《我要結果》讀後感
思路決定出路，結果指導行動。
乙個企業的成就是以最大化利潤來體現的。就像書中說的那樣，「勞動是不值錢的，只有勞動的結果才值錢。也就是說，功勞是價值，苦勞卻不是價值」。
所以，優秀的員工是不但能夠完成業績，同時也能夠成為典範，並最終成為企業價值鏈中標準的一環。讀完這本書，結合自己的工作經驗，我認為要實現更好的結果，應努力做到如下幾點：
一、企業需要將員工當做自己的一部分，給予充分信任、支援。並站在員工的角度，去關心、了解員工，將員工想知道、想了解、想實現的想法和目標獲知。根據企業的目標和員工個人的能力，企業盡可能地為員工創造機會，為其實現目標和價值去搭建舞台，並找到企業目標和員工目標之間的共同點，使企業和員工站在共同的角度去看問題、想問題、去實現目標。
雙方還可以通過良好的互動方式將企業文化、目標一起理解、討論。企業應該給員工想像的空間，讓其思考自己在企業的位置、自己的目標和責任，而員工則應及時調整心態，去執行自己的任務。這樣才能讓其理解自己工作的價值，增加員工的成就感。
員工需要認知到，只靠自己的力量去做事，那麼他的力量是1倍。如果他和企業站在一起去做事，那麼他的力量是以個人百倍、千倍地展現。那麼他的目標、他的理想、目標就只需用百分之
一、千分之一的時間就能完成。而如何和企業站在一起呢？那麼他需要去了解、關
心企業，知道企業想做什麼事、企業的做事方式、原則、企業的目標、理念。怎麼將自己的目標和企業的目標更好的結合？自己處於企業的哪個位置、環節？
企業需要自己哪方面的優勢能力？企業需要我做的短期、中期、長期任務是什麼？我怎麼可以將我的任務完成得更好？
我可以為企業帶來的價值？我所做的是企業所想的嗎？我所做的符
合企業的短期、中期、長期目標嗎？
當員工認真思考過自己怎樣和企業的融合問題後，並潛移默化的溶入自己的工作當中時，他就和企業逐步成為乙個整體了。當雙方經過了解、認知後，需要有乙個好的溝通。將認知的結果進行碰撞。
使其達成有效的一致。雙方將需要按照自己的約定去完成自己的責任和權利。
我要結果,李哲賢,理解是計畫目標的結果
追求結果 讀 我要結果 有感 當看到書名時，我立即想到公司的核心價值觀 誠信合作 求實創新 追求結果 追求結果 是我們做事的目的和出發點，並且大家都想有個好的結果，但在現實中，我們卻往往只有好的想法，而沒有好的結果，做事不了了之。通過對這本書的細讀，聯想到自身工作，感受確實很深。結果是什麼？我理解是...
《我要結果》責任結果思維
我要結果 心得體會 通過閱讀李哲賢博士的 我要結果 感受頗深。結果思維和責任思維是一種以結果為導向，明確責任人，講究以速度優先，完美第二的思維。為達到任務的結果，要突破中國人傳統的中庸思想，人際思維，以客觀事實去理解問題，分析問題，不能去找藉口，推責任。這種思維以結果為標準，以商業思維為入口，客觀對...
我要結果感想結果與責任讀後
責任 執行與結果的思考 我們大多數人，都是從事乙份平凡的工作，既然我們都在做著乙份工作，那麼就必須勇敢承擔起自己工作中的責任，因為你選擇了工作，就是選擇了責任。工作就是意味著責任，在這個世界上，沒有不需要承擔責任的工作。你的職位越高，權利越大，你承擔的責任也就越大。責任，從本質上說，是一種對工作高度...