第11條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
第12條乙方應遵守甲方制定的《公司管理制度》、《員工手冊》及其它有關規定。
六、變更條件
第12條 （一）甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式，勞動合同變更書由甲乙雙方各執乙份。
（二）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
七、解除條約
第13條甲乙雙方經協商一致，可以解除勞動合同。
第14條在試用期內，乙方提前三日（特殊崗位需提前七天）通知甲方，或者甲方向乙方說明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。
第15條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
第16條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且不需支付經濟補償金：
（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方規章制度的；
（三）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係；
（五）被依法追究刑事責任的。
第17條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同：
（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第18條班組長及部分管理人員（如統計、品管、倉管、出納）和特殊工種（如數控工具機調整工、機械維修工、電器維修工）需提前兩個月，中層以上管理人員（包括會計、專案承包人）需提前三個月提出解除勞動合同的申請，經批准、並辦理交接手續、返還公司物品後方可結算工資離職。
甲方（蓋章乙方（簽字）：
身份證號碼：
現居住位址：
聯絡**：
簽訂日期： 年月日
工廠工人勞動合同二
示範文字 編號 工廠工人勞動合同 二 甲方乙方 簽訂日期 年月日 勞動合同性質 甲方 名稱 乙方 姓名 用工形式 鑑證編號 編號 甲方因生產 工作需要，經考核，錄用乙方為工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議 第一條甲方錄用乙方從事工作 崗位 勞動合同期限為 年 月 從 年 月 日...
施工人員勞動合同
勞動合同 2012年2月 合同須知 1 用人單位不得招用未滿18周歲的未成年人。2 勞動合同期限在六個月以上的，試用期不得超過三十日 勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。3 用人單位支付勞動者工資不得低於本地最低工資標準。本地區最低工資標準為元 天。4...
生產工人勞動合同書
勞動合同性質 甲方 名稱 乙方 姓名 用工形式 鑑證編號 編號 甲方因生產 工作需要，經考核，錄用乙方為工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議 第一條甲方錄用乙方從事工作 崗位 勞動合同期限為 年 月 從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期為 個月,至 年 月 日止。第二條基本...