太平莊南社群以「商業型特色社群」建設為主線，圍繞建立「文化型社群」品牌，強化社群宣傳陣地和文化隊伍建設，突出文化特色，打造文化品牌，重點在繁榮文化、凝聚人心、促進和諧上求突破的新局面。真正做到「以人為本」和資訊傳遞的快速化，跳出原有思維，腳踏實地，攻堅克難，促進社群工作高質量、高效率的完成。為2023年的工作畫上了圓滿的句號。
一、 以黨建為龍頭，帶動各項工作創新開展
太平莊南社群以商務樓為主，是新經濟組織和高層次人才集中的場所，也是經濟發展最活躍之地，其中也存在著規模不等的黨組織和黨員。社群內現有商務用樓11棟，樓內有各類經濟組織377家，就業人數5881人，其中有黨員24 人，居民108戶。
（一）、「三服務」凝聚人心，「六送六促」實現良性互動
社群黨委以「圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展」的工作思路，發揮黨組織凝聚人心的作用，努力實現黨建和經濟發展互動雙贏，為企業做好「三服務」，（即：建好服務陣地；拓展服務內容；提公升服務水平）及「六送六促」（送政策解民惑；送法規促民主；送服務促交流；送關愛促發展；送文化促合作；送文明促新貌）的工作思路中，走進樓宇，以為企業中的流動黨員送學、送服務為基點，延伸擴充套件黨員服務範圍。社群黨委通過樓宇黨建工作，努力實現社群、企業聯動，從實際出發建立黨建工作網路體系，積極融洽樓宇業主之間的關係，並為他們搭建資訊互通平台，營造樓宇之間的和諧友善，團結互助的良好風尚。
（二）、「兩個黨校」打通教育管理難題
商務樓入駐企業中優秀青年人才雲集。同時，入駐的企業和員工流動性很強，要吸引住這個特殊的人群，並使動態的組織和人員進入有序的管理，就必須將有針對性的服務關懷與教育管理結合起來。首先開設了《太南論壇》，在落實科學發展觀過程中，針對黨員分散，科學處理學習與工作的關係，堅持把集中學習與網路教學結合起來。
創新學習方式，利用《太南論壇》開設網路黨校。利用網路在資訊傳播中的時效優勢，改變傳統黨組織活動的思路,採用「網聯黨員」的創新構想,構建黨建網路服務平台,實現在「無形空間」進行「有形互動」。其次以「流動黨校」的管理機制，採取「三步走」。
對社會單位的流動黨員分片分組，分別集中「送學」上門。把黨的理論、經濟發展形勢、黨員幹部心理健康等列入黨課課程。圍繞地區工委的重點工作，派黨建專職負責人到企業做黨建工作指導員。
通過「網路黨校」遠端教學和「流動黨校」集中「送學」上門，使流動黨員教育工作不留死角。
（三）、「三個聯席會」促進黨建與工建聯動
在商務樓的入駐企業中，大部分是沒有黨員的「兩新」組織。要在這些組織中貫徹落實黨的方針政策，滲透黨的影響力，增強黨的執政能力，就必須依法大力推進工會的組織建設，大力發展工會會員。黨通過對工會的領導，依法參與企業的管理，使黨的工作的「觸角」順利地延伸到基層企業，使黨的主張變成企業和員工的自覺行為。
此外，黨組織還可在工會和團組織的骨幹中，培養、考察、發展新黨員，壯大黨的隊伍。社群黨委積極探索多樣化的教育途經，以小型多樣的方式，積極搭建溝通平台，成立了「黨建聯席會」、「同鄉會」、「企業家聯席會」，增進彼此之間認識了解，加強聯絡與交流的機會。通過這種方式，有三對公司達成合作意向，並形成口頭協議。
增進了駐區企業團結互助，共謀發展的良好局面。
二、文化生活「三推進、三提高」，文明素質上檔次
（一）推進「文化型社群」建設、提高工作人員綜合素質及創新意識。
社群黨委針對第二批深入學習科學發展觀「以人為本」的核心工作，開展「周周有話題，月月有提高」的大討論活動。鍛鍊社群人員「想、查、說、寫」的能力。通過交流增進了解，查詢自己的不足，從而達到鍛鍊隊伍，促進交流，活躍工作氣氛的目的。
以周周話題為基點，社群將「快樂星期」主題活動延續到每一周，其中包括：參觀北京展覽館的輝煌60周年成就展、首都博物館的世博會等展覽及各項文體活動。眼界決定境界，通過「快樂星期」促使各項活動在社群內百花齊放，體現社群健康、和諧、活潑的一面，全面提公升社群人員素質。
（二）推進未成年人及青年人思想道德教育，提公升社群青少年道德素質。
社群在往年工作的基礎上，找準思想道德教育新角度，即「體驗式教育」，以豐富多彩的體驗活動，將青年人的業餘生活提公升乙個層次。其中從未成年人的「小手繪出美好的明天」到企業員工成立「雷鋒志願隊」、「夏日之約青年聯誼會」；從「百姓之星」故事會到國慶知識競賽；從為青年朋友搭建的社群運動會；到位小朋友和老年人開展的社群趣味運動會。等等。
（三）推進文明建設，加強社群整體素質。
首先，社群從文明樓宇建立入手，開展社群文明建設工作。以我國傳統節日入手，以傳動節日為契機，開展各種聯誼活動，充分調動轄區居民的參與熱情，將傳統節日的內容、**、習俗、意義與大家分享，讓居民知道傳統節日、了解傳統節日、熱愛傳統節日。比如組織居民到昌平虎裕山莊植樹園，開展「種一棵小樹，還一片淨土」為主題的社群春季植樹活動（曾在朝陽政務報導）。
三、民生工作三結合一強化，做實滿意服務
（一）科學發展觀與為民辦實事相結合。
社群在學習落實科學發展觀、為民辦實事的過程中。在社群疊墅花園內安裝了一套健身器材。此次體育健身器械安裝點的選擇兼顧了方便廣大居民使用，又考慮到與周邊環境相配套，既方便居民健身，又做到不擾民、不損綠。
（二）牽手幫扶與勞動就業相結合。
在延續牽手幫扶系統工程的同時，社群黨委將「牽手幫扶」隊伍的範圍進一步拓展。使牽手幫扶與勞動就業巧結合，將幫助困難居民生活延伸到幫助困難居民解決就業問題。經社群資源共享平台，牽手幫扶隊伍及社群工作人員的積極走訪各個企業，尋求空崗，不厭其煩的為他們介紹工作，直到找到工作為止。
上崗後，還對她們進行了上崗跟蹤，了解她們在單位工作的情況。
(三)群眾教育與大講堂相結合
大講堂是社群一項長效工作機制，截止目前社共開設了15次大講堂，其中包括：警銀攜手進社群（曾在經濟參政報報導）、糖尿病與高血壓知識大講堂、家庭與婚姻大講堂等。
（四）「五個一加一」強化老齡服務
在增強對老年人服務意識、加強對老年人服務建設宣傳、做好老齡工作、把健康送到家的活動中，努力做好「五個一加一」的實施工作，包括：「一月一健康」、「一月一走訪」、「一月一宣傳」、「一家一服務反饋卡」、「新入一戶建一卡」。如：
為老年人送老花鏡；為老年人編印健康手冊、讀健康報；在重陽節為老年人拍攝婚紗照等。通過五個一加一，細化老齡服務工作，將服務老年人工作做到實處。
四、選舉工作「四到位」，圓滿完成直選任務
太平莊南社群是全鄉唯一直選社群，結合本社群實際情況：一是調研摸底到位。通過深度入戶調查，了解現有社會單位實際情況，對候選人進行摸底登記；二是宣傳發動到位。
發動各方力量積極參與，並通過宣傳標語、橫幅、公開信、板報等形式，大力宣傳換屆的政策、意義、要求，為換屆工作營造良好氛圍；三是教育培訓到位。採取參加地區培訓，以會代訓及組織自學等方式，使選舉委員迅速掌握換屆選舉的法律法規、熟悉操作程式和要求，依法辦事；四是活動質量到位。精心組織一些喜聞樂見、有利企民的專題活動，讓社會單位進一步了解社群情況，並通過選舉鍛鍊居幹能力、改進工作作風。
五、全力以赴，打好國慶安保必勝仗
（一）「七個逐一」，確保國慶安保各項措施落實到位
1、逐一企業簽訂國慶安保責任書、出租房屋責任書、承諾書、員工明細單、安全隱患通知書、60周年安全保衛責任書，每項責任書簽訂各494份；
2、逐一排查企業安全隱患。共查處企業安全隱患20處，嚴格排查地下室隱患，尤其是網咖、撞球等人口聚集場所，
3、逐一對各餐飲單位的刀具數量及使用人員資訊進行了細緻登記，並設立台賬，共檢查刀具107把；查處煤氣罐1個。
4、逐一查封彩鋼板建築。9月20日連夜查封了四間彩鋼板建築，並立即實施斷電，勒令使用單位和所屬單位國慶期間停止使用。
5、逐一排查重點部位。對社群三期寫字樓、住宅樓的水、電、氣、熱總閥門、光節點、放大器等設施進行了檢查。
6、逐一對所有涉及危爆物品的生產、銷售、儲存、使用單位進行了一次深入細緻的全面檢查，落實了「人防、技防、物防」防範措施，並與相關單位簽定了安全保衛責任書。
7、逐一對重點人及外企進行檢查。
（二）三個加強，確保對社會面的控制
1、加強群防群治工作。
社群組織居民、居幹、協管員、樓長、保安、保潔、車管等141人，以包樓包片形式劃分責任區。
八、加強群防群治工作。其次動員駐區企業員工積極參與治安志願者隊伍，最大限度調配內部員工上班與上崗時間，按時在朝陽路財滿街段進行站崗。從而確保國慶平安。
2、加強對**教集會管理。
（1）我們一方面要求減少聚會次數、人數 （2）簽訂安全承諾書 （3）提供了每週活動的內容情況 （4）要求每次聚會時間提前通知社群 （5）每次聚會將參會人員簽到表和當日活動情況說明上交社群。包括：時間，講道人員情況，信眾人數 （6）要求一些制度上牆：
治安、消防、衛生 （7）採取6包1制度 （8）正在協商9月20日-10月3日不再聚會
3、加強對違章建築管理。
為確保60年大慶安全穩定，社群經過大量的協調工作，責令尚未撤離的施工單位9月5日前自行拆除其違章臨建，並自行安置各自在此居住的農民工，未拆除的，進行了強制拆除。原三期地下停車場占地五百多平方公尺的臨建違章民工「城中村」被順利拆除。
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