黨員安全責任區管理制度

1、做好職工的思想政治工作,宣傳黨的路線、方針、政策,宣傳本單位的工作任務和目標,凝心聚力,努力調動責任區內職工的工作積極性和創造性。

2 、引導職工遵紀守法,督促職工自覺遵守本單位的規章制度,自覺抵制不正之風。

3、組織和帶領責任區的職工認真學習先進文化、職業道德規範和新技術、新方法等業務知識,不斷提高自己和責任區職工的職業道德水平、技術水平和工作技能。

4、主動聯絡群眾,積極開展交心談心活動,了解掌握責任區術內職工的思想、工作表現、身體狀況、性格特點和家庭情況,及時反映並盡力幫助解決實際困難。

5、在責任區內起模範帶頭作用,在安全生產、經營管理、技創新等工作中勇於承擔急、難、險、重任務,吃苦在前,帶動責任區職工優質、高效地完成各項工作任務。

6、關心職工,多做實事,盡可能幫助職工解決思想、工作、生活、學習中問題,成為群眾的貼心人。

7、介紹和宣傳黨的基本知識,啟發、引導、鼓勵群眾向黨組織靠攏,在實踐中發現和培養入黨積極分子。

8、黨員要協助部門負責人、班組長,積極帶頭共同搞好責任區內的各項工作。

9、當好參謀和助手,經常與公司領導交流思想,溝通情況,了解工作重點和困難,協助公司領導落實各項工作任務和管理制度,幫助解決工作中出現的各種問題,做好職工的思想工作。

二、黨員責任區工作的考核與評比

1、黨支部經常深入各黨小組,了解各小組貫徹、落實「黨員責任區」的各項內容。

2、黨支部定期召開群眾座談會,聽取黨外群眾和部門負責人對責任黨員所做工作進行評價。

3、黨支部定期召開黨員大會,進行黨員責任區工作交流。

4、責任黨員必須按其職責和任務要求,認真做好工作記錄,支部每季度調閱一次。

5、黨支部對黨員責任區工作的考核實行季度考核與年度考核相結合。首先由責任黨員依據職責自檢打分,其次由黨支部組織所在責任區的職工為其打分,最後由黨支部綜合分析其實際表現和群眾意見後為其打分。三個考核結果分別按照30%、30%、40%的比例計入考核總分。

責任黨員的考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級。

6、責任黨員的評比工作由黨支部組織,成績優異者為本年度的優秀責任黨員,黨支部給予精神和物質獎勵。年終總結評比時,責任區考核結果是黨員評選先進的主要依據。黨員責任區活動開展情況如何,也是評選先進黨小組的乙個重要方面。