3.2各種型別的畢業生就業市場。每年各高校都會在畢業季舉辦好幾場校園招聘會，儘管招聘會現場魚龍混雜，成功機率並不高，但值得一試，除本校外，周邊學校的招聘會也值得關注。
要先了解現場的招聘企業，準備好相應的求職簡歷。除校園招聘會外，杭州或意向城市的「人才市場」也是個機遇寶地，容納的畢業生需求的資訊量非常之大。
3.3網路求職。如今，**求職網非常多，如智聯招聘、中華英才網等，還有專門針對大學畢業生的就業**。通過網路獲得就業資訊，是一種非常高效、便利的方式。
3.4利用各種人際關係。「門路」不能簡單歸之於走後門而一味加以排除。
這裡「門路」實際是指途徑、渠道。每個人都處在一張複雜的人際關係網中，通過關係網所獲取資訊量就會激增。特別注意利用師長和校友這一「門路」，尤其是本專業的老師，他們比一般人更了解本專業畢業生適合就業的方向和範圍，在與外單位的科研協作或兼職教學中，對一些對口單位的人才需求資訊了解得比較詳細。
而校友則大多在對口單位工作，通過他們提供的資訊往往也比較具體、準確、成功率較高。
3.5實習單位。畢業前積極尋找合意的實習單位。實習過程中，我對單位的了解或單位對我的了解都更具有質的含量。如果在實習結束後，雙方都非常滿意，那麼我當然可以選擇繼續留下。
4.求職準備
4.1求職公司簡介。
公司在致力於做強房地產主業的同時，謀求多元發展，積極投資開拓新的發展領域，重點在農業產業化專案、有廣闊市場前景的新興高科技專案以及文化產業專案等方面加大投資發展。蘭州科達房地產開發****信奉綠色、環保、節能、創新的科學發展理念，不斷提高企業現代化管理水平，熱心社會公益慈善事業，形成了較強的競爭優勢和企業文化特色。
4.2行業分析
從長遠來看，未來50年，中國城市化率將提高到76%以上，城市對整個國民經濟的貢獻率將達到95%以上。都市圈、城市群、城市帶和中心城市的發展預示了中國城市化程序的高速起飛，也預示了建築業和房地產業更廣闊的市場即將到來。近幾年，房地產行業的職位需求數量始終靠前況，30%以上的招聘職位是中高層人才。
由此可見，房產企業對應聘人才的學歷要求越來越高，越來越重視人才的素質和學歷要求。在目前的房地產人才市場上，最搶手的莫過於既懂規劃又懂設計的具有多年當地建築業豐富經驗的房地產策劃師，以及工民建管理人員、專案經理、工程造價管理人員、建築師，這部分人才即使年過不惑，也依然是許多房產公司爭奪的物件。
4.3職業分析
在乙個行業的積累期是很重要的，進入熟悉的行業能更迅速的適應，更加得心應手。所以繼續留在此行業，選擇進入大的房地產公司也是可以優先考慮的。當然現在的市場走勢還不太明朗，最終市場的結果是受諸多因素共同影響和制約的。
即使未來房產市場出現波動，房產人才還是有「用武之地」的。
5.面試準備
5.1物資準備
接到面試通知後，首先確定前往面試地點的路線及所需時間，預留出堵車等各種突發狀況的時間，以提前一至兩個小時為標準進行時間安排，最忌遲到。所需材料：檔案袋：
包括個人簡歷（見附件）、自薦信、成績單、學位證書、畢業證書、四六級證書、計算機二級證書以及在校期間獲得的獎項證書。求職正裝一套。隨身攜帶的筆和記事本，用於隨時記錄相關資訊。
5.2資訊準備
對目標中的用人單位進行研究。用放大鏡和望遠鏡的方式了解企業資訊。用人單位地理位置、生產經營狀況、文化背景、發展前景、工作條件、福利待遇、對人才的重視程度以及對畢業生的具體安排使用意圖等，最好有內部資料。
5.3身心狀態準備
求職期間調整好作息時間，保持良好的精神狀態，面試時必須做到精神飽滿。參加面試前要適當放鬆，洗澡、理髮，注意儀表，搞好個人衛生。另外，做好擇業前的心理準備，排除心理干擾，應著重克服以下幾方面的心理障礙：
盲目自信、胃口高吊。自卑畏怯、信心不足。當斷不斷、患得患失。
依賴心理、人云亦云。
5.4禮儀準備
①頭髮乾淨自然，不染髮，不要過於複雜的髮型髮飾，以簡潔幹練為主，修剪指甲，清理乾淨。②著正裝，大方整齊合身。選擇平時習慣穿的黑色皮鞋，出門前一定要清潔擦拭。
③進入面談辦公室前，可以嚼一片口香糖，消除口氣，緩和緊張情緒。④任何情況下都要注意先敲門詢問，再進入房間。⑤待人態度從容，有禮貌。
眼睛平視，面帶微笑。說話清晰，音量適中，語速不宜過快。神情專注，切忌任何習慣性的小動作，如摸耳朵等。
手勢不宜過多，需要時適度配合。⑥結束時鄭重告別，表達謝意，整理椅子，關上房門
5.5面試前的研究準備
①研究一下我自己。待聘的工作職位合適嗎？ 應該如何給職業定位？
對這個職位有興趣嗎？ 參於競爭的優勢和劣勢是什麼？ ②研究面試官。
面試是應聘者與面試官直接接觸、當面回答的場面，多數人會感到緊張、慌亂，臨場發揮不好，見了面試官後，心跳加快、舉足無措，智商、口才、形象、儀態都大打折扣。其實這大可不必，研究好面試官，面試時，就可沉著冷靜、平常對待，消除緊張情緒，流暢應答。讓主考官有良好的第一印象主考官的整體考核內容是什麼？
主考官主要了解什麼方面的問題？ 各種型別主考官的的不同應對方法。
6.面試常見問題
6.1「你希望有怎樣的上司一起工作？」。
回答：做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，在發揮自己專長的同時，如果可以用自己客觀開朗的心態影響周圍的工作環境就很好了。
6.2對於客戶你更關注哪些細節，如何判定客戶？
回答：客戶分類——在這些類別的客戶中，哪些客戶是我們希望面對的，哪些是我們不希望面對的，在這些客戶中，哪些是最有可能購買我們的產品的，哪些是不太可能購買我們的產品的。 客戶**——區域內物業主要消費者，大概可以分為幾類？
區域熱點社群居民型別特徵分析？每一類的規模總量、人口特徵、經濟水平各是怎樣的。區域競爭專案成交客戶需求特徵？
我們最終決定瞄向哪些人群？這些人群的詳細特徵是怎樣的？通過怎樣的方法，我們能夠找到這些人群？
客戶**/地緣性/客戶型別/客戶從事職業/置業目的/年齡、家庭結構、置業次數、付款方式。
6.3銷售團隊主要從哪幾個方面去著手管理？
回答：①在團隊建設方面，通過創造良好的推銷環境，樹立良好的企業形象；根據公司要求，充分調動銷售現場各員工的積極性，營造部門內部團結協作、優質高效的良好的工作氛圍；了解本部門每一位員工的個性及優劣勢，幫助員工認識到業務成長過程中的障礙，培養員工個人發展能力。②在業務管理方面，參與前期專案策劃思路的確定；根據銷售計畫，參與制定和調整銷售方案、宣傳推廣方案，並負責具體銷售方案實施；將部門工作和任務分解到每位員工，並進行指導實施；根據公司階段狀況要求或市場反饋，對銷售工作做出策略調整和對策決策。
③配合公司其他部門的工作，為其提供市場**、反饋及營銷方面的支援；做好專案解釋，現場業主投訴等工作。
個人求職行動書
求職行動書 大三的暑假即將到來，作為一名在校大學生，我們即將面臨著人生的又一次挑戰 求職 應聘，去為實現自己的理想而奮鬥。就業對我們每個人來說都是非常重要的事情，我們都要做好充分的準備，這種準備不僅是為求職投入更多的經歷，同時我們也要保持樂觀的心態。而在其中，為了幫助每一名即將走出校門的學生實現自己...
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個人求職行動書 班級 10汽電二班 姓名 李濤 學號 201001153216 自薦信尊敬的貴公司領導 您好！首先，感謝您能在百忙之中閱讀我的自薦信。我非常真誠的希望能加入貴公司，竭盡我所能為貴公司的發展盡我個人的乙份綿薄之力。我是山西工商學院的10屆的一名專科應屆畢業生。在學校的三年中，無論是在知...
《求職行動書》文稿格式與要求
求職行動書 班級學號 姓名手機 郵箱2013年4月日 求職行動書 正文文字格式要求 1 題目 三號，黑體，居中，下空一行 2 全文 正文 用五號，宋體 正文內標題加粗，其他內容不加粗 3 全文行間距 固定值18磅 頁邊距word預設大小，即上下均2.54厘公尺，左右均為3.17厘公尺 4 全文不少於...