華為面經
首先不得不說一下，華為公司的辦事很有效率，從宣講開始到簽約不過5，6天，通通在一周內搞定。這一方面說明了公司招聘的系統性，另一方面也間接考驗著應聘者的反應協調能力。
1.從網申說起。華為的招聘並不高調，但是也沒有藏著掖著。
有心的人自會找到。進入公司招聘主頁，註冊，仔細填寫，提交。這是招聘的第一關。
在這個階段，主要篩選的是英語六級成績。六級沒過的人是沒有資格參加筆試的。這是華為招聘最為硬性的條件了。
2.接著是宣講會，據說有些人收到了宣講會的邀請簡訊，但是我可能是因為填報的職位不符合這次財經體系的招聘，我並沒收到。當然沒有邀請簡訊也可以聽宣講，會上hr說簡訊通知下一步事宜，我擔心會再次收不到簡訊，於是現場我又提交了乙份紙質的簡歷，這個大概是我後來可以繼續下去的關鍵。
所以我習慣現在出門帶著乙份簡歷，以備不時之需。宣講當晚收到了第二天筆試的通知。
3.筆試在我們學校實驗樓舉行，分場次，我是十一點那一場。進去以後按指導登陸，答題。
一共三個方向的題目，銷售融資類，財會類，還有乙個什麼我忘了，反正都是財經體系的專業知識，重點不同，我選了乙個銷售融資類，15道不定項選擇，5道判斷。其中金融知識比較多，還有不少全英文的題。答題時間20分鐘。
我和同學幾個坐在一起（座位自選）。筆試結束當晚收到通知，第二天到名門飯店參加面試。
4. 面試也是有不同的時間。後來因為籤的人裡時間靠前的居多，所以我們推斷，應該是按筆試成績安排的時間。
面試一共四輪，專業面，無領導小組面試，性格測試，boss面。9點的時候，工作人員開始收前晚通知要求帶的簡歷。然後開始等待。
半小時後吧，乙個面試官出來喊我名字，我跟他走到面試區。裡面有若干組在同時進行一對一的專業面。我坐到剛才喊我的那個面試官對面，氣氛還是挺輕鬆的，先從自我介紹開始，然後面試官會問一些專業方面的知識，我坦白說自己並不是財會專業的，一來二去，就把重點轉到了自己相對來說還算熟悉的國際經濟金融方面了。
然後考官有讓我自己用英語隨便說點什麼，我就哇啦哇啦了一會兒，然後又問了我幾個英文問題，什麼美國著名**的著名演說之類的，接著又幾個中文問題，個人方面的，然後結束，說去外面等待下一輪。第一輪面試耗時大約15分鐘。
接下來又等待了一段時間，大概十點半的時候，乙個hr到等候區叫人參加第二輪，我被叫到了，於是作為第一組無領導小組的14人之一跟隨hr到樓上的會議室開始傳說中的群毆。進入會議室，一張長圓桌，三名考官坐在正對門的最裡面，兩邊各7把椅子，讓我們自選方向入座。等大家都入座，讓我們用桌上的紙折出來乙個三角錐的名牌，寫上自己的名字擺在前方。
這時候我旁邊的男生不會折，我還趁機體現了一下自己的友愛互助，幫他折好擺上。接下來開始自我介紹，沒有順序，站起來發言就行。主要說姓名，學校，專業，性格優缺點，人生理想。
每個人發言都中規中矩，這時我身邊的男生奮筆疾書的記錄大家說的介紹，雖然這個會派上用場，但我覺得幾個大概就成，關鍵看運用，那男生把唯一一張紙都給用光了，討論還沒開始呢！然後考官下發案例，關於乙個食品安全出現問題的企業如何挽回聲譽的事件。有兩個方案，我們這邊是更改品牌名字，另一方是不改名字繼續生產，從這兩角度出發解決問題。
方向是考官定的，沒得選。接下來每人五分鐘把自己的想法總體思路寫下來交上去。然後就開始15分鐘的小組內部討論。
這期間是半公開的，考官會過來聽一聽，並不干預。第一件事是小組內分工，我們組我旁邊剛剛奮筆疾書那男生主動挑大樑做leader，這個只能說先發制人，既然他這麼說了而且迅速進行了分工大家就最好不要反駁，畢竟時間緊急，當然leader是很有優勢的，如果做的好的話，引導全域性，組織發言，好處都是他的，入選的機會自然也大，但是同時也是樹大招風，如果你沒有足夠的信心挑大樑，最好淡定著，低調點。我於是就做了記錄員，記錄小組方案的人。
但是剛開始的分工並不是決定性作用的。小組的十五分鐘結束後就開始雙方發言，隊長代表發言，然後組內補充發言。發言結束後考官根據各自方案提出問題，雙方進行討論。
無領導小組和辯論完全不一樣，它主要看的是乙個人的綜合素質，組織協調力，邏輯思維，語言表達這都是基礎，在眾人爭執不休時要適時的站出來結束緊張局面，或者說關心其他成員的想法，或者說討論有所偏頗時適時進行校正，都需要一定的縝密心思，語言藝術。這個講究太多，我也說不清楚，有需要好好學學的。在討論進入尾聲的時候，考官會開始把壓力面試推向頂峰。
本來真個耗時兩小時的無領導小組都是很有壓力的，但是最後當考官要各方隊長選出自己團隊貢獻最大的人和貢獻最小的人是，這種緊張感是無法言喻的。我們團隊的leader推選我是貢獻最大的人，因為我們的品牌名字是我取的云云，然後團隊內有人同意有人不同意。說到貢獻最小的人時，leader說是自己，於是壓力接踵而來，考官一定要他選乙個其他人，他非不選，於是壓力測試失敗。
考官又把問題拋給我，我只能揀了個軟柿子捏。。。當然那個人確實是團隊裡不出彩的。話說我們團隊的人素質整體底下，專業素質明顯較量不過對方的團隊。
所以在這一輪結束後，對方團隊的7個人裡留下了5個，我們這方就只剩下了我。。。
二面結束後，華為請我們幾個吃了一頓工作餐：kfc。貌似只有我們6個吃到了，因為我們是第一組通過二面的人~2個小時的無領導小組後，大家都成了戰友，討論的時候雖然各種爭執，但結束後關係變得好了不少~
吃完飯又是漫長的等待。下午我們通過二面的人被依次叫去在電腦上做了性格測試，真不是一般的性格測試啊。。直把人往死路上逼。。。
總是針對你想迴避的問題，你越是迴避，越是不肯定，類似問題出現的就越多，104道題，做到最後感覺全是矛盾，破綻百出啊。。。不過性格測試這一關倒是不怎麼淘汰，反正我們這一組沒有在這關被淘汰的。
性格測試完了又是等待，然後快5點的時候，傳說中的boss面開始了。這次招聘最大的領導跟面試者一對一的面試。本來以為也得是壓力面，結果內容很平和，就是拉拉家常，其實這倒讓人鬱悶，因為大多數人就這樣說著說著就被刷了。。。
很明顯的幾點是，華為注重英語，財經體系對專業知識還是很看重的，還有就是，華為喜歡非獨生子女。。。這樣大概他們就比較放心的把員工派往全球各地了吧，畢竟華為在海外的市場實在是規模可觀。當然，這幾點都是建立在，你成功的闖過了之前幾關的基礎上。
我的整個面試過程結束的時候，已經是晚上6點。而我只是我們組的結束。也就是說，第一天，只有我們組全部結束了。
第二天應該是繼續這樣的面試，具體怎樣我沒去自然不清楚。
華為銷售面經面試經驗
後面出來才發現，tm的銷服基本是不刷人，熱。面的快的同學，幾分鐘就搞定了。我起碼面了10多分鐘，回想下還是很忐忑啊。二面 二面換了個地兒，我去的時候人家直接發飯票 11.5的鄉村基 叫去吃飯13 00再來。那個時候大概11 20的樣子，我就先去吃飯了。有條件最好早點去，因為人實在是很多。吃飯回來12...
華為2019校園招聘崗位
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