石化工程技術系學生會招新策劃書
一、目的：
為了保證院學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備軍力量，能更有效地開展學生會工作，充分發揮學生的主體作用，服務學院、服務同學。
二、總體流程
1、宣傳階段
2、學生會各部門介紹及招新動員大會
3、學生會各部門招新諮詢交流活動
4、正式開始招新
三、具體招新流程：
1、宣傳：
1）請廣播站幫忙做出乙個廣告，每天播報，宣傳學生會招新活動
2) 在宿舍區門口貼出宣傳海報
3）在每一棟樓的宣傳板上張貼宣傳單
4）學生會在各班做出宣傳，通知全校師生招新通知
2、學生會招新動員大會（時間另定，9月18日之後，9月30日之前）
1）9月xx日（時間另定）下午4：30，在2104召開：石化工程技術系學生會招新動員大會。
由學生會主席團向新生介紹各個部門的職能，介紹學生會的部門設定、學生會的成績，發布學生會總體發展方向。主要參與者：學生處王處長、團委龔書記、各系領導，學生會幹部、學院各大部門主要負責人、各系主席、各班班長團支書。
3、9月xx日（第二天）下午4：30，在第二教學樓2104，由系部學生會各部門與學生諮詢交流活動，介紹學生會情況，分發各部門的簡介（各個部門要針對自己的部門作出相應的宣傳單，在現場的時候可供同學們了解，內容包括：部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績），加強同學對學生會的了解。
為招新做好準備。（組織宣傳部要做好此次活動的宣傳海報）
4、正式招新
1）申請：9月19—27日，以班為單位報名，需交個人簡歷及申請書。由班長統一收齊於27日交到學生會辦公室（二教五樓，聯絡人：秘書部部長王貝）。
2）面試：全面考察申請者的綜合素質（分兩輪面試）
9月28日，開始第一輪面試，現場由所報部門主要負責人對面試同學提問，選出優秀同學，佔所報人數的百分之三十。題目由各部門負責。（監察部和文體部要做好現場的秩序及引導工作）
（選出優秀同學後兩天後公布，並通知優秀同學各班班長到學生會領取個人簡介表，附班主任推薦意見）
10月12日進行第二輪面試，由主席團及所報部門負責人提問，選優秀同學佔比例為百分之二十。題目由各部門負責。
附：在第一輪面試主要針對選取人才，在第二輪面試中才對適合本部門的要求進行人才挑選，根據報名人數的多少擇優比例可相應調整
5、公示：10月14號公示第二輪面試入選名單。
6、考核： 10月14日—11月14日為期與乙個月的考核期。考核期間為試用幹事，接受由各部門制定考核制度，（考核制度由各部門根據本部門所需能力自行制定）由相應部門幹部負責，主席團總觀，對候選幹事進行全方位考核。
7、11月15號晚上參加轉正筆試，主要考察的是新幹事的思維能力、創新能力，同時加深了新幹事對學生會工作進一步地了解，題目為秘書部負責擬定，各部門擬招幹事4—10名不等。
8、競選演講，由通過筆試的同學進行演講，每個人2-3分鐘，參加人員：學生會幹部、學生會試用幹事、團委老師、學院各大部門主要負責人、各系主席、各班班長
9、確定名單：11月18日結合考核期間的表現等確定名單
10、公布學生會幹事名單。（宣傳部負責出海報）
11、學生會成立大會，在現場公布初定學生會幹事名單，參加人員：學生處王處長、團委書記、各系領導，學生會幹部、學院各大部門主要負責人、各系主席、各班班長團支書。
12、召開所有學生會成員大會，學生會主席組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度學生會的工作。
13、以部門為單位，由分管該部門的副主席和部長主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，動員大家團結合作，從而更好地服務廣大同學。
四、面試內容
① 簡單自我介紹及工作設想（3到5分鐘）。
② 應聘者回答評委的問題。
③ 對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試。
（注：面試具體問題根據各自部門特點，自行安排，形式不限）。
以下是對面試階段工作的要求：
（1）各部門招新處人員熟悉自己部門的面試時間安排，在應聘者報名時，通知其在指定時間地點進行面試。
（2）各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。
（3）如果應聘人數較多，也可以在招新報名處由各部門人員對報名的應聘者當場進行初試。
（4）如果報名工作中出現某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數相對較少時，可根據招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者採取**徵求意見確認的辦法，安排其到人數較少的部門進行面試，具體聽從主席團安排。
（5）如果遇到突發事件和特殊情況，及時向主席團報告進行安排解決。
石化工程技術系
2023年9月14日
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