九江檢安石化工程****黨委下設十個基層黨支部（含1個臨時黨支部），現有黨員194人。
改制三年來，公司黨委堅持依託母體企業黨建工作的優勢，認真探索改制企業黨建工作的著力點，努力破解「應如何有效發揮黨組織的作用和黨員的先鋒模範作用」這一難題，提出了「黨務人員精幹高效、黨員形象突出、政治優勢明顯、促進發展有力、自身建設過硬」 的黨建工作總體思路，在實踐中不斷強化推進力度，擴大了黨的工作覆蓋面，有力促進了企業持續穩步發展。
具體而言，主要體現在以下方面：
一、強勢推進抓組建，著力提高黨組織發揮作用的能力水平
改制初期，由於公司體制、機制及職工的身份都發生了根本性的轉換，部分職工甚至少數幹部對黨建工作的認同上出現了偏差，認為企業的性質和員工的身份都變了，黨組織沒有存在的必要。針對這一現象，公司黨委及時與九江石化黨委領導和有關職能部門取得聯絡，在他們的指導和大力支援下，我們堅持從員工認同、黨務工作者能力、黨員主體意識等影響黨組織發揮作用的三要素著手，採取有效措施，提公升素質。
一是在總廠黨委和相關職能部門的大力支援下，按照公司改制後機構調整的實際情況，堅持同步建立和健全了基層黨群組織機構，配備了黨群組織負責人，確保了黨群工作體系有序執行。
二是進一步擴大組織覆蓋和工作覆蓋。按照屬地管理原則，健全動態管理機制，實現了車間有支部、班組有黨員目標。公司黨委堅持以服務企業發展為重點，以隊伍和諧穩定為核心，積極探索發揮黨組織作用和黨員的先鋒模範作用的有效途徑和適合企業特點的黨的活動方式，按照「行政支援、黨員歡迎、員工擁護」的基本要求，通過服務與發揮作用並舉，樹立黨組織的良好形象。
不斷細化工作措施，使黨組織的活動更貼近實際，自覺把企業黨組織的活動與企業的經營管理、創新創效、節能降耗等融為一體，與了解人、關心人、激勵人融為一體，使黨組織的活動更多地採取交流、談心、走訪的方式，更為黨員所歡迎、員工所擁護、行政所支援，使黨員發揮作用體現在工作中，固化在崗位上，收到較好的成效。
三是強化教育引導，增強員工對黨建工作的認同感。以黨章和新《公司法》為依據，加強對員工的溝通、教育和引導，以真誠換理解。同時，各級黨員領導幹部深入基層，了解員工的思想，耐心做好解釋工作，主動幫助協調解決生產經營中遇到的困難，以服務來贏得員工對黨建工作的支援。
注重典型宣傳，使廣大員工學有榜樣、趕有目標，有效激發了員工參與管理的熱情，樹立了信心，增強了對黨建工作的認同感，促進了各方達成共識、增強了合力，營造全員真正重視，積極參與、支援黨群建設的良好氛圍。
四是完善「一崗雙責」，使黨員成為敬業奉獻的「排頭兵」。對不同層面黨員發揮作用提出了分類要求，促使黨員樹立先鋒形象。對於黨支部書記和從事黨務工作者要求思想政治素質好、會管理懂經營、有黨務工作經驗、善於做群眾工作；對於管理層面黨員，要求其在開展管理創新、聯絡職工群眾、實行民主管理等方面發揮作用；對於技術層面黨員，要求其在技術攻關、技能比武、課題研究等方面發揮作用；對於一線層面黨員，要求其在管好黨員責任區、當好生產突擊手等方面發揮作用。
二、創新活動載體，強化建章立制、倡導「三服務」理念
緊密聯絡企業實際設定活動載體，是提公升企業黨建層次、服務企業發展的重要途徑。為此，公司要求各級黨支部要結合實際，因地制宜、因時制宜靈活設定活動載體，積極探索發揮企業黨組織和黨員作用的新途徑。如：
公司黨委健全、規範了政工例會制度、思想政治工作資訊反饋報告制度，主要重點交流反饋隊伍思想穩定、組織學習、安全生產、黨員的先鋒模範作用是否得到發揮、工作制度是否健全、工作思路是否明確、以及改進工作的意見建議等內容。強化了公司、車間兩級中心組學習制度、三會一課和班組政治學習制度的落實，同時，有針對性地做好日常工作中出現的一人一事的矛盾糾紛的調解、教育工作，及時、準確掌握職工群眾思想脈搏。針對出現的不穩定因素，我們及時組織進行專題調研，了解職工的所憂、所盼、所想，堅持用正確的理論、正面的聲音去教育、引導職工群眾自由討論，做到問題大家擺，是非大家辯，答案大家找，在思想交鋒中明辨是非。
進一步健全了宣傳報道隊伍網路，公司和各基層單位均成立了宣傳報道小組，加大了對宣傳報道工作的投入和考核，給每個基層黨支部配發了一部數碼照像機，圍繞中心工作，增加了《檢安動態》印發期數和版面容量，加大了對外宣傳報道力度，尤其是在《中國石化報》上用稿量取得了歷史性的突破。實行了宣傳報道稿件「**」獎勵（總廠、公司、車間）和年度考核兌現措施，極大地調動了各基層單位和廣大通訊員參與宣傳工作的積極性，為鼓足幹勁，振奮精神，統一思想，推動工作，樹立形象，起到了積極作用。
在轉換體制的新形勢下，我們按照總廠對改制企業提出的「抓基礎促覆蓋、抓作用促提高」的總體要求，堅持以落實黨建責任制為抓手，以母體企業黨建工作為依託，突出重點，狠抓落實，進一步明確了基層黨建工作的主抓責任，把黨建工作列入各級領導幹部崗位目標考核責任制的重要內容，加大考核的力度。建立了黨建工作例會制度，每半年研究一次黨建工作，總結經驗、查詢問題，提出工作措施，確保了黨建工作有人抓、有人管。
公司改制後，為進一步轉變機關黨員幹部作風，我們在管理層首先提出了「服務業主、服務基層、服務員工」的「三服務」倡導活動，建立了首問問責制，為公司生產經營發展營造了良好的環境。
三、抓好作用發揮，使企業黨建具有內在源動力
充分發揮黨組織的作用，是黨建工作的生命力所在。公司黨委每年都根據公司董事會確定的年度發展目標與發展戰略，召開黨、政、工、團聯席會議，確定黨建工作目標和工作計畫，確保黨組織的工作「融入企業、服務發展」，使黨建工作與企業各方面建設融為一體，真正實現了黨建與企業行政管理、生產經營同部署、同管理、同考核。
我們按照黨章要求，積極探索黨組織發揮作用的具體途徑和有效方式。堅持以人為本，從關愛黨員、員工入手，從幫助解決黨員、員工生產生活中的小事做起，落實維權機制，大力實施凝聚工程。堅持把反映職工群眾意願，落實好、維護好職工群眾的合法權益等工作，作為黨組織聯絡群眾的重要紐帶，通過設立「廠務公開」、公示欄、檢安動態、組織開展「民主懇談徵求意見」活動等形式，搭建加強企業內部各方的協調交流和溝通平台，充分反映、聽取基層和員工的意願和心聲，積極推進黨組織參與企業民主管理。
通過這些凝聚工程，較好地把黨員凝聚在組織周圍、把群眾凝聚在黨員周圍，企業的核心競爭力也得到不斷提高。
改制三年來，公司黨委按照上級要求和部署，先後在黨內組織開展了「企業上台階、黨員作表率」主題活動、「深入群眾促和諧，凝心聚力促發展」主題活動、「學習實踐科學發展觀」主題活動、「四強四優」和「創先爭優」主題活動；同時，還結合公司改制後的實際情況和企業階段性的中心工作，在全體黨員中開展了「講大局、促和諧、做表率、促發展」主題活動、「交納特殊黨費」支援抗震救災活動、在套催化、化肥裝置停工大檢修期間開展了以「亮身份、顯作用、樹形象、比貢獻」為主題內容的實踐活動；同時，還先後在全公司員工中組織開展了「機遇是什麼、挑戰在**」大討論、「安全、質量關係公司生存發展」的主題學習討論活動，以及 「九江檢安石化工程****徽標」設計作品徵集、評選活動，今年，還結合公司改制三年來的實際，舉辦了首屆檢安杯「公司就是我的船」徵文演講比賽、中層幹部和相關人員財務知識培訓班和公司生存發展大討論等活動。
在各個時期、各個階段開展的各項主題活動中，公司黨委堅持高標準、嚴要求，認真組織，狠抓落實，對每個黨員的表現情況實行全過程跟蹤考評，並將考評結果與民主評議黨員和單位評先、個人評優等工作相結合，增強了黨員的責任意識，激發了黨員的工作熱情，為黨員發揮作用搭建了平台，在全公司形成了「比、學、趕、幫、超」的良好氯圍。
四、加強群團組織領導，促進黨工團工作一體化
加強黨群共建，對於維護企業穩定、促進企業和諧發展、激發創業創新熱情，具有十分重要的意義。公司改制後，黨群組織在人員力量的配備上、工作的深度廣度方面與國有企業相比，有一定區別和差別。因此，作為改制企業，我們更加注重發揮黨工團的整合優勢，更加注重利用三位一體的同步效應，精心謀劃、強化舉措，整合資源、健全機制，把群團組織建設納入公司黨建工作的總體格局，做到同研究、同部署、同檢查、同考核、同表彰，逐步形成黨組織對群團組織「思想上帶、組織上帶、工作上帶」、黨組織和群團組織「組建聯推、機制聯建、活動聯辦、教育聯抓、考核聯動、典型聯樹」、群團組織「推優入黨、服務黨建」的「三帶、六聯、一服務」工作格局，緊密聯絡企業行業特點、階段中心工作特徵，積極開展各類勞動競賽，堅持「三祝賀、六必訪」等制度，積極幫助職工解決生產生活上的實際困難和問題，構建起黨委牽頭抓總、工團密切配合的協作執行模式，形成了「黨建強勢推進，群團乘勢跟進」的良好態勢。
總之，改制三年來，在九江石化總廠黨委的指導下，在各基層黨支部的積極努力下，公司黨建工作組織覆蓋、工作覆蓋和影響力、作用力得到了不斷擴大。但是，黨建工作仍然存在不少薄弱環節和需要進一步提高的方面，在充分發揮黨組織和黨員作用方面仍然任重道遠，這些都需要在今後的工作中不斷加強和改進。
改制三年來公司工會工作小結
公司改制三年來，在總廠工會的關心、支援和指導下，我們健全了工會各級組織，完善了基層工會組織管理制度。
與總廠工會建立了《職工補充醫療保險》託管協議，職工醫保待遇三年來始終與總廠保持同步，共有68人/次獲得職工補充醫療保險補償，補償金額約（截止今年11月份）：6萬餘元，充分地保障了職工的利益。
與九江石化醫院辦理了《職工醫療協議》，職工看病、計畫生育職工、職工健康檢查與總廠同步。
參照總廠工會職工困難補助有關管理規定，制定了《公司職工困難補助管理辦法》，三年來，共發放困難補助金：51000元，分別送到了139名困難職工手中。
認真做好「三祝賀六心訪」工作。三年來，慰問工傷、生病住院人員264人/次，職工新年祝賀：2200餘人/次，職工生日祝賀：
736人；新年走訪慰問困難職工家庭：36戶。享受總廠工會新婚祝賀、生育祝賀、生日祝賀待遇的計：
24人/次。尤其是在職工生日祝賀工作方面，我們非常關注職工的生日具體日期，讓每位職工都享受到了組織給予他最關愛的一天。
參照總廠年終總評工作辦法，繼續做好公司年終總評工作，充分發揮民主作用，採取自上而下、自下而上的「雙向」評選方式，評選先進集體、先進個人。
在完成好改制後職工療休養工作的基礎上，重新制定了公司崗位職工療休養方案。
合理化建議方面：三年來，共收集到合理化建議：541條，其中報上級部門建議：112條。
勞動競賽方面：三年來，我們相繼開展了「低溫熱利用專案工程」勞動競賽、ⅱ催改造、煉油、化肥裝置停工大檢修勞動競賽、ⅰ催兩器搶修、氣化爐燒嘴檢修及聚丙烯裝置pac儀表改造勞動競賽以及三套硫磺搶修勞動競賽。開展了貫穿全年的「安康杯」勞動競賽，並把競賽重點放在班組小指標勞動競賽工作上，從整改「低、老、壞」工作入手，強化班組建設和管理。
職工培訓方面：2023年組織舉辦了「法人治理結構」股東培訓班，728名股東分批系統地進行相關知識培訓。組織舉辦了「安全、質量關係公司生存發展」職工學習大討論活動，舉辦了職工「我要安全」倡議活動，組織職工開展《大討論》知識和建議試卷答題活動，2023年6-10月配合行政組織舉辦了「公司就是我的船」演講比賽。
文體活動方面：三年來參加總廠工會舉辦的元旦長跑活動累計人數：1300餘人，2023年總廠工會舉辦的第七屆職工運動會獲得團體總分第一名，並授予「體育先進單位」、「體育道德風尚獎」榮譽稱號；連續三年獲得職工男子蘭球比賽第一名、女子桌球比賽團體第一名、女子個人第一名；2023年獲得總廠職工拔河比賽第一名，2023年獲得慶祝九江石化投產三十周年職工大合唱比賽第一名。
自辦三屆《全民健身月活動》職工長跑，累計參加人數：1084人。組織開展迎新春職工趣味性比賽活動及「三八婦女節」女工活動，參加人數累計：
1600餘人。並組織新入廠員工舉辦蘭球等各模擬賽，從中選拔出年紀輕、身體好的員工，充實到公司文體活動的隊伍中來，為公司文體活動隊伍補充了新鮮血液。
章俊三年來工作總結
工作總結 自從2007年進入公司工作以來，我在管委會和公司各級領導的關懷指導以及同事們的大力支援下，通過自己的不斷努力和刻苦學習，掌握了本職工作的基本技能，很好地履行了工作職責 同時我忠於職守 幾年如一日，積極鑽研 開拓創新，工作能力 學習能力和工作作風有了進一步提高，堅定不移地完成了各方面的工作任...
副校長三年來工作總結
2 具體工作梳理 講責任，做實事。近幾年來，本人嚴格貫徹執行黨的教育方針政策，積極參加各項活動，不斷加強自身政治素養建設，教書育人，為人師表。在工作中十分注重自己學術 業務水平提高，十分注重課堂教學研究，有兩篇 分別獲得縣級 二 三等獎 在平時工作中協助校長管理好學校，做好學校後勤保障和服務工作，和...
三年來企業黨支部工作總結
三年以來，黨支部在上級黨組織的正確領導下，堅持以 理論和 重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大精神，樹立科學發展觀的理論，黨支部緊緊圍繞公司生產經營的中心工作，充分發揮公司黨支部的思想政治 組織和密切聯絡群眾的三大優勢，體現出了共產黨員的先鋒模範帶頭作用，為推進公司各項工作的順利實施提供了強有力的...