公務員結構化面試題型5大類
一、求職動機與擬任職位匹配類
求職動機與職位匹配類面試題是常考題型，主要考查考生的自我認知情況及其與報考職位的匹配程度，考生的個人背景經歷及其性格、為人處世能力是否滿足報考職位的要求，考生的求職意向與動機及其對報考職位的了解程度，等等。求職動機與職位匹配類面試題又分為相應的三個小類，即自我認知類、個人背景經歷類及求職意向與動機類。
二、綜合分析類
綜合分析類面試題是結構化面試中難度最大的題型，也是考查考生素質最全面的題型。重點考查考生的綜合素質和整體思維，要求考生對具體的事件、現象、觀點等從巨集觀方面予以把握，進行評判，同時又能從微觀方面具體問題具體分析，有針對性地區別對待，形成自己合理的意見；最後還要求考生協調好整體與部分、全域性與區域性的關係，把握全域性，突出重點，考慮周全，兼顧各方，做到兩全其美，相得益彰。綜合分析類又包含哲理寓言警句類、社會問題類、政策類、漫畫類及兩難、多難問題類等小類。
三、計畫組織類
計畫組織類題型也是結構化面試的常見題型，幾乎每年必考。主要考查考生的計畫能力和組織管理能力，即要求考生能夠在分析和把握工作內容的基礎上對未來的發展和工作作出有預見性的安排，或在實施計畫、安排活動時能合理調配資源、有效組織實施和控制監督，及時化解矛盾衝突。計畫組織類又包含會議、展會的組織類，文體活動、競賽的組織類，考查學習、培訓的組織類，調查、調研的組織類，接待的組織類等小類。
四、溝通協調類
溝通協調類面試題在結構化面試中出現頻率大，覆蓋範圍廣，作答相對容易。主要考查考生能否正確處理好周圍的人際關係，主要有工作中和平常生活中的人際關係，主要有工作中的同事關係、上下級關係，家庭關係及親友關係等。要求考生具備溝通意識和協調能力，妥善處理好各種人際關係，充分利用和整合周圍的人、財、物等各種資源，以利於更好地開展工作。
溝通協調類又包含工作態度類、關係協調類、事件處理類及排序類等小類。
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