3、送達催促到崗通知書
員工病假期滿後，仍然不上班的，應當送達書面的催促到崗通知書並保留好相關增加，曠工達規章制度規定的期限的，用人單位可以此解除勞動合同。
注意事項：
不少用人單位在規章制度中規定員工休病假必須提供指定醫院開具的病假證明，這樣的規章制度是否有效？
根據本書關於規章制度的分析，規章制度必須合法合理，否則很可能被認定無效。一般情況下，被用人單位指定的醫院特別是私營醫院都與用人單位建立了長期的醫療服務合同關係，為了長久維持這種合同關係獲取長久穩定的利益，醫院有可能屈從單位的意志，在員工確實患病需要休病假的時候，不出具病假證明，損害員工的身體健康。另外，指定的醫院可能不是綜合性醫院，即使綜合性醫院，也不可能每科都很專業，因此，刻意要求到指定醫院診斷和**有可能造成醫療延誤，損害員工的健康權。
再者，指定就醫也可能影響員工就醫的便利性。
因此，請病假必須提供指定醫院的病休證明的規章制度，因為侵犯了勞動者的健康權而會被認定無效。為了尊重和保護員工的身體健康權，員工因患病時對醫院擁有選擇權。
如何擊破員工的泡病假
俗話說，人吃五穀雜糧，哪有不生病的 在勞動者患病期間，雖未提供勞動，但用人單位仍需按照法定標準支付病假工資。對員工來說，請病假是一件常會遇到的 小事 但是由於企業員工眾多，如果對這一 小事 不加重視，往往會引發大矛盾。如何將病假成本控制在可承受的範圍內，既保證病假勞動者的基本生活，又能有效遏制勞動者...
OCA真空貼合機之除泡機的工作原理
相信很多人只知道除泡機是類似高壓鍋的原理一樣，籠統的來說，大部分人知道的除泡機原理是高壓工作，是通過空壓機給除泡機打壓，通過高壓將螢幕內的氣泡擠壓出來，但是除泡機的原理並不是這樣的。除泡機的工作是通過空壓機給除泡機缸體內打壓的，但並不是通過高壓將螢幕內的氣泡擠壓出去的，試想下，除泡機內高壓的情況下是...