崗位職責書編制：行政人力資源部
審核：版本：
深圳市凱鑫盛科技****
崗位職責書目錄
第一章 《凱鑫盛科技崗位說明書》制定規程 3
1.1目的 3
1.2範圍和職責 3
1.3內容 3
1.4重要性 3
第二章總經辦崗位職責 4
2.1總經理崗位職責 4
第三章財務部崗位職責 5
3.1 財務部主管兼會計崗位職責 5
3.2出納崗位職責 6
3.3倉庫管理員崗位職責 7
第四章行政人力資源部崗位職責 8
4.1行政人力資源部主管崗位職責 8
4.2行政後勤專員崗位職責 9
4.3人事績效專員崗位職責 10
4.4前台文員崗位職責 11
4.5司機崗位職責 12
4.6保安員崗位職責 13
第五章銷售部崗位職責 14
5.1 銷售部經理崗位職責 14
5.2 銷售員崗位職責 15
第六章設計部崗位職責 16
6.1外觀工程師崗位職責 16
6.2結構工程師崗位職責 17
第七章工模部崗位職責 18
7.1模具工程師崗位職責 18
第八章品質部崗位職責 19
8.1品檢員崗位職責 19
第九章生產部崗位職責 20
9.1生產部廠長崗位職責 20
9.2生產文員崗位職責 21
9.3塑膠部領班崗位職責 22
9.4塑膠部操作員崗位職責 23
9.5五金部領班崗位職責 24
9.6五金部操作員崗位職責 25
9.7絲印部領班崗位職責 26
9.8絲印部操作員崗位職責 27
第一章 《凱鑫盛科技****崗位職責書》的制定規程
1.目的：為了明確各崗位人員工作過程中的責、權、利及管理要求，提高執行力，製作崗位職責書。
2.範圍和職責：本規程適用指導全公司所有崗位「崗位職責書」的編寫、修改。各部門負責人組織《崗位職責書》的編寫及日常維護，人力資源負責彙總及日常管理。
3.內容：
3.1製作崗位職責書的目的：
1）明確職責：各級別人員明確職責、規範管理，職責公開便於交流與監督。
2）明確許可權：必須有自己的許可權，以便更好履行職責。
3）明確利益：根據已明確的職責，制定明確獎罰，結合個人利益，確保職責的有限執行。
4）明確上崗標準：為滿足工作需要，人必須是合格的，上崗標準是人員合格的基礎。
3.2崗位職責書的管理要求：內容要詳盡、條理要清晰，指標要明確，職責、權利和義務要對應。
3.2.1崗位職責書中的「指標「必須詳盡、必須合理，要考慮該項工作的長期性。必須將每個崗位的工作指標和部門的關鍵指標結合起來。
3.2.2崗位職責書中的「職責「是對每一崗位工作內容的概括性描述。包括工作當中的方法和流程（含處理應急情況的方法和流程），職責描述要覆蓋崗位工作的全部。
3.2.3崗位職責書中的「許可權「是指對崗位人員許可權、權力的概括性描述。崗位人員能決定哪些事情，向誰負責，要清楚的列出。
3.2.4 崗位職責書中的獎罰指對崗位人員利益的概括性描述。對指標完成情況、職責的履**況、許可權的使用情況進行考核，確定獎勵還是處罰。
3.2.5 職責、許可權、獎罰必須對應
3.2.6 崗位職責書中的「上崗標準「是指對勝任崗位工作的基本要求。
要勝任某一崗位必須達到基本要求。若不能達到，必須經過培訓。對於特殊崗位必須取得相關證書方可上崗，（如技術資格證、特種作業證書等）。
學歷與專業的要求要客觀務實。
4.重要性：針對公司整體崗位人才儲備、崗位工作職責劃分、崗位獎罰等工作的重要參考和依據。
第二章總經辦崗位職責
第三章財務部崗位職責
第四章行政人力資源部崗位職責
第五章銷售部崗位職責
第六章設計部崗位職責
第七章工模部崗位職責
第八章品質部崗位職責
第九章生產部崗位職責
財務崗位職責書範本
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崗位職責範本
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