規範的個人簡歷格式

事實證明，簡明扼要、切中要點、樸實無華、坦白真切的簡歷勝過投機取巧。專家指點，規範合格的簡歷應分成四大內容：

第一、求職者的個人資訊

一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細的****，包括可以收到信函的住址、座機、手機號碼和電子郵件。有些外地的應聘者擔心自己的戶籍影響錄取，專家表示，外地戶口對企業錄用科技人才影響「微乎其微」，「主要看是否能『出活』。」

第二、教育背景

很多人從小學一直寫到大學，很羅嗦。其實從高中寫起就可以，教育背景應以證明人才的知識水準、能力為準。正常情況下應包括正規、非正規的**教育和專業培訓。

「很多大學生朋友只是寫正規高校教育，社會教育隻字未提，這是非常吃虧的。」

新人入職it不應懼怕自己專業不對口。愛立信認為，乙個人的智力與他所上的大學、所學的專業沒有太大的關係，「專業很重要，但不起決定性作用」。但是業內也有不少企業比較關注人才是否是高學歷，持有研究生以上學位者依然具有一定優勢。

第三、是讓新人非常頭痛的工作經歷

專家認為這因人而異，工作經歷可以包括僱傭性質的工作，如在校打工，也可以包括單位實習。義工和社團社群工作也能獲得企業承認，特別是能贏得外企的欣賞，但是這方面中國大學生的體驗非常少。

第四、自己掌握的技術、技能

在書寫簡歷的時候可以結合具體應聘企業狀況適當做一些「技術性」的處理。比如：it企業比較重視電腦程式設計、外語、溝通能力、人際關係和團隊精神，性格特點和興趣愛好則無苛求。

全部簡歷控制在4張a4紙為宜，其中應附帶一頁紙左右的求職信。「一張紙太少，2～4張剛好，5張以上太多，7～8張紙完全不必要。」「如果用人單位沒有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附學歷影印件。

薪水和學歷檢驗在面試的時候進行溝通。」有的求職者在招聘會上一邊遞簡歷，一邊送上軟盤和光碟，這完全沒有掌握簡歷招聘的規律，而且還浪費了資源。