為增強我司工會組織的凝聚力，增進員工之間互敬互愛、互幫互扶的團隊精神，樹立員工團結拼搏的正氣，弘揚中華民族的優良傳統，做到「喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼」，同時使我司的工會工作更加紮實有效、有章可循，按照《中華人民共和國工會法》、《中華全國總工會辦公廳《關於加強基層工會經費收支管理的通知》等法律法規和各項檔案精神，特制定本制度。
一、探視、慰問的範圍和標準
（一）在職員工因工傷或生病住院在3天以上（不含3天），工會派人探視，送價值200元的慰問品。（一般乙個年度內安排慰問一次，如屬重大疾病再次住院、重大手術等特殊情況，可增加一次探視)
（二）在職員工去世的，工會組織相關人員弔唁，送花圈乙個，並送其家屬800元慰問金。
（三）在職員工直系親屬住院在15天以上（不含15天），工會派人探視，送價值300元的慰問品。（一般乙個年度內安排慰問不超過三次)
（四）在職員工直系親屬去世的，工會派人弔唁，送花圈乙個，並送慰問金500元。
（五）在職員工初次結婚的，工會派人祝賀，送價值1000元禮品。
（六）在職員工或配偶符合國家政策生育子女的，工會派人祝賀，送價值500元禮品。
（七）在職員工生日當天，工會通過一定的形式予以祝賀，並送價值200元禮品（鮮花和生日蛋糕）。
（八）在職員工本人或家庭成員患重大疾病，或需長期**的慢性重病，個人承擔醫藥費較重且影響家庭基本生活的困難家庭，工會應關心員工的工作和生活，並視情況一次性給予500元至1000元困難補助金。
（九）因受自然災害和重大意外，生活臨時發生困難的員工家庭，工會派人慰問，並視情況一次性給予500元至1000元困難補助金。
二、探視、慰問的程式
（一）在職員工及其直系親屬傷病及亡故慰問、在職員工結婚生育，由員工所在部門向工會提出；在職員工家庭困難，由員工自行或由所在部門向工會提出。
（二）因重大疾病或重大手術等特殊情況需要增加探視的，工會應向黨委報告，合理確定探視次數和慰問標準。
三、不予探視、慰問的情況
（一）違反計畫生育條例造成生活困難者。
（二）因受罰款處罰造成生活困難者。
（三）因購（建）房屋或個人不當原因而造成生活困難者。
（四）受法律法規、治安處罰以及公司紀律處分者。
（五）工作嚴重不負責且完不成工作任務者。
四、特殊情況的探視、慰問
（一）因工受傷、亡故的，除工會進行探視、慰問外，其他待遇按國家、省和州的各項規定進行。
（二）雙職工享受同等待遇，但僅按照一方的標準進行探視、慰問。
（三）在職員工住院、直系親屬住院及亡故，在xx市範圍內的，工會派員探視、慰問；不在xx市範圍內的，慰問品交員工本人或其親屬，特殊情況另行處理。
五、工會和部門負責人要加強對員工的關心，對員工及其家庭情況應全面掌握。
六、本制度自印發之日起執行，由工會負責解釋。
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