展壯大的軌道。
四是班子成員管理問題，中心班子應多溝通、多協商，充分發揮自身能力，勇於挑起擔子，團結並進。李主任虛心聽取了大家的意見，做了認真記錄，向大家表態：感謝大家的建議，存在的溝通不夠、談心不夠等問題，一定會改進，也希望大家多提醒、多批評。
年後將圍繞這些問題展開詳細討論。
同時中心也應該總結存在的問題，提出了五點要求：一是要有危機感，要讓中心走向社會、推向市場；二是要有責任感，要時刻想著我為中心做什麼；三是要有緊迫感，環保產業近年形式很好，需要我們去研究市場，抓住機遇；四是要有使命感，促進中心跨越發展；五是要有集體榮譽感，新老職工應該互相激勵、互相促進，讓中心更有家的感覺和氛圍。最後蔡局長對中心每乙個幹部職工依次點評，肯定每個人的優點，分析每個人的不足，指出發展的方向，希望大家以後工作更有目標、更具活力、更有特色，作出更好的成績。
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