如果只明白中國的業務，對亞洲其他國家、美歐的財務報表、結算、政策難以理解，一是不利於公司在全球人員流動的調配，二是和總部負責人溝通時有障礙。目前，這一職位多是由外國人擔任。很多外企，已經開始有目的地派優秀的中國員工到國外置受財務訓練，為管理層本土化作準備。
提醒：職業的連續性在高階職位的考核中非常重要，所以，不停地跨行業跳槽不一定是好事。除非你決心做老闆，讓自己成為統攬全域性的多面手。
四、酒店高階管理人員
也許是觀念問題，中國的重點高校鮮有專門的旅遊專業。而旅遊在中國卻佔著不可忽視的地位，據統計，到2023年，目前排名第五的中國，將成為世界最大的旅遊國家。而與此相匹配的優秀酒店管理人才，鳳毛麟角。
一些五星級酒店想請外國人擔任主管，但優秀的國外酒店管理人員多數都加入了星級酒店的管理協會，一旦離開協會到國外就職，會受到經濟、管理範圍等很多方面的限制。所以，他們只有退休後才能自由地在其他國家工作。
提醒：如果現在準備留學，就去瑞士的名校讀酒店管理專業吧。然後在瑞士的著名大酒店工作幾年後回國，一定沒錯。
五、外資銀行主管
中國加入wto後，隨著金融的逐步對外開放，外資銀行中金融人才的需求量，也隨之增大。在這方面，中國的人才還是空缺。因為海歸派多是在經濟收益很高的投資銀行發展，商業銀行方面的人才卻不多。
匯豐銀行曾在6年前派中國雇員到香港接受專門的財務訓練，如今，這4人已經是大陸四個分行的副行長。
提醒：給自己設計乙個5到10年的職業經理人計畫，也許你離成功已經不遠。
六、製造業廠長
很好的理工科背景、出色的外語水平、第一線的工作經驗，是外企選擇製造業經理的基本條件。從現在到未來20年，中國不會改變製造業為主的局面。但外企製造業廠長的職位，目前勝任者較少。
原因很簡單，過去理工科學生不注重外語，更不高興任職車間主任，反而喜歡遠離第一線的技術員工作。如此一來，在競聘外企廠長時，優勢全無。
提醒：第一線車間主任的經歷非常重要，千萬別錯過機會。如果再做兩年質保經理、兩年採購經理，你就等著去外企的製造業工廠接替老外吧，他們都有些等不及！
揭密中國年薪100萬的六大職業人群
發表時間 2006 12 1115 35閱覽次數 811作者 飛龍參與評論 3本土的雇員呢？一 奢侈品銷售總監不要以為高薪的職位都是給外國人準備的，其實，外國人比中國人更希望這些崗位能由本土的人才接管。因為同樣的工作，外國主管的薪水也許是中國主管的幾倍。以往，鐘錶 鋼筆 皮包等奢侈品在中國的銷售沒有...