對於十二月的工作計畫，我們對社團的計畫是達到「社員積極性不減，社團活動豐富不減，社團交流不減」這三個不減。
很多社團也包括我社都存在乙個部員中途流失的問題。這個想象普遍，但我們必須讓它流失情況縮到最小。這主要就體現在部員對社團的存在感。
然而，對於部員對社團存在感的擔憂主要表現為四點，其一是社團的活動冷淡，讓他們對社團的發展失去信心。其二則是在社團的生活沒有得到滿足，就是沒有達到我們我承若，和他們心中的理想生活。其三來社團沒有得到一定的鍛鍊，或者說是沒有被重用，而感覺自己的社團代替性，可有可無。
其四就是每個人所想的那樣「獎勵」。部員的工作不僅僅是得到我們主觀表現上的鼓勵與認可。而更重要的實際物質上的表現，他們自然的認為自己付出與得到有個相對的平衡。
所以為盡量做好以上的工作，我們攝影協會存在不僅僅只是一時的社團活動，而是長期無衰退的社團存在。主要行動表現在我們社團的活動功會長期的有規律的進行，而不是前期做好，後期不管的那種。
由於前期校院的活動過多。我們社團很多活動由於部員的時間分配上的問題，導致最後的夭折。就拿社團聚餐的問題上，本說聚餐是增進社團的人員間的互相認識，和感情建立的首選活動。
但由於時間的錯位導致活動的進行受挫。其中演講等社團由於事先沒有計畫好人數，導致冷場的局面。
所以在接下來的十二月，校園活動稍減，我社計畫十二月初組織部員聚餐，和校外采風。
再者由於本月各部員事務繁忙，一些社團活動也只有計畫沒有策劃。而在上月的活動計畫中，我社團的微電影，等活動還未進行，所以我們將會在十二月來完成對微電影的拍攝工作，同時還有為明年社團文化藝術文化節進行節目的排練。
最後就是對部員就前期的攝影知識競賽中的相關攝影技巧進行初等的教學。讓他們懂攝影，會攝影，達到真正意義上的來攝影協會學習攝影 。
攝影協會：李松嶺
2013.11.25
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