一、制定產品設計策略和計畫：（如：風格走向；各種面料配比；顏色搭配等計畫表）
1）組織市場調研，分析服裝設計潮流和流行趨勢；（如：什麼面料會成為主流；什麼版型會成為主流版等）
2）與市場部門、銷售部門和客戶進行需求溝通，準確掌握客戶需求；（如：營銷部門所提供客人反饋意見作為參考，並主動與營銷部溝通，盡量多了解客人心理動態等）
3）根據企業和品牌的整體發展戰略，確定年度產品發展目標、策略和市場計畫。（如：產品延伸，根據產品延伸路線，採取爭對性的開發計畫）
二、組織服裝設計：
1）負責公司各品牌的定位、形象、風格的制定，各季產品的開發並組織生產；
2）負責合理安排服裝設計師的分工出圖、做紙樣、打版等各項工作；
3）組織對公司產品服飾的開發設計和製作，分解實施執行，並按時完成服裝設計任務
4）負責對下屬人員的設計工作進行指導、培訓、監督和考核。
5）組織建立布板資料庫，為服裝設計及布料開發提供依據；
三、外部聯絡：
1）協調部門的內外關係；
2）參與組織年度訂貨會，設計展會風格；
3）負責與**商、加工商進行談判，簽訂面輔料訂貨合同和委託加工合同。
四、負責部門內部管理：
1）分配新品設計、開發任務，協調人員關係；
2）組建產品設計團隊，並擬定人才梯隊培養計畫
任職要求：
1、服裝設計類相關專業大專以上學歷；
2、5年以上品牌時尚服飾開發設計及管理工作經驗，3年以上設計主管工作經驗；
3、有豐富的服裝工藝知識，熟悉服裝設計工藝流程；精通服裝面、輔料的特性及各種製作工藝；
4、時尚觸覺敏銳，創意豐富新穎，能把握時尚元素。
服裝設計主管崗位職責
一 制定產品設計策略和計畫 如 風格走向 各種面料配比 顏色搭配等計畫表 1 組織市場調研，分析服裝設計潮流和流行趨勢 如 什麼面料會成為主流 什麼版型會成為主流版等 2 與營運部門 商品部門進行需求溝通，準確掌握市場需求 3 根據企業和品牌的整體發展戰略，確定年度產品發展目標 策略和市場計畫。如 ...
服裝設計部崗位描述
服裝設計部門的崗位設定，因公司的規模大小和運營模式的特點而各不相同。要從設計工作的實際需要出發，力求規範 實用，切忌繁瑣和程式化。一用般由設計 製板 工藝三部分崗位組成，設計崗位主要包括首席設計師 設計師崗位 製板崗位主要包括板房主管 製板師崗位 工藝崗位主要包括工藝師 樣衣師崗位 服裝設計部門的崗...
服裝設計部工作職責
一 產品開發部工作職責 1.根據公司總體戰略規劃及年度經營目標，圍繞商品部制訂的產品計畫，制訂公司各服裝品牌的年度產品開發計畫 款式開發計畫 打板計畫等 並按計畫完成設計 打板任務 2.對公司現有產品與營銷中心溝通，進行銷售跟蹤，根據市場反饋情報資料，及時在設計上進行改良，調整不理想因素，使產品適應...