分析報告
做好基層黨組織分類定級工作，是開展基層組織建設年的重要基礎，也是加強基層組織建設的重要抓手。自開展基層組織分類定級工作以來，我局按照省市、區有關要求和檔案精神，精心組織，認真實施，至4月份以來，全域性6個基層黨組織分類定級工作已全面結束。現將我縣基層組織分類定級情況分析如下：
一、基本情況
我局設有基層支部6個，分類定級基層黨組織數6個，黨員122名。經過統計彙總，在本次基層組織分類定級工作中，6個基層黨組織定級結果為好的有1個，佔總數的16.7%；較好的5個，佔總數的83.
3%；一般的和較差的支部沒有。
二、主要做法
我局按照「三化」的思路，紮實做好調查摸底、分類定級工作，為基層組織建設年活動奠定了堅實基礎。
（一）立體化調查。建立了以局黨委牽頭的拉網排查、聯點領導積極融合的調查體系，全面掌握各黨支部的領導班子是否健全、組織制度是否完善、經費場所保障是否落實、作用發揮是否充分、亮點工作和薄弱環節等情況，切實做到將情況摸準、問題找準。為確保參與調查摸底的基層黨員率達到100%，各黨支部採取召開黨員分析會、填寫調查摸底表、座談走訪等形式，通過**、郵件、入戶走訪的辦法確保了「乙個少不了」。
活動開展以來，全域性共召開座談會20多場次，發放摸底調查表300餘份，詳細掌握了全域性6個基層黨組織的組織設定、領導班子、組織制度、經費場所保障、作用發揮等方面的情況。
（2）精準化評價。按照「五個好」標準，分別制定了黨組織的定級標準，並對「五個好」標準按百分制進行量化計分，其中黨組織帶頭人作用發揮15分、工作思路15分、工作制度10分、活動陣地10分、保障機制10分、工作業績20分、群眾反映25分。採取黨組織自評、群眾測評、黨委綜合評定、向社會公示的「三評一公示」程式進行等級評定。
黨委召開黨委會議，根據組織自評、群眾測評議和平時掌握情況及年度考核結果，為每個黨組織的評分等級，得分在90分以上定為「好」，80-89分定為「較好」，60-79分定為「一般」，60分以下定為「較差」並上報局委組織部。同時將分類定級結果及時反饋給每個黨支部，並向黨員群眾公開，廣泛接受監督。
（三）高效化管理。局黨委根據上報的等級評定情況，分類建立「定級台賬」，實行動態管理。對先進黨組織，通過典型示範、結對幫帶等措施，發揮帶頭引領作用；對列入較好等級的黨組織，黨支部要對照定級標準，查漏補缺，制定上進計畫，爭取爭先進制；根據整改情況對「定級台賬」進行銷號、年底全面驗收，發現工作措施落實不到位的，對黨組織負責人進行教育談話，並在全域性範圍內進行通報。
三、存在問題
近年來，我局創新機制載體，狠抓基層黨組織建設，緊緊圍繞「單位創先進，個人爭優秀」。巨集偉目標，突出重點，統籌兼顧，改革創新，求真務實，使基層黨組織和廣大黨員在創先爭優、衛生事業發展的程序中發揮了戰鬥堡壘和先鋒模範作用，但同時也存在一些問題，其中有5個基層組織需要整改落實，晉位公升級。 （一）基層支部班子有待健全。
個別單位由於黨員幹部老化。能力素質不夠高等原因，工作開展難度大、不能擔當重任，活動也無法正常開展。
（二）黨組織活動陣地建設有待加強。黨組織普遍存在陣地建設經費緊張、活動陣地條件簡陋、設施不全、活動陣地功能不強、制度不健全、管理不規範等問題，較大程度制約了活動的正常開展。
（三）黨員幹部積極性有待改進。個別黨組織的活動侷限在本組織的幾個黨員關起門來開開會、讀讀報，未能找準黨建活動與為人民服務的結合點，黨建活動與組織發展脫節，工作只能是被動應付，談不上開拓創新。黨員幹部積極性受到挫傷，形成了無所謂的態度。
（四）黨員幹部純潔性有待加強。部分黨員幹部服務宗旨意識弱化，對變化的形勢缺乏觀察和研究，缺乏進取和創新的精神，個別黨組織連續多年未發展黨員，不能堅持正常的組織生活，或者組織生活內容單調、形式單一，不能滿足廣大黨員的需求，導致黨組織在黨員群眾中威信不高，發揮作用不明顯，個別黨組織疏於對黨員的教育和管理。
四、下一步工作打算
按照「鞏固先進、推動一般、整頓後進」的要求，認真抓好整改落實，使每乙個基層黨組織在原有基礎上都有新的提高，爭取在年底普遍實現晉位公升級，「較好」類黨組織晉位公升級達到50%。（一）加強各黨支部班子建設。一方面，抓好後備幹部的培養。
突出抓好年青黨員的培養。專業技術人員的培養和中層幹部的培養。將條件成熟的，盡快吸收進班子，推進班子新老交替，切實改善各支部班子結構。
另一方面，建立健全幹部激勵保障機制。對群眾公認、實績突出的「優秀專業技術人員」要給予表彰獎勵並加大宣傳，擴大影響，形成導向；嚴格執行績效考核充分調動幹部的工作積極性和主動性，增強基層班子的活力。
（二）夯實陣地建設基礎。一方面，整合力量，逐年增加經費預算，解決建設資金缺乏的問題。另一方面，加強陣地建設，進一步提高活動陣地利用水平,做到有場地、有裝置、有制度、有標誌、有檔案、有資料、有活動，狠抓管理和使用，切實提高利用率，確保基層黨組織活動陣地充分發揮作用。
（三）提公升黨員幹部積極性。完善黨組織負責人培育制度，有計畫的安排組織負責人研討學習，提高其黨建水平。同時，建立結對幫扶指導機制，局機關每名工作人員聯絡乙個較差黨組織，定期深入到一線，通過召開座談會、跟班工作等形式，了解生產經營或運轉現狀，指導開展黨建活動，幫助其解決實際面臨的困難和問題。
（四）加強黨員幹部教育培訓。分批組織基層黨組織書記、副書記到開展培訓，通過採取集中授課、遠端教育督學、分組討論交流等多種形式，提高黨員幹部尤其是黨組織負責人的黨性修養。在全面了解和掌握各級各類黨員黨性方面存在的不同特點，按照「缺什麼，補什麼」原則，精心準備培訓內容，通過「直播黨課」、「手機黨課」、「組織部長講黨課」、微型黨課進基層等活動，開展「珍視黨員身份、爭當工作先進」、「學黨史、增黨性、當先鋒」、「做一名最好的共產黨員」等專題教育活動，增強黨員幹部黨性。
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