寒假社會實踐參加招聘會的心得體會

今年寒假，我參加了一次大型人才招聘會杭州市2023年面向長三角大型人才交流會，收穫了知識，也獲得了很多心得體會。與其說是參加，還不如說是參觀。

這次參加招聘會，從總體說我本人是帶著乙份好奇之心的。初七那天約上兩個同學，一起去感受招聘會的。車剛到站就感受到濃濃的氣息，好多人都在等車。

終於上了車，前往目的地。一到現場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過。終於大廳，到處攤位，不過還好，所人都排隊，擁擠，但秩序井然。

在招聘會看到最壯觀的一幕，當某信用合作社的招牌一掛出，30秒內，排了四五十個人。崗位之選都遠遠小於應聘的人數。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。

之選擇去參加招聘會，是我想學習關於招聘會上所要走的程式守則，我也想積累關於招聘會的經驗，為以後走好的路打下堅實的人生基礎。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。

對於本次招聘會我的看法是：本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高人才，公司都只是招聘文秘技工、營銷人員，90%的學歷要求是大中專。崗位雖對身高、年齡、工作經驗要求，但總的來說，對學歷的要求低，崗位偏向於簡單的操作、銷售。

招聘會上人山人海，人挨人，人擠人。看上去人才濟濟，但多數是大專及的，此外，名校學子就更少。總體而言，應聘者的專業。

唯一吸引我的也只是杭州市機關事業面向全國公開招聘緊缺專業人才，了要求，學歷也在本科，但仔細看，所招的幾乎經濟類專業的人才，崗位需要法學專業的人才。但很奇怪的是公司、銀行門庭若市，而恰恰是機關事業門可羅雀。從點上也可以看出，本次招聘會學歷要求低。

看著大家很焦急的尋找想要的崗位，的心情挺平靜的，但也總結出不少問題。不少前輩得出了大學生就業難的理由：

第一，國際分工地位的國際分工的底部，使得中國就業上呈現「白領需求不足」的狀況，這是中國大學生就業難的主要原因。這一問題的存在，使得的大學生就業崗位與擴招之後的龐大畢業生數量之間，形成巨大的落差，變成結構性的困難而長期無法解決，以後會得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發其他嚴重問題。

第二，中國高等教育的質量問題，特別是文科教育質量極為低下。根本原因是教學內容的「全盤西化」，幾乎不針對中國的政治經濟現實，學生經過大學數年的學習之後，對於現實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴重不利於學生的就業。

此外，由於急劇擴招帶來需求關係的變化，因此在擇業方面大學生的談判地位急劇下降，這不僅表現在收入水平的下降，還表現在就業單位因此提出許多不合理的要求，拒絕承擔大學生就業後的「在崗培訓」費用。

第三，與整個社會環境的變換有關。今天的分配上完全短期化，福利安排的個人化和市場化，缺乏保障個人基本福利的整體利益安排和長期激勵，嚴重不利於大學生就業早期的穩定性，使得就業單位和大學生個人之間的選擇順序無法吻合，造成嚴重的矛盾。

雖然有眾多的原因存在，但我個人認為，大學生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責任，如果，我們有更多的實踐經驗，能最快的將自己所學的理論與工作需要向結合，那麼實踐經驗就不可能成為我們的絆腳石；如果，我們的學歷不是停留在大專，而是由進一步的發展，那麼，我們就不會被限制在競爭人數最龐大的範圍，而可以脫穎而出；如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到乙份相對有保障的工作；如果，我們願意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。

面對金融危機，面對就業寒冬，要適時調整自己的計畫，既然無法逃避，就做好最壞的打算，堅定自己的信念，相信總有一天會有所成就，會當凌絕頂，一覽眾山小。要有長遠的眼光，寬闊的眼界，紮實的專業，豐富的實踐，踏實的態度，務實的心態，相信擁有這些，對於工作，對於未來，我們會心想事成的。

國貿0910班

周啟航顧森輝30號

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