廣播台2019屆納新策劃書

2021-03-03 22:17:58 字數 2402 閱讀 9557

一.活動背景:13屆新生剛入校,廣播台剛剛完成換屆工作。

二活動物件:全體13屆新生

三.活動意義:順利完成廣播台新老交替,為廣播台注入新鮮血液,促進廣播台各項工作更好的運作。

四.活動時間:2013.9.6—2013.10.

五.活動地點:北操場、軍訓場地、各院系班級內、廣播台。

六.活動負責:編播中心組

七.活動內容:

(一)前期宣傳

1. 時間:2013.9.6~2013.9.8

地點: 北操場擺攤

流程:9月7號是新生正式報道的日子,有些新生6號就到了,所以我們定在6號就開始擺攤。時間為早晨8點—下午6點,每天10個小時,三天累計30個小時,每兩個小時輪一次班,也就是說需要15組值班人員。

我打算動用廣播台7個播音組加記者部的幾名成員。每個播音組成員分為兩組,這樣有14個組,加上記者部成立乙個組。共15個組。

直接硬性規定值班時間即可,如有特殊情況,自己內部解決,找人代替可以,必須是廣播台內部人員。值班表交給秘書處負責,在9月份之前打出來貼在臺內。

需要裝置:兩個棚子,四把椅子,兩張桌子,報名表,筆,印有「曲園之聲」廣播台納新字樣的橫幅,寬透明膠,三輪車一輛。

注意事項:每天早晨第一組和晚上最後一組值班的同學都要負責棚子等裝置的搬運和搭建工作,因此盡量安排男生在這期間值班,同時早晨值班的同學應計算好時間差,提前出發。

2. 時間:2013.9.10~9.24

地點:軍訓場地

流程:這個時間段是新生軍訓期間,受周一組總結的啟發,我覺得可以在這期間進行宣傳。以院系為單位,把廣播台所有人員分開,成立各院系軍訓納新小隊,各自負責自己院系新生的宣傳,這樣有親切感。

宣傳期間,在徵得教官同意的情況下可以適當的表演節目吸引眼球,當然這一切都是在休息期間進行的。每個方隊只進行一次宣傳即可,時間自己挑選,可以一天全部進行完,也可以分開好幾天來做,只要在兩周之內結束所有宣傳即可。(不表演節目,由記者部去各個院系採訪新生)

3. 時間:2013.9.25~9.26

地點:各院系班級內

流程:這兩天新生剛剛結束疲憊的軍訓,應該比較有興致換種心情,聽點不一樣的。而我們又面臨各個部門納新的競爭壓力,因此,一定要有特色才能吸引眼球。

我的想法是從廣播台選出一批在語言方面有特長多才多藝的同學,組成幾支分隊,每個分隊2-3人。在晚上7點每班進行晚自習期間準時到達。進班後表演提前精心準備的特色節目,並且在介紹廣播台的時候,重點強調出頭露面的機會特別多,有機會去正規廣電實習,與專業人士零距離接觸,朋友圈很廣這幾個方面。

這些都是能一擊擊中新生軟肋的地方。

建議:想和別的部門不一樣,還可以從印製的宣傳單下手,印一些彩版宣傳單,為減少成本,我建議只在進班宣傳時發。這樣空間小,對比之下,孰輕孰重一目了然。

4. 時間:2013.9.27

地點:「百團大戰」北操場

流程:時間為早晨6點—下午6點,共12個小時。每兩小時輪一次班,需要6個組。

動用台內技網部、編輯部、新聞部、記者部組成6個小組。(人員安排提前一周貼在台裡,秘書處負責)第一組 6點準時到北操場,支好帳篷,選乙個較好的地理位置,盡量用較多男生。

需要裝置:報名表800份,帳篷兩個,桌子2張,椅子四張,筆3只,廣播台橫幅,寬透明膠乙個,三輪車一輛。

注意事項:每天早晨第一組和晚上最後一組值班的同學都要負帳篷等裝置的搬運和搭建工作,因此盡量安排男生在這期間值班,同時早晨值班的同學應計算好時間差,提前出發。

(二)正式面試

時間:2013.10.19~10.20

地點:廣播台面試納新

流程:①初試:具體時間為週六上午8點—中午11點,下午1點—,下午5點,週日上午8點—中午11點。

在廣播台門口樓梯入口處設立乙個疏通點,由技網部負責,起到乙個保證面試順利進行的過渡作用。需要準備兩把椅子兩張桌子。面試隊伍排成兩排,貼欄杆站,留出過道,5人一組,靠近樓梯的5人直接上樓梯在門口等待面試,靠欄杆的5人到技網部工作人員身後,等到樓上面試人數僅剩1-2人時,及時通知他們上樓面試,以此迴圈。

面試場地分為兩個:一是外邊的會議室,考官由播音7組的副組、編播中心汶青姐、李源、吳雨靚組成。負責面試報名播音的新生;里屋直播間,考官為記者部兩名副組,技網部兩名副組,編輯部、秘書處副組各一名,面試報名他們部的新生。

考察內容主要就是簡單的自我介紹和對所報部門特長的考察。

注意事項:面試人員需帶報名表,如有特殊情況,嗓音條件又特別好,可以從挖掘人才的角度考慮,忽略這一點。

②複試:時間為週日下午1點—6點。初試過了的同學,秘書處統一發飛信通知。面試的內容有考官根據自己組的情況決定。

③後續:複試結束後,就是三試甚至四試等等,我還是贊同採用之前的各個組根據自己的情況「搶人」,模擬好聲音,這不失為乙個好辦法,還是利大於弊的,具體的面試時間就由各個組自己協商,廣播台不會統一安排了。在10月26號(週六)之前,定出各個組的新主播,發至秘書處。

這期間有6天的時間,就看各個部門各顯其能了。

策劃人:李源

2013.8.28

廣播台納新通知

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