第三改革效益工資制度，實行有效機制。為了充分調動總務後勤職工的積極性，必須解決幹與不幹乙個樣，幹好幹壞乙個樣的平均主義，吃大鍋飯的問題要結合運用經濟手段強化管理。要把個人完成任務的質量，數量，效率作為科室和個人考核的重要依據獎懲分明。
第四積極創造條件逐步實現總務後勤工作管理社會化。學校後勤工作它具有政治覺悟，充分認識總務，後勤工作在學校工作中的地位和作用。樹立從事總務，後勤工作責任感，使命感，把熱情地為師生服務的思路。
其次，要不斷地對總務，後勤職工進行職業道德和為人師表方面的教育，積極介導愛崗敬業，文明守紀的新風尚，開展「崗位練兵」活動。營造一種人人學文化，個個學技術的環境，從而提高其文化層次和技層水平。
學校後勤改革的方向是社會化。就我們學院而言，我認為現階段是學院領導下的社化管理，要逐步按照企業的管理辦法來管理後勤工作。在做好「三服務」的前提下，積極開展創收，逐步走上以後勤之路。
科長競聘演講稿
篇一 尊敬的各位領導，各位評委，各位同事 大家好！首先感謝黨組給予我展示自我的舞台和施展才華的機會！中層幹部實行公平 公正 公開地競爭上崗，這是深化人事制度改革的重大舉措，也是我辦加強幹部隊伍建設的有益嘗試。我一是擁護，二是支援，三是參與。我將珍惜這次提高自己 鍛鍊自己的機會，勇敢地走上台來，接受大...
學校後勤管理處副處長競聘演講稿
第三 我具有豐富的管理經驗和駕馭全域性的領導才幹。我有？多年的領導崗位工作的歷鍊，使我具備了一定的管理能力和綜合協調能力，對領導一職有了較深刻的理解。多年的領導崗位工作，使我深刻地領悟到理論與實踐相結合的重要性，深切地感受到自己在業務知識 管理水平 領導能力等方面有了全方位的提高，使自己的腳步更加堅...
競聘演講稿後勤
第二 建章立制，實現規範化和標準化管理，結合我公司發展建設的實際建立一整套切實可行的管理規章制度制定科室班組的工作職責和個人崗位責任制，深入實踐 紮實工作。既發揚以往好的作風 好的傳統，埋頭苦幹，紮實工作，又注重在工作實踐中摸索經驗 探索路子，和大家一道努力搞好公司宿舍 衛生和綠化管理工作，為廣大職...