一、關於新進員工管理的規定
1、 新進員工包括學習期員工、試用期員工和熟練工直接上崗員工三種型別。
2、 新進員工原則上實行試用期制度。特殊崗位經總經理批准可直接轉為正式員工。
3、 新進員工辦理手續前，由辦公室進行面談，發放員工通知，在新進員工接受員工須知有關條款並同意後，方可辦理進人手續。
4、 員工須知應註明工資待遇，工作紀律和要求，辭職和辭退等條款。
5、 新進員工在閱讀並同意員工須知條款後，填寫個人簡歷，並領取新進員工申請表。（申請表分為學習期員工申請表、試用期員工申請表、熟練工直接上崗申請表）。
6、 新進員工持申請表到辦公室、用人部門簽署意見後，到總經理處簽署審批意見。
7、 總經理根據公司情況對新進員工進行考核後，簽署同意或不同意錄用意見。對同意新進員工簽署學習期、試用期、或直接上崗三種意見，並簽署具體工資待遇意見。
8、 新進員工持批准申請表到辦公室辦理進人手續。
9、 辦公室憑新進員工交來的進人申請表，下發用工通知。通知一式三份。乙份交新進員工，到用人部門辦理上崗手續。
乙份直接發財務部，財務部根據用工通知核實工資和待遇。乙份作為該員工個人檔案儲存。
10、 試用期員工工資為正式工的60%~80%，無績效獎和提成獎。
11、 新進員工可提出提前轉正申請，由主管部門負責人簽署意見，經部門負責人同意提前轉正的新進員工，持申請報告單到總經理處審批。
經總經理批准同意提前轉正的，到辦公室領取新進員工轉正申請表。按照申請表要求，辦理試用期員工轉正手續。
12、 辦公室收到員工轉正申請表後，審核有關手續後，發放正式用工通知。正式用工通知一式三份。具體辦理程式和發放通知同用工通知。
用工部門和財務部憑正式用工通知辦理有關上崗和工資待遇手續。
13、 試用期滿後，新進員工正常轉正的，由本人填寫轉正申請表，按照提前轉正員工程式辦理手續。
14、 試用期內，自動申請辭職的，由本人填寫試用期員工自動辭職申請表。按要求到用人部門簽署意見，報總經理批准同意。試用期內自動辭職員工辭職時應繳納試用期學習培訓費。
15、 試用期員工自動辭職的，其工資結算為試用期工資的80%。
16、 試用期員工未經批准，自動離崗的，不發放任何工資和待遇。
17、 經批准同意自動辭職的試用期員工，應將申請表交辦公室，由辦公室開具新進員工自動辭職通知。通知一式三份，發至財務部、用人部門和辦公室。用人部門憑通知單辦理工作移交手續，並簽署交接完意見。
辦公室憑生產部交接完通知單辦理後勤交接，並辦理交接完畢意見。財務部憑上述意見結算工資待遇。
18、 試用期員工因工作不適合或不能勝任崗位工作要求，可以辭退。辭退職工由用人部門提成申請報告，經公司研究，總經理同意後，由辦公室匯同用人部門負責人找其談話，並下發辭退通知。辭退通知下發3天內，由被辭退職工到辦公室領取員工辭退表。
被辭退職工憑員工辭退表辦理有關手續。不自動辦理辭退手續的試用期員工。由辦公室發放辭退通知。
各部門憑辦公室發放辭退通知三日起，不安排上崗，不發放工資和一切費用。
19、 用工部門憑員工辭退表辦理工作交接，並在辭退表上簽署交接完畢意見，辦公室憑用工部門意見，辦理後勤交接手續，財務部憑上述兩部門意見，方可辦理財務手續，發放工資和待遇。
20、 試用期員工辭退工資為試用期的工資的100%。
21、 學習期員工學習期根據學習的崗位確定，一般為1~6個月，學習期員工只發生活費，生活費標準為500元/月。
22、 學習期員工可提出學習結束，要求試用期申請報告。也可在學習期提出提前結束學習期，要求試用申請。經用人部門負責人同意後報總經理審批。
總經理根據情況，安排辦公室組織考核，經考核後，可以試用了，由總經理批准轉為試用期員工。未經批准同意的，仍為學習期員工。
23、 學習期員工可提前1天提出辭職申請，經用人部門負責人同意後，直接到辦公室領取學習期員工辭職申請表，按申請表要求辦理辭職手續。其程式與試用期員工辭職程式一致。
24、 學習期員工辭職工資為學習期生活費的100%。
25、 學習期員工在學習期內不遵守公司制度，學習態度不端正的，可以辭退。辭退程式與試用期員工程式一致。進行部門安排學習培訓的，要補交學習培訓費，否則不發放生活費。
學習期員工不自動辦理辭退手續的，由辦公室直接發放辭退通知。各部門由辦公室發放辭退通知三日起，不得安排上崗，不發放工資和生活費。
26、 熟練工直接上崗員工在上崗前辦理熟練工直接上崗員工申請進人手續。先填寫熟練工直接上崗申請表。經用人部門組織考核，能夠勝任崗位工作的，由用工部門簽署意見，報總經理批准。
用工部門不同意的，不得作為熟練工直接上崗。經總經理批准同意直接上崗的新進員工，由辦公室負責辦理用工通知。通知一式三份，發至財務部、用人部門和辦公室。
用工部門憑辦公室通知，方可安排上崗。財務部憑辦公室通知核發工資和待遇，同時，辦公室與其簽訂正式勞務合同。未簽訂正式勞務合同的，不得發放用工通知。
27、 新進員工學習期、試用期和熟練工直接上崗正式用工期以辦公室用工通知日期為開始時間，辭職、辭退時間以辦公室辭退、辭職通知之日為結束日期。
28、 新進員工上崗管理等用於正式員工管理。
二、考勤制度
根據本公司實行綜合勞動工作時間的實際情況，制訂本制度。
1、 實行分部門考勤，每月3號前各部門將考勤情況報財務部。不按時交納考勤表的，對部門負責人每次罰款50元。
2、 管理部門周一至週六上午九點上班，下午四點半下班，中午不休息，週日休息一天。實行管理人員節假日輪流值班制度。
3、 管理部門的考勤由辦公室負責。生產部、實驗室實行生產時間生產人員必須在崗制度，具體考勤由生產部、實驗室根據崗位制訂實施。辦公室負責抽查。
4、 員工請假一天以內由主管領導批准，一天以上經部門負責人同意報總經理批准。中層幹部請假由總經理批准。
5、 管理人員請假按日平均基本工資標準相應扣除工資，生產人員每月請假4天內不扣工資，超過天數按日平均基本工資扣除。
6、 病假由醫院出具證明，病假不扣工資。
7、 遲到、早退罰款20元/次。曠工一天扣三天工資（基本工資），三天以上予以辭退。
8、 公司領導對所有崗位隨時抽查，發現有員工不在崗情況，又沒有按制度執行考勤，對主管負責人進行處罰，發現一次罰款50元。
9、 所有罰款都由辦公室管理。用於員工活動經費。
10、 本制度從2023年10月1日開始執行。
三、日常行為規範管理制度
為加強公司員工的勞動紀律管理，形成良好的生產工作次序，確保各項生產工作任務的完成。制定本行為規範。
一、 勞動紀律
1、 公司全體員工必須按時上下班。在工作時間內服從領導安排，完成好當日的工作任務。
2、 各員工必須穿戴整潔，保持工作環境衛生，接待客人談吐文明。
3、 員工不准遲到、早退、不准脫崗、串崗、睡崗，不准做私活和與工作無關的事情，不准帶小孩上班，不准在生產、工作現場大聲喧嘩。
4、 上班期間嚴禁在工作場所從事下棋、打牌或其他形式的賭博；嚴禁酒後上班和上班飲酒；嚴禁打架、鬥毆和無理取鬧。
5、 崗位原始記錄必須真實、準確、規範的填寫，不得亂寫亂畫、做假記錄，原始記錄不得遺失。員工必須遵守崗位操作規程，不得違章操作。
二、 處罰
1、 凡有下列行為之一者，罰款20元。三次以上不改者辭退。
1、 上班遲到或早退者；
2、 有交**制度的，未按規定交**者；
3、 未按規定填寫各種原始記錄或塗改、撕毀記錄、做假記錄者；
4、 請假或休假未按規定履行手續者
5、 參加各種會議遲到者；
6、 有領導或客人到崗位檢查或參觀，文明禮貌行為差者；
7、 上班時間帶親屬、小孩到工作崗位上的；
8、 不履行職責或不按工藝操作規程影響正常生產工作次序者；
9、 在生產工作場所無理取鬧，給生產工作帶來不良影響者；
10、 酗酒上班尋釁滋事，不聽勸告者；
11、 未經公司領導同意在辦公室或宿舍留宿來訪者；
12、 未經公司領導批准在外兼職者；
13、 不服從領導工作安排者；
14、 違反安全制度者；
15、 發現公司財務被盜不報告者；
16、 洩露公司內部機密者。
三、 有以下行為之一者，處以200元以上罰款，情節嚴重者給予辭退。
1、 在生產區內打架鬥毆者；
2、 煽動怠工或罷工者；
3、 散布不利於公司謠言者；
4、 一月內累計曠工達三日以上（含三日）者；
5、 上班期間在工作崗位打牌、下棋或進行其他形式的賭博者。
四、 有以下行為之一者，處以1000元以上罰款，並賠償經濟損失，直至報有關部門查明責任。
1、 聘用期內，刑事處分者、
2、 嚴重違紀，給公司造成經濟損失者；
3、 故意損壞裝置或破壞生產者；
4、 故意造成原
5、 故意造成原材料浪費者；
6、 偷盜公司財物經查實者；
7、 擅離職守，致使公司蒙受重大損失者。
四、新進員工須知
1、 自願遵守本公司各項規章制度。
2、 了解並同意聘用崗位各項待遇。
3、 公司為員工免費提供住宿和伙食。
4、 新進員工實行學習期和試用期。學習期、試用期為1—6個月。學習期只發放基本生活補貼，為500元/月，試用期為同崗位正式工的80%。
5、 特殊崗位須交納風險保證金後方可上崗。
6、 新進員工辦理用工通知後方可上崗，其待遇自公司下發用工通知之日開始計算。
混凝土攪拌站規章制度
規章制度 單位部門 日期 年 月 日 1 生產部 在上級領導下貫徹執行國家施工技術規範 標準及本站的質量方針 目標。負責實施混凝土的生產 管理，樹立良好的社會形象，確保幹好現場保市場的經營目標實現。負責混凝土工程量的及時準確結算。負責接管工的管理工作。參與工程質量事故的調查 分析 鑑定工作。及時組織...
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