杭州元海與您共享好文章：新員工入職時，hr必須注意的十大問題
員工入職，意味著勞動關係的開始，在入職階段用人單位需要完成許多任務作，包括對員工的入職培訓、為員工辦理錄用手續以及與員工簽訂勞動合同等。俗話說好的開始是成功的一半，圓滿完成以上的各項工作，將對今後雙方和諧履行勞動關係打下乙個良好的基礎。本文將具體介紹員工入職過程中的相關工作和具體法律依據。
1、入職培訓的內容與意義：
答：入職培訓，是新員工進入企業後工作的第乙個環節，是新員工從組織外部融入到組織或團隊內部，並成為團隊一員的過程。新員工通過入職培訓，可以對企業的發展情況、企業文化、業務流程、管理制度等各方面進行全面的了解。
入職培訓的內容，包括但不限於以下幾點：
①填寫入職登記表：再次對新員工的基本情況與個人資訊進行書面確認；
②確認崗位職責：使新員工了解其工作崗位所應當完成的工作內容以及達到的目標等；
③學習管理制度：讓新員工學習並了解用人單位的員工手冊、規章制度等管理性規範，並通過書面方式予以確認。
2、規章制度的合法程式要件有哪些：
答：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
3、企業違法訂立規章制度將承擔什麼法律責任：
答：用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
4、企業應在多久之內為新員工辦妥招工手續、離職後多久應辦理離職手續：
答：用人單位招用勞動者（含建立標準勞動關係和特殊勞動關係），應自招用之日起30日內，向本市勞動保障部門所屬的職業介紹所辦妥招工登記備案手續。用人單位辦理招工登記備案手續時，應填寫一式三聯的「上海市單位招用從業人員名冊」並蓋章。
第一聯名冊由用人單位直接送達或快遞、**郵寄至職業介紹所。（關於印發《關於改進本市單位辦理招退工登記備案手續的意見》的通知）
用人單位與勞動者終止或解除勞動（工作）關係後（含標準勞動關係和特殊勞動關係），應在7日內向職業介紹所辦妥退工登記備案手續。（關於印發《關於改進本市單位辦理招退工登記備案手續的意見》的通知）
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
5、勞動合同的型別及必備條款：
答：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
6、雙倍工資的相關法律規定：
答：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立，自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
7、企業在哪些情況下應當簽訂無固定期限勞動合同；違法不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同也要支付雙倍工資：
答：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
8、試用期長度規定：
答：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
9、試用期工資標準：
答：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
10、企業違法約定試用期的法律責任：
答：用人單位違反法律規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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