一、評選目的：
為進一步加強校學生會自身建設，增強我校學生會工作的規範性，先進性，充分調動學生會成員的積極性、主動性和創造性，同時總結經驗，表彰先進，促進校學生會工作的蓬勃發展，提高學生會工作的整理水平，從而更好的為廣大同學服務。
二、評選物件：校學生會全體幹事。
三、評選內容：優秀幹事。
四、評選時間：2023年3月30日晚7:00-9:00。
五、評選地點：學工樓113、105、愛心超市辦公室。
六、獎勵辦法：授予「優秀幹事」榮譽稱號。
七、評選細則：
東華理工大學學生會優秀幹事評比由平時成績和期末考核成績兩個板塊組成，平時成績是指人力資源部平時對各部門幹事的值班考勤與活動考勤;期末考核是由人力資源部組織的一次面試綜合考核，期末考核成績包括部長評分、考評組考核。優幹評比總分一百分，平時成績佔30分，期末考核成績佔70分。
1、值班考勤：值班無故曠到一次扣一分，一學期累計6次以上無故曠到取消評優資格，值班考勤滿分為10分。
2、活動考勤：校學生組織的活動中，幹事無故曠到一次扣2分，早退一次扣1分，一學期累計6以上次無故曠到取消評優資格，活動考勤滿分為20分。
3、部長評分：部長根據優秀幹事參考標準對部門幹事一學期工作的綜合表現進行考核評分，考核由工作態度，工作內容，工作方法，工作業績四項組成，分別佔部長評分的20%、20%、15%、45%，部長評分滿分為30分。
優秀幹事參考標準：
工作態度（6分）
（1）責任感：有較強責任感，能及時積極完成工作，並主動解決問題。
（2）競爭性：有比別人做得更好更多更快的想法並有具體措施。
（3）主動性：在完成已經指派的工作之後，積極主動請求新的工作。
（4）團隊精神：能以集體利益為重，善於與人合作。
工作內容（6分）
（1）工作量：與部門幹事相比承擔更多的工作。
（2）工作難度：工作內容較複雜，涉及因素多。
（3）工作參與：按時參與，從不缺席。
（4）工作方法：方法多樣，快捷有效。
工作能力（4.5分）
（1）溝通能力：能主動與人溝通，有很強的溝通能力。
（2）協調能力:能較好的協調工作與生活、學習三者之間的關係。
（3）合作能力:合作能力較強，能夠與部門幹事出色完成任務。
（4）創新能力:提出過創新的想法，並得到上級的允許進行實施。
工作業績（13.5分）
（1）工作效率:做事有效而迅速。
（2）工作效果:成果顯著，高效高質，對整體工作有很大貢獻。
4、考核組考核：考核組由各部門部長和人力資源部的幹事組成，考核組根據面試者的自我介紹，優秀幹事應該具備哪些素質，一學期工作總結等面試環節進行綜合測評，考核組考核滿分為40分。（各部門部長不能參與本部門幹事的面試考核）
5、評優比例：各部門向人力資源部提交部門人數的50%的幹事名單，作為候選的優秀幹事。候選優幹由人力資源部組織，統一的考核評比，根據綜合考核成績的分數排名選出部門人數的30%為優秀幹事，宣傳部、文體部、志願者工作部評優比例在部門人數30%基礎上額外增加乙個名額。
6、秩序維護：人力資源部部長和人力資源部幹事負責面試考核的組織與監督，維護現場秩序。
7、面試地點具體安排：113辦公室（辦公室、宣傳部、青年志願者工作部），105辦公室（科技學術部、生活部、權益調研部），愛心超市辦公室（文體部、創業實踐部、新聞網路部）。
八、評優流程：
1、各部門部長向人力資源部推選部門幹事人數的50%為候選優秀幹事，部長提名候選優幹與同部門幹事之間以不記名投票方式選取候選優幹，通過兩種選取方式產生重合的幹事名字為候選優秀幹事。
2、人力資源部成員統計出各部門幹事的平時成績，各部們部長將對部門候選優幹的部長評分發給人力資源部。
3、考核組對侯選優秀幹事進行面試考核。
4、人力資源部整理統計候選優秀幹事的綜合成績，初步選出各個部門優幹。
5、主席團及校團委審批優幹名單，確定最終優幹。
6、人力資源部承辦表彰大會，校團委老師和主席團頒發「優秀幹事」榮譽證書。
九、附件：校學生會優秀幹事評分統計表
人力資源部
2023年3月30日
大學學生會宣傳部2019學年第一學期工作計畫
眾所周知,宣傳部是學生會中乙個重要的組成部分，她是我校宣傳和 的主要陣地，近年來，學校宣傳部以板報為主要的宣傳方式，通過板報通知 板報展 櫥窗黑板報 板報比賽 為我校的宣傳工作作出了很大的貢獻。文字宣傳工作是本學期注入學生會宣傳部的最新元素，它的主要任務是宣傳報道校內外的新聞以及各學生組織的最新動態...
2023年大學學生會宣傳部第一學期工作計畫
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大學學生會職責
生活部1.做好學校及大型活動的後勤保障工作。2.完善和制定必要的衛生規章制度，配合學校有關部門，進行定期和不定期的檢查評比。3.根據有關規定，加強學生生活質量，反映校園生活意見和建議，採取有效措施，開展自我服務工作。紀檢部1.監督校風校紀的執 況，定期進行違章違紀現象的檢查。2.協助有關部門維持學校...