（十五）加強職業道德建設，注重廉潔自律修養，堅持勤儉節約，不揮霍**、鋪張浪費，不違反規定進行職務消費，不從事有悖社會公德的活動。
第五條凡涉及公司採購、審價、財務、工程、銷售、結算、談判等技術、資金敏感事項的人員，不得有如下行為發生：
（一）接受或索取與本公司有業務關係的公司或個人提供的任何利益或利益輸送；
（二）有意或無意洩漏與公司核心技術、銷售等有關的情況和資料；
（三）利用公司的資源、業務渠道、商業秘密、智財權等為本人或他人從事牟利活動或利益輸送；
（四）在銷售過程中弄虛作假，損害公司既得利益；
（五）偽造、盜用公司票據、印鑑與業務關聯的公司或個人簽訂虛假合同謀取利益損害公司利益或形象；
（六）侵占、挪用、**、盜竊公司財物、材料款、維修費，謊報虛報費用、成本、開虛假票據等各種形式的化公為私；
（七）其他以權謀私、謀取不正當利益的行為。其他侵吞、違規占有公司及業務關聯的公司或個人財物、損公肥私的行為。其他損害公司及業務關聯的公司或個人利益的假公濟私的行為。
第三章實施與監督
第六條各級管理人員（班組長、部門負責人、廠長等）為實施本規定的主要責任人，對各自管轄範圍內人員遵守本規定負教育、管理責任。各級管理人員要以身作則，模範遵守本規定，同時抓好本規定的貫徹實施。貫徹落實本規定的情況將作為各級管理人員任免、晉公升的一項重要內容。
人事部對本規定執**況負監督檢查責任。
第七條全體員工的廉潔從業情況將作為其績效考核、薪酬調整、崗位變動和獎勵懲處的重要依據。
第八條思榕員工遵守本規定情況將接受客戶監督。公司在開展各項業務過程中有將本規定相關條款主動告知客戶並在辦公場所以適當方式予以公示的義務。
第九條公司多渠道（**、電郵、簡訊、**、匿名信、口頭溝通、公司意見箱、廉潔從業舉報箱等）接受公司員工、業務關聯公司及其他知情人士的舉報與投訴。對經查證屬實的舉報線索，將給予舉報人一定獎勵，並實行最嚴格的舉報人資訊保密。舉報人為非本公司人員的獎勵根據實際情況給與，舉報人為內部員工的情況下：
（一）對經查證屬實的舉報線索，舉報人將獲得至少2000元的獎勵；
（二）若此舉報情況經查證屬實，並能及時挽回公司重大經濟損失或對樹立公司良好形象或員工行為榜樣有重大促進作用的，除了獲得可觀的現金獎勵外，還可獲得加薪、調崗、晉公升等機會。
第十條人事部負責彙總對違反本規定行為的檢舉和控告，按照相關規定進行調查核實，提出處理建議。處理決定由總經辦做出，並按人員管理許可權以相應方式落實執行。
第十一條思榕員工收受無法退還或因工作關係不便退還的任何財物（包括但不限於回扣、禮金、禮卡、有價**、支付憑證、其他物品等），必須於收受之日起兩個工作日內上交人事部，領取並留存人事部2名員工簽字確認的收據。除人事部外，其他任何單位、部門或個人不得辦理相關收繳與登記管理工作。
第四章對違反規定行為的處理
第十二條對思榕員工違反本規定第二章所列行為規範的，視情節輕重作出但不限於以下處理決定：
（一）行政處分：
1、口頭警告
2、書面警告
3、記小過
4、記大過
5、降職級（僅限公司具有行政級別的原正式員工）
6、撤職
7、留司察看
8、除名（解除勞動關係）
8、其他行政處分
（二）經濟懲罰：
1、薪酬降等降級
2、扣除績效薪酬和獎金
3、其他經濟處罰
第十三條本規定所列行政處分、經濟懲罰處理方式等可根據實際情況單項使用、多項使用或全部同時使用。
借用職權之便，收受業務關聯的公司或個人提供的任何財物或利益者，一經發現一律除名。
對給公司造成經濟損失的，追究其經濟賠償責任直至通過法律途徑追究其責任；涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。
第五章附則
第十四條本規定自發布之日起施行，人事部負責解釋。
第十五條本規定與國家頒布相關法律法規相衝突的，以國家頒布相關法律法規為準。
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做乙個清正 廉潔的讀書人 親愛的同學們 我們中華民族素有勤勞 勇敢 儉樸 善良的優良傳統，勤儉的品質教育和感染了一代又一代人。從小我們就聽說過三國關羽和宋代包公的故事，為他們廉潔 正直 節儉 清白的品質所感嘆和敬佩 人民愛戴和敬仰的馬寅初先生，一生 貧賤不能移 威武不能屈 富貴不能淫 是我們值得學習...
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酒泉市地稅系統全體幹部職工及家屬 值此永珍更新，喜降瑞雪之時，我們即將悄然邁入牛年。經過全體幹部職工的共同努力，08年，我市地稅系統黨風廉政工作取得可喜成績.為了進一步加強黨風廉政建設，為此，在春節來臨之際，向全體地稅幹部 職工家庭發出廉潔自律倡議。倡議地稅幹部 職工家庭努力做到 一 廉潔從稅 令行...
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xx公司廣大員工家屬 家庭作為社會的基本細胞，是親情維繫 道德養成 文化價值觀念傳承的主要場所，對個人的成長和性格形成起著重要的作用。大量典型案例告訴我們，腐敗不僅危害黨和國家的利益，而且影響家庭的穩定和幸福。為加強黨風廉政建設，充分發揮家庭在反腐敗鬥爭中的特殊作用，引導廣大家庭成員樹立崇廉勿貪的廉...