企業招聘者最愛問的十個問題作者：付朋飛~~
1.請介紹一下你自己。
這是招聘者常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，招聘者最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：
最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事、主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理招聘者才會相信。招聘者很重視乙個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都要說聲「謝謝」，任何乙個企業都喜歡禮貌的求職者。
2.在學校你最不喜歡的課程是什麼？為什麼？
這個問題招聘者不希望求職者直接回答諸如「數學」、「體育」之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作不感興趣。這個問題招聘者最想從求職者口中聽到：我可能對個別科目不是很感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對於本來就有興趣的科目我自然學習的更認真，所以各門課程的成績較為平衡。
通過這樣的問題招聘者可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3.說說你最大優、缺點。
這個問題招聘者問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼，如果求職者說自己小心眼、愛嫉妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，招聘者肯定不會錄用你。招聘者喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。招聘者喜歡聰明的求職者。
4.你認為你在學校屬於好學生嗎？
企業的招聘者很聰明，問這個問題可以試探出很多問題：①如果求職業者學習成績好，就會說：「是的，我的成績很好，所有的成績都很優秀。
當然判斷乙個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也都做的很好，應該說我是乙個全面發展的學生。」②如果求職者成績不理想，便會說：「我認為是不是乙個好學生的標準的多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，參加過好多活動，鍛鍊了我的團隊合作精神和組織能力。
」有經驗的招聘者一聽就會明白。招聘者喜歡誠實的求職者。
5.說說你的家庭。
招聘者面試時詢問家庭問題並不是非要知道求職者的家庭情況、**隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。招聘者希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。招聘者最喜歡聽到的是：
我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父母親都是普通人，但是從小我就看到父親起早貪黑，每天勞動特別辛苦，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我的母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。
招聘者相信：和睦的家庭關係對乙個人的成長有潛移默化的影響作用。
6.說說你對行業、技術發展趨勢的看法。
招聘者對這個問題很感興趣,只有有備而來的求職者能夠過關.求職者可以直接在網上查詢對你所申請的行業部門的資訊,只有深入了解才能產生獨到的見解.招聘者認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多情況,包括公司各個部門,發展情況,在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況,招聘者歡迎進入企業的人是「知己」而不是「盲人」。
7.就你申請的這個職位，你認為你還缺什麼？
招聘者喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重複自己的優勢，然後說：
「對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以在進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。」招聘者喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8.你期望的工資是多少？
企業的工資水平是很靈活的，工資多少根據能力大小而定。招聘者喜歡直率的人，但是這個問題卻不能正面回答，招聘者希望聽到：「以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做的很好。
但是貴公司對這個職位的描述不是很詳細，我想可以延後再討論。」招聘者歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準乙個價碼。
9.你能給公司帶來什麼？
招聘者很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後說：「就我的能力，我可以做乙個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益」。招聘者喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：
「我可以開發大量的新客戶，同時對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求的消費。」等等。
10.你還有什麼問題嗎？
招聘者的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，招聘者不喜歡說「沒有問題」的求職者，因為其很注重員工的個性和創新能力。招聘者不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司的員工有沒有什麼培訓專案，我可以參加嗎？
或者說貴公司的晉公升機制是什麼樣的？招聘者將會很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
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