山東某大型地產集團能力考核模型
第一部分核心能力素質
一、核心能力素質定義：
核心能力素質是公司企業文化、價值理念和發展戰略的集中表現，適用於公司全體員工。
二、核心能力素質包括內容：
1、敬業精神
2、學習能力
3、團隊合作
三、核心能力素質的行為要求
1、敬業精神
2、學習能力
3、團隊合作
第二部分通用能力素質
一、通用能力素質定義
公司所有人員需要具備的個人素質和管理技能
二、通用能力素質包括內容
三、通用能力素質的定義及行為要求
1、口頭表達能力
2、傾聽能力
3、書面表達能力
4、互動能力
5、人際交往能力
6、計畫能力
7、應變能力
8、執行能力
9、成就導向
某大型地產集團人事管理制度
人事管理制度 第一章人力資源管理 一 總則 一 人力資源管理應以建立精幹高效 團結協作的員工隊伍為目標，堅持公司需要與個人願望相結合的原則，不斷完善自我激勵 自我約束的用人機制，為公司發展提供人才保障。二 集團公司建立 維持和持續改進人力資源管理系統，確保用適當的人在適當的時間做適當的事情，充分發揮...
某大型地產集團人事管理制度
人事管理制度 第一章人力資源管理 一 總則 一 人力資源管理應以建立精幹高效 團結協作的員工隊伍為目標，堅持公司需要與個人願望相結合的原則，不斷完善自我激勵 自我約束的用人機制，為公司發展提供人才保障。二 集團公司建立 維持和持續改進人力資源管理系統，確保用適當的人在適當的時間做適當的事情，充分發揮...
某大型集團公司績效考核制度
第十六章績效考核管理制度 第167條總則 一為建立有效的監督激勵機制，考察員工的工作業績 工作能力及工作態度，合理對員工的日常工作行為進行約束 監督 引導 教育 培訓提高員工素質，激發員工的潛能和工作熱情，同時為人事獎懲 人事異動提供科學的依據，特制定本制度。二本制度適用於廣湘物流公司總裁以下人員。...