校園活動宣講會流程和物料

校園宣講會議程及物料準備

為了規範校園招聘宣講流程，提高招聘效果，對公司校園宣講會議程及前期準備工作要求擬訂如下：

一、校園招聘會整體流程

二、招聘準備階段

9 \5 t- o# ^. m, uhr論壇|人力資源|hr部落格|hr社群1、院校聯絡

2 w; x9 x7 x4 h8 `) s與學校或相關院系就業指導中心**聯絡，確認我司招聘意向、拜訪時間及計畫招聘宣講時間等。同時，將公司介紹、招聘崗位、招聘流程等發給學校就業指導中心或聯絡老師，人事跟進學校及時在學校或院系**進行發布。

0 j1 d% k2 k5 g r d# _9 高校拜訪

與目標高校就業指導中心的老師進行交流溝通，以下內容需溝通確定：

" m3 e/ v& d, f人力資源論壇,hr社群,hr沙龍,hr部落格,hrblog,人力資源部落格,hr精英部落格,今日人力資源，hr資訊,hr新聞,人力資源新聞,網摘,人力資源專業網摘,部落格空間,培訓課程,hr招聘求職,薪酬福利,培訓與發展,績效管理,績效考核,人力資源規劃,人事外包,ehr,企滴幕?職業生涯規劃,城市聯盟,蘇軭r沙龍,深圳hr沙龍,上海hr沙龍,南京hr沙龍,無錫hr沙龍,hr管理，北京hr沙龍,hrsalon,論壇,中國人力資源日,818,人力資源日,chinahrday,招聘,培訓, 薪酬 ,績效, erm, 法規, 戰略, 辦公行政, 企業文化, 案例分析, 培訓師, 職業規劃 ,招聘求職 ,認證考試,校園招聘,什麼是hr,hr 人力資源管理（1）溝通並確定最佳宣傳方式；

（2）確定宣講會的地點（需實地檢視：乘車路線、所需時間）、時間，學校對接人員姓名、職務及****。宣講會地點原則上安排在學校或院系的禮堂、大型階梯教室、多**教室、會議室，會場要求音響設施齊全，硬體條件好，容量在300—500人為宜；

0 9 ~) r: j: 委託發放公司宣傳單頁；

（5）校網資訊發布的時間等。

! q o- h- ^8 z) o1 ihr沙龍--互動社群精彩共享注意事項：以上（3）（4）（5）項宣講會開始前至少一周開始宣傳。

+ @: l2 \% \( @人力資源論壇,hr社群,hr沙龍,hr部落格,hrblog,人力資源部落格,hr精英部落格,今日人力資源，hr資訊,hr新聞,人力資源新聞,網摘,人力資源專業網摘,部落格空間,培訓課程,hr招聘求職,薪酬福利,培訓與發展,績效管理,績效考核,人力資源規劃,人事外包,ehr,企滴幕?職業生涯規劃,城市聯盟,蘇軭r沙龍,深圳hr沙龍,上海hr沙龍,南京hr沙龍,無錫hr沙龍,hr管理，北京hr沙龍,hrsalon,論壇,中國人力資源日,818,人力資源日,chinahrday,招聘,培訓, 薪酬 ,績效, erm, 法規, 戰略, 辦公行政, 企業文化, 案例分析, 培訓師, 職業規劃 ,招聘求職 ,認證考試,校園招聘,什麼是hr,hr 人力資源管理3、方案報批

; g+ u* t. h, f! g" m, `hr沙龍--互動社群精彩共享人力資源部制定各自的校園招聘方案並上報審批，含費用預算。

) r/ c0 w: l' a. o4、校園宣傳

* d& s0 p: m. o& i3 i: z 校園**：在校園宣講會前一周委託目標院校在校園**發布我司招聘崗位和宣講會資訊；

（2）海報張貼：在校園宣講會前一周張貼在人員較為密集的場所（如食堂門口、圖書館門口、教學地點公告欄）和目標人群宿舍樓前公告欄，海報上應標有公司校園宣講會的具體時間和地點；宣講會前兩天應至校園補充海報，加大宣傳力度，以確保目標物件能按時參加宣講會；

+ b' [, }9 g* o6 a! v7 u. 宣傳單頁：在校園宣講會前一周委託目標院系就業指導中心或學生會向目標畢業生發放公司宣傳單頁。每個學校宣傳單頁在200份以內；

（4）校園廣播（各地根據實際選擇是否使用）：在校園宣講會前1-2天委託學校畢業辦與校廣播台聯絡**企業校園宣講會事宜。

5、物料準備

* ?5 g" k. b. k4 7 k8 v4 v

備註：以上各崗位人員可兼職。

- r3 e1 l# y9 o. q$ xhr論壇|人力資源|hr部落格|hr社群

+ h" ]7 e- `' l/ r) @$ g% m人力資源論壇,hr社群,hr沙龍,hr部落格,hrblog,人力資源部落格,hr精英部落格,今日人力資源，hr資訊,hr新聞,人力資源新聞,網摘,人力資源專業網摘,部落格空間,培訓課程,hr招聘求職,薪酬福利,培訓與發展,績效管理,績效考核,人力資源規劃,人事外包,ehr,企滴幕?職業生涯規劃,城市聯盟,蘇軭r沙龍,深圳hr沙龍,上海hr沙龍,南京hr沙龍,無錫hr沙龍,hr管理，北京hr沙龍,hrsalon,論壇,中國人力資源日,818,人力資源日,chinahrday,招聘,培訓, 薪酬 ,績效, erm, 法規, 戰略, 辦公行政, 企業文化, 案例分析, 培訓師, 職業規劃 ,招聘求職 ,認證考試,校園招聘,什麼是hr,hr 人力資源管理

三、宣講會當日工作

7 z, s' u f$ c$ [hr沙龍是目前國內最大的人力資源者專業社群**，論壇是目前最活躍的專業bbs1、清點物料

1 a# n3 f! q3 c( t6 o* ]. e" d6 ?到達會場後，根據《物料清單》清點物料，如有差缺應及時補齊；

. k9 k) z" _6 u7 u+ 現場布置

（1）熟悉場地：我司工作人員了解場地情況，做好相關的準備工作。

: x2 y1 k. v# s* _1 r x. ^$ xhr論壇|人力資源|hr部落格|hr社群（2）裝置除錯：燈光、音響、相機、麥克風、投影除錯、光碟及備用光碟試播。

（3）會場布置：應事先確定現場布置方案

" c4 j: p0 p! h3 m) ^* z8 y# 場外：在宣講場外牆上入口位置張貼海報；

, [$ _* v1 f9 nhr論壇|人力資源|hr部落格|hr社群②橫幅：根據需要，可在場內懸掛一條橫幅；

: j! [$ l& i.

p' s* uhr沙龍是目前國內最大的人力資源者專業社群**，論壇是目前最活躍的專業bbs③燈光、裝置：會場工程師負責除錯燈光、話筒、投影儀、音響等相關裝置；

0 b' o2 n3 ~( x1 v$ u# y$ hhr沙龍--互動社群精彩共享④講台：接好筆記本等相關裝置； b- h! n" \6 f" g1 `7 w. z" c

⑤話筒：講台麥克2個、手持無線麥克2個（根據學校情況）；8 `+ e( d3 w3 n/ \2 g2 s

⑥海報：2張，場外入口張貼兩張海報；

⑦座位：第一排中間位置預留領導坐席，學生入場後由前至後、由中間至兩邊就座，確保現場整體協調。

（4）入場口：兩側可擺放x展架、易拉寶，專人負責簡要介紹、引導。

3、宣講會議程

b. q' g3 y7 e& |hr沙龍是目前國內最大的人力資源者專業社群**，論壇是目前最活躍的專業b

注意事項：

! s" a! j( l k( k; t$ h5 y5 v4 w2 _hr沙龍是目前國內最大的人力資源者專業社群**，論壇是目前最活躍的專業bbs（1）宣講時間：

根據實際情況，原則上不與相關院系授課、考試、就餐等時間衝突；

（2）服裝要求：企業參會人員統一著公司發放的工作服（夏裝、秋裝前一天確認），男士系領帶；

（3）宣講過程中，聲音要洪亮，表達清晰，宣講的重點可以突出強調，明確表達我們的意思。

（4）宣講速度把握好，避免後面很趕。多點互動、眼神，肢體語言的交流，吸引同學注意力。

（5）可以帶本校的優秀學長學姐同往，鮮活的例子擺在那邊更有說服力。

（6）最後要預留時間給同學們提問，可以和同學約定提問細則，確保有序進行，讓同學獲取更多資訊，減少重複提問。

4、現場資料收集

（1）收集應聘學生的簡歷及應聘資料（推薦表、成績單、身份證、英語四六級證書及各類榮譽證書的影印件）；

（2）提醒學生若簡歷不全的，應在下一輪筆試或面試時帶齊相關簡歷；

（3）在時間允許的情況下，各大區可現場安排應聘學生填寫《職位申請表》，並組織筆試。

四、後續工作

' k n$ ^# ]5 b# x+ ghr沙龍--互動社群精彩共享宣講會結束後，按照公司規定對應聘人員簡歷進行逐一處理，主要包括：

- m8 l: f) }- jhr論壇|人力資源|hr部落格|hr社群（1）簡歷篩選，對合格簡歷進行評估填寫；

（2）筆試：所有崗位應聘人員均需進行綜合素質測試，高階秘書、戰略規劃財務、法務等崗位需進行專業測試；

4 o( ]$ c' \& q ]0 k& zhr論壇|人力資源|hr部落格|hr社群（3）面試：根據需要安排一輪、兩輪或多輪面試；

（4）簽約：對通過審查的人員擬訂錄用申請，審批同意後正式簽約。

校園活動宣講會流程和物料

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校園招聘宣講會彙總

宣講會詳細流程

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